试论如何加强国企基层单位的企业文化建设

高军民+朱旭

摘 要：国企基层单位的企业文化建设对于国有企业未来发展方向的正确性、发展空间的广阔性具有重要影响，本文首先对国企基层单位企业文化建设现状进行分析，简析文化建设的成果及问题，然后提出几点国企基层单位企业文化建设的策略。

关键词：国企基层单位；企业文化建设；企业文化体系

企业经济发展和企业文化存在着紧密的联系，二者是共同发展的关系。企业文化的发展可以让企业社会效益与经济效益得到提高，而二者的提高会反作用于企业文化的形成。国有企业的核心价值通过企业文化得以凝聚，当前，我国大部分国企都对自身企业文化进行了建设和完善，但是发展水平体现出参差不齐的现象。

1 国企基层单位企业文化建设现状

当前情况下，我国国企基层单位企业文化是一种不平衡的发展，很多知名企业都具有自身的企业文化，根据企业文化这股无形力量，可以让企业得到切实的经济效益。同时，因为外来文化的影响，很多合资企业都具有较为新颖的文化建设，让基层单位企业文化和国际相接轨。但是，在我国一些国有企业中，虽然企业文化已存在许久，但是这种文化仅仅流于形式，没有让文化紧紧融合企业发展。同时，还有一些国有企业在发展过程中没有自身的企业文化，只是对其它企业文化进行了移植，并不适用于企业自身发展。在一个企业当中，如果企业文化不够健全，那么就会让企业发展规划不够完善，在市场更为激烈的环境中，企业很难得到继续生存和发展，对于企业来说，企业文化虽然不能对经济利益予以直接制造，可是企业文化却是无形资产，和企业公众信誉度、社会知名度有着紧密联系。

2 国企基层单位企业文化建设策略

2.1 科学的企业文化体系

企业要想实现可持续发展，就必须要建立科学的企业文化体系，通过塑造经营理念、价值观念和团队精神的方法，可以让员工具有良好的职业道德与精神追求，让国企基层单位得到进一步发展。在经营理念方面，国企的发展支柱是人才，因此，国企基层单位管理者应该秉持“以人为本”的理念，让管理方式更为人性化，管理者需要对员工想法进行了解，利用科学管理与改革管理来让人才得到吸引、培养和保留，除此之外，还需要确保绩效考核具有公正公平性，让单位和员工之间具有凝聚力、向心力与生命力，绩效考核与激励奖惩机制应该结合起来；在价值观念方面，需要对员工价值观予以关注，员工行为规范与工作态度需要价值观发挥出指导作用，需要对社会主义先进文化的方向予以坚持，让员工对企业文化体系内涵进行学习和了解，让员工个人价值与企业价值得到有机结合，让员工工作责任感得以形成[1]；

在国企基层单位企业文化建设中，团队建设是重要内容，通过团队精神的积极塑造、员工归属感的营造，可以让当代社会发展的需要得到进一步满足，让基层单位员工工作效率与员工士气得到有效提升，在遇到挫折时，基层单位可以对员工给予帮助，让队伍素质得到提升。如我国传媒大学文化发展研究院院长范周就曾说在建立科学企业文化体系需要考虑到国有文化企业的作用与功能，需要对此进行合理界定，以文化服务与文化产品规律为根本，分离改革内部业务，实现更大的社会效益。在当今国企混改过程中，国有企业管理者不能盲目强调金融资本作用，弱化职工利益，只有让职工根本利益得到有效落实，让党委会职能、工会职能与职代会职能得到充分发挥，才能让职工积极性得到调动，让职工主体地位得到尊重，职工利益的代表是工会，工会维权能力的增强可以让工会作用得到发挥，职工民主监督与民主管理的内容需要得到拓宽，职工民主管理需要得到依法保障，让劳动者权益保护机制得到完善。

2.2 开展多样企业文化活动

文化交流活动的多姿多彩可以让我国国企基层单位文化水平得到进一步提升，可以让员工文化娱乐生活得到进一步丰富，让精神文化需求得到满足，对此，国有企业基层单位可以组织文体活动，通过体育比赛与文艺演出的定期开展，可以让基层单位人心得到凝聚，让员工风采与魅力得到展现，让企业文化得到传播，同时，还可以通过张贴宣传报的方法，在宣传报与标语中，融入企业文化核心理念，让企业文化满足不同层次员工的需求。如在2016年9月20日，由地铁集团、岭南集团和越秀集团承办，广汽集团、交投集团等企业支持的“活力国资·廉洁国企”活动就在广州白云国际会议中心进行举行，通过文化展示活动，使得国有企业基层单位得到廉洁文化的推进，歌曲、音乐剧、舞蹈等多种形式节目的演出，使得国有企业党员干部自律廉洁精神风貌得到展现[2]。

2.3 完善企业文化设施

企业文化建设的物质基础是文化设施，是企业文化建設的有效载体。对此，国有企业首先可以对健身设施予以建设，让其对员工健身需求予以满足，让基层单位员工工作压力得到有效缓解，同时可以让员工交流和沟通得到增强，员工对企业文化认知程度得到提升，当前，我国很多国有企业虽然都开设了健身房，但却成为了摆设，这是由多种原因造成的，如场馆不能满足训练要求、不够人性化等，对此，需要确保健身房的开放时间合理化，器械完善化，配套洗浴健全化，且休息时间应该严格依照公司规定，让员工有时间进行锻炼；其次，国有企业可以建立图书室或图书馆，图书室与图书馆是企业对科学文化知识进行普及的重要阵地，国有企业基层单位需要依照实际条件，对文化建设经费的投入予以增强，让员工学习具有一个较好的文化条件，利用书籍，可以让社会主义文化得到传播，让员工文化素质得到提升，让企业得到可持续发展。如在中国联通企业中，就开设了职工书屋，让广大职工精神文化需求得到适应，通过职工书屋的创建，财力、人力与物力的投入让基层单位员工可以更好的获取信息、学习知识，让员工素质得到提升，让文化生活得到丰富。

3 结论

综上所述，国企基层单位文化建设对于国有企业的未来发展具有重要作用，通过建设科学的企业文化体系、开展多样的企业文化活动和完善企业文化设施的方法，可以让我国国企基层单位完成企业文化建设工作，进而让我国国有企业的前进方向更为明确，让我国国有企业在未来实现可持续发展。

参考文献

[1]麻书恒.国有企业基层单位员工的政治思想工作研究[J].企业改革与管理，2016，（18）：180.

[2]赵秀君.国企基层单位企业文化研究[J].办公室业务，2014，（13）：17.

作者简介

高军民（1969-），男，陕西咸阳人， 本科，助理政工师，党建和企业管理。endprint