仪式的双重力量

崖子

人类社会普遍存在着仪式。非洲原始部落里，人们围着篝火有节奏地跳跃，彼此的感情越来越深。每年新生入校，大学里都要举行一次“迎新晚会”，仿佛只有这样才算真正获得了大学生的身份认可。还有一些宗教活动，时间、地点、形式等仪式内容更加精细。在社交场合，商业公司，事业单位……都有不同程度的仪式。

那么，仪式到底发挥着什么作用？

仪式的凝聚力

一项心理学实验表明，仪式最大的作用就是加强群体成员之间的联系，使彼此的情感更加緊密，认同感更加强烈。实验共募集了几十名志愿者，随机将他们分成红、蓝两组。分组之后，红组的志愿者被要求每天练习一套仪式感十足的动作，即身体一连串的“动作姿势”，要坚持一周时间；而蓝组则没有任何练习动作，也没任何仪式。

一周后，研究人员又安排志愿者玩了一场“信任游戏”。规则要求，研究人员提供10美元，一个人拿到钱后要送给另一个人，后一个人收到钱后要把它再送出去，但送出钱的总额必须是收到钱的3倍，可以送给不同的人，可以送出其中一部分，也可以送出全部。

最理想的状态就是，一个人把10美元给另一个人，这个人再把30美元分成两等份，然后他们两人都将得到15美元。那么，收到钱的有多少人会选择回报，并继续传递下去，使钱一直处在流动状态呢？

结果发现，红组参加过“动作姿势”的人，常常把10美元给同一组的人，而对没有共同参加仪式的人则送出很少一点钱，甚至有的一分钱都不送；而蓝组则没有这种差异。这表明，红组的志愿者们更相信彼此，比较排斥外组的人。

仪式给群体成员带来的连结非常强大，甚至即使参与相同仪式的人们已经分开，但仪式的力量仍然能紧紧把他们连结在一起。红组志愿者对他们的“动作姿势”印象深刻，实验后一周他们对彼此仍有强烈的认同感，并且觉得这套动作很有意义。

仪式的力量也会起反作用

当今很多公司都有所谓的公司文化、办公室文化，像开会、晨操、工作餐等，都可能以自己公司独有的一种形式进行。但是公司的仪式还有另一面，它会起反作用，引起人际关系紧张，这在大公司里比较明显。

大公司往往有多个不同部门，有的部门之间还存在竞争关系。如同上述实验里的红蓝两组，当参加“动作姿势”的志愿者之间信任度增加，他们对未参加仪式者的不信任度也随之增加（从红组对蓝组表现可以看出来）。因此，若部门内成员的仪式感增强，同时假如公司上层又没有恰当地疏导，很可能导致部门之间的矛盾加深。

再比如，假若一个团队为加强团结，增设了一些新的仪式，而其他团队无法接受。这时，或许会很少、很微妙，但至少会产生一种“内外有别”的心理倾向。如果团队之间本来就存在一定的紧张关系，这反而可能使关系更加恶化。

心理学家这项研究最重要的意义在于，既然仪式已经渗透进文化、生活里，富含某种神圣意义，并形成了不同团体，那么，假如未来产生一种新仪式，它为所有人接受，并能弥合不同团体之间的偏见，人类社会将变成什么样？！endprint