浅论基层水利政工人员的素质培养

2017-11-26广东省海丰县公平水库管理局黄竹集

办公室业务 2017年15期

文/广东省海丰县公平水库管理局黄竹集

浅论基层水利政工人员的素质培养

文/广东省海丰县公平水库管理局黄竹集

自改革开放以来，国家在水利项目方面的投入逐渐加大，水利政工方面的人才也日益扩展，基层水利机构，特别是在偏远区域的机构，其属于水利部门最重要最艰苦的地区，许多单位地处偏远山区，环境恶劣，办公设施简陋，所以，需做好基层水利部门的思想政治工作，政工队伍不仅要有丰富的理论素质，还要具有较高的综合素质。

基层水利单位；政治思想工作；人才素质；培育

随着市场经济的逐步完善，国内城市化的进程也在加快，同时城镇现代化也获得了非常显著的效果，水利设施属于国家基础设施中关键部分，对社会经济的进步具有重要作用。

一、基层水利政工人员工作中的不足

（一）缺少正确观念。水利部门特别是基层单位，位置偏远，部分政工人员在基层机构中缺少扎根单位、服务单位的观念。总想着可以脱离单位回到环境较好的地方，由于思想上的懈怠，态度不端正，工作也只是为了交差，无法积极自觉地开展政工任务，所以，许多基层机构的政工开展还不扎实。

（二）缺少艰苦奋斗、无私奉献的精神。艰苦奋斗、无私奉献是劳动群众的优良品德，是处理好所有工作的前提条件，也是基层水利部门做好基层任务的有效途径与有力工具。但是，随着社会的变迁，物质环境产生了较大的变化，较多基层政工人员贪图玩乐，没有吃苦的精神，不思进取，无法发挥出模范带头作用，缺少无私奉献的思想。

（三）年龄较大，无法紧跟时代发展的脚步。当前的时代是个信息不断发展和更新的时代，很多政工人员的年龄较大，尽管责任性与工作观念都还在，可是因为不了解新生事物，跟不上当前时代的发展，在工作中将会力不从心，不管是从生理还是心理角度来说，均不能紧跟知识快速更替的发展脚步，因此其整体素质不能获得有效的提升，工作起来也就没有那么顺畅。而且在基层水利单位，政工人员的选用依据通常是针对每个单位的文秘内容、政工工作相对比较清楚的人。由于选拔任务前提条件的限制，当前的政工人员常常出现工作能力不够、理论更新较慢等现象，因此使问题无法得到有效的处理。

二、强化基层水利政工人员素质培育的有效策略

强化基层水利政工人员素养培训是确保做好水利政工任务的关键，而且是落实好基层水利政工工作的重点。领导者对政工人才的创建需提供一定的扶持，同时进一步提高对政工人才素养培育的关注程度，优化政工人员的生活、从业条件。针对政工人员素养的培育不可以盲目地开展，应按照基层水利机构与单位的具体状况制定相关科学、有效的培养方案，有计划、有步骤地进行培训。给政工人员们较多的关怀，让工作人员可以体会到集体的关心，进一步提高政工人员的主人翁观念，守住自己的工作，为政工任务的开展投入一定的财力与精力，是做好基层水利单位政工任务的重中之重。

（一）强化政工人员思想素养的培育。思想支配着人的行为，针对基层水利政工人员思想品德素养的培育也是十分关键的，应从思想上提高人员的认知水平，同时需促使政工人员可以具有较高的服务观念，这也是确保基层水利政工任务的重点，应站在国家、民族进步的角度和高度去研究，去认识基层水利政工任务的关键性，政工人员需要对自己承担的职责有清楚的了解。若想做好政工人员的思想品德素质培育，需让他们具有较高的服务观念，一定要遵循“以人为本”的工作态度，领导要加强与政工人员之间的交流与沟通，需重视用理服人、以德教人。

（二）强化政工人员业务素养的培育。基层水利政工人员不仅要具有丰富的理论内容基础，而且要有优秀的文字表达和口语沟通能力，还应该具有相应的专业能力与实践能力，因此，针对政工人员业务素养的培育也应该引起足够的重视。政工人员对于自己素养的提高，也属于他们自我价值的展示。基层水利单位针对政工人员的培养工作始终比较注重，同时进行了较多的培养实践，政工人员的综合素养获得了较大的提升，可是和国家政工人员所必具备的要求还存在较大的差距。针对这一不良状况，需要定期开展培训活动，确定政工人员素养的薄弱过程，有针对性地展开教育工作，培养工作进行的方式也应重视灵活多变，不得太过于呆板，让政工人员可以积极自主地参加到政工培养工作中去。让政工人员针对自己的业务了解得更为清楚，促使其可以学习专业理论，研究业务常识，逐渐提高政工人才的业务能力。要制定一定的激励机制，让政工人员的工作激情能够得到进一步的激发，为其创造一个发展的空间，而且，要保证在资源投入方面的力度，为基层水利政工人员素养的提高提供一个良好的物质环境。