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强化事业单位思想政治工作的策略探析

2017-11-25中国木雕博物馆杜正平

办公室业务 2017年23期
关键词:职工群众政工职工

文/中国木雕博物馆 杜正平

强化事业单位思想政治工作的策略探析

文/中国木雕博物馆 杜正平

随着新时期我国经济的不断发展,事业单位也获得了快速的发展。事业单位要紧跟我国经济发展的步伐,思想政治工作要不断地与时俱进,加强和改进事业单位思政工作,首先要建好一支专业队伍,开拓创新思政工作,使思政工作为完成事业单位的任务而努力。本文对加强事业单位思政工作的意义及存在的问题进行了探析,并提出了强化思政工作的策略。

思政工作;事业单位;策略探析

随着新时期我国经济的不断发展,事业单位也获得了快速的发展。要使事业单位获得发展和各项任务得到顺利完成,加强事业单位思想政治工作显得十分必要,而且还要不断地与时俱进。思想政治工作是事业单位积极开展各项工作、提高职工政治思想素质、增强集体凝聚力的重要工作;事业单位领导要把它放到工作的首位,建立和建设好思政人员的队伍,开创事业单位思想政治工作的新路子,拓展思政工作的新方法,提高思政工作的效能,更好地保障事业单位的稳步发展,对事业单位思想政治工作提出了更高的要求。文章从加强事业单位思想政治工作的意义着手,找出了存在的问题,并提出了强化思政工作的策略。

一、强化思政工作的意义

(一)事业单位强化思想政治工作,加强思想政治教育。

在很大的程度上,使事业单位的职工树立正确的人生观、世界观和价值观,不断增强事业单位职工的内部凝聚力和团队意识。

(二)做好事业单位的组织建设,发挥党工的作用,齐抓共管事业单位的思政工作,不断提高职工群众的思想觉悟,推动事业单位各项任务的顺利完成,实现事业单位发展的规划蓝图,推动事业单位快速前进。

(三)思想政治教育工作,是事业单位密切联系职工群众的纽带。努力开创以人为本的思政教育,教育干部职工正确摆正利益关系,引导干部职工正确处理国家、集体和个人三者之间的关系,帮助职工群众解决实际问题,不断增进职工群众之间的密切关系。

二、事业单位思想政治工作存在的问题

(一)对思想政治工作的重视程度不够。事业单位的领导普遍只重视单位业务水平的提高,某些事业单位的领导认为,事业单位主要完成各项业务工作,对事业单位的思想政治工作,没有引起单位领导的重视,认为思想政治工作有或无都能完成单位的工作,重点是在抓单位的业务骨干建设,忽视了政治思想工作的重要性,职工群众发挥工作积极性不强,各项任务的完成效果不明显,影响了事业单位工作任务的完成。

(二)事业单位思想政治工作的队伍不够健全。由于事业单位执行的业务性较强,各事业单位主要配备业务人员,而疏忽配备思想政治工作人员,很多事业单位没有设置专职的政工人员,政工人员兼职较多,大部分事业单位因机构编制的原因,有的是一兼多职,并兼任思想政治工作;有的是半路出家、中途转行;没有进行思政工作业务的专门培训,缺乏思想政治工作的专业知识,缺乏思想政治工作的实践经验,有的是领导兼任思想政治工作。等等现象严重地影响了事业单位思想政治工作的开展。

(三)事业单位思想政治工作缺乏创新。在新的时期,事业单位开展定岗定编、选拔任用、经济考核、绩效考核等用人方案,职工利益需求发生了多元化的变化,职工生活方式、生活观念也呈现多样化的趋势,而某些事业单位的思政工作滞后、模式单一。不能适应新形势、新情况发生的变化,思想政治工作的单调,不能很好地创新方式、方法和内容,没有真正发挥思想政治工作应有的作用。

三、加强思政工作的策略

(一)事业单位领导及政工人员要加强对思想政治工作的重视。在新的时期,事业单位工作任务会越来越繁重,要推动和促进工作任务的完成,就要加强思政工作,事业单位的领导要把思想政治工作当作头等大事来抓。事业单位的领导、党青工妇组织在开展各项工作任务时,要重视和加强思政工作,积极扎实地开展职工群众的思想政治教育,充分发挥党组织的先进作用,对事业单位职工人员的思想情况要把好脉、问好症,要最大限度地调动职工群众的主观能动性。加强对思政工作的重视是事业单位领导的职责,领导还要主动去抓,亲自去抓,真正把思政教育工作落到实处,凸显思政教育工作的成效,做到业务工作和思想政治工作两不误,并相互促进。

(二)加强事业单位的政工队伍建设。在新常态下,事业单位需要不断加强政工队伍建设,才能更好地服务于事业单位各项工作任务。事业单位要想建立一支政治合格、高素质、高水平的政工队伍,首先要确定政治合格的政工人员。一是事业单位要通过招考招聘的方式,选择政工人员,充实政工队伍。二是把本单位政治思想素质好的人员,选调到政工工作的岗位。通过这两个方面选择优秀人才,充实事业单位思想政治工作的队伍。把政治素养好、责任心强的政工人员,选择到政工的工作岗位中。其次是要对事业单位的政工人员加强培训。一方面要加强他们责任心和事业心的培训教育,使他们认识到事业单位思想政治工作的使命感和荣誉感,增加他们的工作热情。另一方面,要加强对政工人员开展思政工作的业务专业培训,提高政工人员的政治素养和业务技能。要建设一支作风扎实、业务能力强、工作热情高的政工队伍,从而使事业单位思想政治工作队伍建设上升到一个崭新的高度。

(三)加强思政工作的创新。创新是新思维、新方法和新内容的创新,对事业单位思政工作也是如此。特别是在新的时期、新的市场经济条件下,事业单位思想政治工作,要适应新情况、新形势、新任务的需要,积极开展有效的思想政治工作。一是在方式方法上,要采用多种形式的思想政治工作,利用会议宣讲党的方针、政策,时事政治,开展积极有效的职工思想政治工作,不断提高职工的政治素质;要因人施教,以人为本地开展思想政治工作,从实际出发,以理服人地开展思想政治工作,积极引导职工树立正确的人生观、世界观,树立正气和典型人物,激发职工群众的工作热情;要不断丰富职工群众的文化生活,开展座谈讨论、参观学习等方法,满足职工群众的文化需求,积极弘扬事业单位的精神文化;要不断地深入职工群众中,积极开展有益的谈心交心活动,了解职工群众的生活情况和生活问题,帮助排忧解难,做好职工群众的工作,体察职工群众的温暖冷热,使职工群众感觉到单位组织的温暖,从而增强职工群众对集体的凝聚力。二是在内容上,要结合事业单位的工作任务,开展热爱本职工作,爱岗敬业的思想政治教育,提高职工群众的工作热情;在涉及职工的岗位聘任、绩效考核、经济考核等方面的利益时,更要积极做好职工的思想政治工作,疏导职工群众正确看待个人的利益,树立正确的利益观,防止职工群众在遇到个人利益时,产生的抵触情绪、影响工作等情况。思想政治工作要在各项工作内容不同时,积极地因势利导地开展,不能流于形式,确保事业单位思想政治工作发挥应有的作用。

四、结语

经济的快速发展,事业单位的改革发展,给思想政治工作提出了新的要求,是否能够切实做好思政工作,关系到事业单位各项任务的完成和事业单位的快速发展。在新的历史时期,事业单位的思想政治工作还会出现许多问题,需要我们及时掌握分析新情况、新问题,以创新的观念开展思政工作,要坚持与时俱进,适应新形势、新情况,开创事业单位思想政治工作的新局面。

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[3]顾帮亮.浅析新常态下事业单位政工工作的创新途径[J].文化研究,2017(3).

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