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静乐县畅通干部能上能下通道

2017-11-25

支部建设 2017年28期
关键词:能上能下攻坚克难核查

静乐县畅通干部能上能下通道

一是干部选拔坚持严标准重实绩。把严格的标准贯穿干部选拔任用始终,突出政治立场、政治态度、政治纪律的要求,大力选拔敢于坚持原则、善于攻坚克难、勇于担当责任的干部。坚持“凡提四必”,坚决做到考察不充分的不上会,讨论不充分的不表决,问题不查清的不提拔,杜绝干部“带病上岗”和“带病提拔”。二是干部调整坚持严核查重口碑。明确调整标准,对照工作任务考察工作表现,开展“为官不为”整治,对政治上不够坚定、廉洁上不守规矩、工作上不能担当、业绩上不出成果的领导干部调离领导岗位。扩展考察方式,除单位考察以外,采取家访核查重大事项、社区访核查社会关系、暗访核查德行表现等方式,确保下必有据、下必有力。三是干部培养坚持严培养重监督。加强干部科学理论武装、理想信念教育、党性党风教育,增强干部政治敏锐性和防微杜渐的意识。坚持严字当头,充分发挥制度的约束、规范和引导作用,不断健全完善干部管理监督各项规章制度,及时开展谈心谈话咬耳扯袖,引导干部懂规矩、守纪律,正确用好手中的权力。截至目前,静乐县先后调整干部3批次,23名干部被提拔任用或转任重要岗位,4名干部因不适宜继续担任现职退出领导岗位。

(静乐县委组织部)

(责编:罗小丽)

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