静乐县畅通干部能上能下通道

静乐县畅通干部能上能下通道

一是干部选拔坚持严标准重实绩。把严格的标准贯穿干部选拔任用始终，突出政治立场、政治态度、政治纪律的要求，大力选拔敢于坚持原则、善于攻坚克难、勇于担当责任的干部。坚持“凡提四必”,坚决做到考察不充分的不上会，讨论不充分的不表决，问题不查清的不提拔，杜绝干部“带病上岗”和“带病提拔”。二是干部调整坚持严核查重口碑。明确调整标准，对照工作任务考察工作表现，开展“为官不为”整治，对政治上不够坚定、廉洁上不守规矩、工作上不能担当、业绩上不出成果的领导干部调离领导岗位。扩展考察方式，除单位考察以外，采取家访核查重大事项、社区访核查社会关系、暗访核查德行表现等方式，确保下必有据、下必有力。三是干部培养坚持严培养重监督。加强干部科学理论武装、理想信念教育、党性党风教育，增强干部政治敏锐性和防微杜渐的意识。坚持严字当头，充分发挥制度的约束、规范和引导作用，不断健全完善干部管理监督各项规章制度，及时开展谈心谈话咬耳扯袖，引导干部懂规矩、守纪律，正确用好手中的权力。截至目前，静乐县先后调整干部3批次，23名干部被提拔任用或转任重要岗位，4名干部因不适宜继续担任现职退出领导岗位。

（静乐县委组织部）

（责编：罗小丽）