新形势下国企思想政治工作创新与思考

文/中铁十一局集团有限公司 杨萍

新形势下国企思想政治工作创新与思考

文/中铁十一局集团有限公司 杨萍

新形势下国企思想政治工作最注重的要素之一就是创新。当前，思想政治工作在社会主义市场经济条件下，只有全面与国企思想政治建设相融合才能营造出一片崭新的新天地，才能让国企的发展不断充满强劲的动力。新形势下国企思想政治工作要重点把握国企的经济工作，其中它和其他工作是国企思想政治工作的重要组成部分。本文就新形势下国企思想政治工作的创新与思考来谈谈笔者的一些看法。

国企思想政治；创新；思考；管理方法

新形势下国企思想政治工作的特点是充满多样化和复杂化，但是随着市场经济的不断深入发展，尤其是传播手段和传播方式的不断变化，国企职工的思维方式也在不断地转变。所以，新形势下国企思想政治工作的创新要尊重、关心和激励本企业的职工，让其发展可以不断适应新形势的变化。

一、国企思想政治工作的概念及特点

国企思想政治工作是国企职工人员共同遵守的价值标准，也是指导其行为的准则。新形势下国企思想政治工作在我国的意识形态领域是具有一定政治色彩的，其主要特点是可以统一国企职工的思想认识，并稳定国企职工队伍，这有利于树立远大的共产主义理想，同时有利于激励国企职工工作的积极性，为精神文明建设服务和为国企发展服务。同时，开展思想政治工作，有利于创造良好的人际交往，树立正确的道德观念，并且有助于激发职工的工作热情，调动职工积极性，促进国企良好发展，为国企效益最大化作出贡献。

二、新形势下国企思想政治工作创新方法

（一）创新领导方式。新形势下，对本企业的思想政治工作的领导方式进行不断的改进和加强，比如：转变命令式为引导式、说教式和互动式的领导方式，学会因事制宜和因人制宜。着重把握和分析当下我国国企在思想政治工作面前所面临的问题，并在此基础上运用现代化的科学文化知识，结合发展中的新思想和新技术，把以前的单纯说理向现在的注重解决实际问题转变，实现多角度、多侧面的相互交流。

（二）健全国企思想政治工作的管理机制。一是在新的历史发展时期和新的发展形势下，我国应该建立适合国企思想政治工作开展的领导机制，并使其发展形成整体的、系统的思想政治工作体系。二是建立预警和反馈机制。在思想政治工作中对信息的收集和反馈进行重点把握，及时准确地了解、发现和解决问题，根据掌握的实际情况，对本企业的思想政治工作进行准确把握，并且掌握发展的主动权。三是建立适合本企业的综合性的考核制度，并且在年度和季度有计划地开展，并且激励职工把平时的思想政治工作纳入工作总结和工作述职当中。同时，为职工群众设置公正合理的评议机制和监督机制，完善企业的奖励和惩罚机制，这有利于在增强本企业职工光荣感的同时，促进本企业思想政治工作的开展。

（三）发挥员工的实际创新能力。职工可以不断地学习，创新发展思路，同时结合员工的实际情况和实际需求来确定国企思想政治工作的开展思路，贴近本企业思想政治建设的实际需求，将员工的进取心由被动转化为主动，倡导职工发挥创造性思维，在国企中实现职工的思想解放和观念更新。在我国社会主义市场经济条件背景下，市场竞争日趋激烈，所以国企员工要不断发展自身去适应市场的变化、参与市场的竞争。因此，国企的政治思想工作要可以让广大员工自觉地投身改革，可以让市场竞争意识得到强化，使我国现代的国企制度能够得到良好的建设，国企市场能够在良好的竞争环境里竞争和发展。

（四）对载体进行创新。新形势下国企思想政治工作的开展要与学习教育相结合。一是要改变旧的学习教育机制，打破生硬呆板的旧机制，对教育活动和教育形式进行创新。善于总结新型的现代化学习优点并运用新型的传播手段，同时结合企业职工不同的文化程度和不同的兴趣爱好来开展活动。二是善于运用新型的具有创新性的教育手段。当今，社会发展越来越快，科技发展日新月异。所以，本企业的思想政治工作开展要不断适应时代的发展，紧跟时代发展的步伐。三是国企思想政治工作要具有一定的艺术感染力，要遵循适度原则。所说所做都要适宜。四是要善于发现，紧扣企业职工心理变化，采取职工乐于接受和心悦诚服的教育手段，达到思想政治建设的目的。同时，要善于分析和研究职工们的思想发展动态，善于捕捉职工们关心焦点，引导职工在工作中不断积极进取，学会化解负面、消极的因素，以积极的态度去面对问题，把自身的思想认识与科学发展相结合。

（五）加强企业的文化建设需求，推动本企业的思想政治工作。国企思想政治工作的开展有利于培育企业的团队精神，在增强企业职工创新意识的同时加强国企道德建设，规范职工的行为。但是，新形势下的国企思想政治工作不能只是单纯地停留在理论上，而是要学会把握职工们的思想脉搏，学会在感情、方法和内容上下功夫。在工作和生活中要尊重职工的生活和情感，做到思想上平等，鼓励职工充分发挥职工潜能，提高自身思想建设。

三、结论

新形势下，国企的思想政治工作的主要研究对象就是人，工作的目的也是为了能够更好地促进自身的发展，其目标都是为了加强职工的思想政治建设。企业的思想政治工作，其理论基础大多是以人为中心的管理学，对职工的观念进行适当的教育，增强职工的群体、团结意识，提高本企业思想文化的凝聚力。思想政治工作是具有一定党性觉悟的，也是现代化的一种管理方式。同时，国企的思想政治建设有利于本企业文化的发展，使企业文化具有导向性和凝聚性，可以规范、鼓励职工开展正确的行为模式，这有利于推动企业发展。国企企业始终坚持和弘扬正确、积极的精神，发扬企业的核心价值观念，通过对职工开展思想政治工作来使他们逐步形成共同的价值观念，使企业在新的时代背景下可以不断发展，凝聚更多的创造力和创新力，使企业职工可以为实现企业的共同目标而奋斗拼搏。

[1]余满和,王红艳.思想政治工作在国企文化建设中的创新思考[J].实事求是,2008(03).

[2]施秀萍.国企文化建设和国企思想政治工作创新方式的思考[J].每日甘肃网——甘肃经济日报,2013-09-03.