当前国有企业青年员工思想政治工作方法优化探索

冷 冰

当前国有企业青年员工思想政治工作方法优化探索

冷 冰

文章针对新形势下国有企业青年员工的思想特征，分析了青年员工思想政治工作存在问题，提出了优化国有企业青年员工思想政治工作的方法，以期为加快国有企业发展提供坚强的政治保证。

国有企业 青年员工 思想政治 优化

随着经济社会的快速发展以及受时代、社会环境的影响，青年员工的思想越来越呈现出多元化的特征。因此，必须强化国有企业青年员工的思想政治工作，根据青年员工思想特征，通过运用科学的方法，实现青年员工的思想政治工作和国有企业改革发展的同频共振。

一、国有企业青年员工思想政治工作存在的问题和不足

（一）思想政治工作内容空洞，不能贴近青年人思想

目前，大多数国有企业的思想政治教育工作与公司的发展和青年员工自身发展的要求相背离。在思想政治教育内容的选择上，多是以纯政治理论为主，这些内容主要偏政治化，大多是国家政策的宣传。虽然这些内容是对青年员工进行思想政治教育的首选内容，对提高青年员工的思想政治素养是必须的，但枯燥的、教条式的灌输容易让青年员工产生疲惫感和厌烦感。政治教育的内容缺乏与员工个人发展切身相关的内容，不能激发青年员工的学习兴趣。此外，思想政治教育在开展的过程中没有根据青年员工的受教育水平、个人的兴趣爱好、学习能力等实际情况的差异进行，针对性较差，这也造成思想政治教育工作收效甚微。

（二）思想政治工作方法陈旧，不易被青年人接受

一些国有企业在对青年员工进行思想政治教育时，习惯性的采用传统的方式，比如读条文、念报纸、看电视、开小会等形式，这些传统的形式违背了青年人活泼、思维敏捷等性格特点，传统、落后的教育模式无法激发青年员工的学习兴趣和内在动力，大大影响了学习效果。此外，一些思想政治工作者习惯性的使用一些官话、套话，容易引起青年员工的反感，甚至容易激发排斥和逆反心理。

（三）思想政治工作队伍不稳定，工作者素质有待提高

一方面，社会的发展变化给国有企业的思想政治工作带来了很多新问题。一些国有企业将全部精力放在生产经营上，不重视思想政治教育工作，这就导致政工干部工作受限，得不到领导的重视，工作动力消退，出现政工干部队伍不稳定，人员不足的问题。另一方面，思想政治教育工作者的素质有待进一步提高。一些政工工作者工作流于形式，没有认识到政治工作的重要性，工作疲于应付，在进行思想教育时只是下发学习资料、开会照本宣科，不能进行深入的讲解，满足于拍个照片、写个宣传报道等，对员工对学习内容的掌握程度不关注。

二、国有企业青年员工思想政治工作方法优化探索

（一）加强教育，确保国企青年员工思想政治工作的政治方向

教育是基础，通过加强教育，确保国有企业青年员工思想政治工作的政治方向，有利于加强国有企业青年员工加快了解政治形势，融入到企业发展中去。一是要加强理想信念教育，从精神上“补钙”。要将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、习近平讲话与工作相结合，坚定思想政治信仰，引导青年员工为企业的发展奉献青春。二是要加强职业道德教育。提高青年员工的职业道德，引导青年爱祖国、爱企业、诚实守信、爱岗敬业，珍惜工作岗位。三是加强价值导向教育。要根据青年员工的思维方式和价值理念的变化，及时掌握青年员工的思想动态，运用正反典型事例进行教育，发现问题要及时纠正，增强员工的凝聚力。

（二）活化形式，开展丰富多彩思想政治教育活动

国有企业的思想政治教育工作必须不断适应新形势的发展，创新工作方式和方法，要根据青年员工的实际需求和个性特点，采取灵活多变的教育形式，用通俗易懂的方式，使思想政治教育入脑入心。一方面可以以青年员工关心的热点问题作为切入点，把思想政治工作虚工做实，通过举办形式多样的娱乐文化活动，以喜闻乐见的形式让思想政治教育贯穿于形式灵活的娱乐作品中。另一方面，可以充分发挥先进典型的示范引导作用，通过典型事例，营造比学赶超的浓厚氛围，用身边的典型，模范的力量来带动广大青年员工。

（三）提高素质，加强国企青年员工思想政治工作队伍建设

思想政治工作是一项综合性工作，不仅要具有丰富、扎实的理论知识，还要有较强的工作创新能力。首先要严格思想政治工作工作人员的竞聘、选拔机制，将综合能力强的人才选拔到政工队伍中来；其次，要高度重视思想政治工作，完善内部管理机制和考核机制，提高政工人员的工作积极性，激发政治工作队伍的活力。再次，要加强政工队伍的培训力度，创新培养模式，将思想政治教育工作与国有企业的日常经营发展结合起来，做到两手都要抓，两手都要硬。

目前我国国有企业改革已进入攻坚期和深水期，青年员工作为国有企业可持续发展的中流砥柱，对国有企业调整发展结构，顺应新常态发挥着重要作用。思想政治工作是深化改革、加快发展的政治保证，强化国有企业青年员工的思想政治工作，对提高国有企业经营管理水平，提高企业市场竞争力，不断深化国有企业改革等方面发挥着重要作用。

[1]任彦．新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析[J]．湖北函授大学学报,2016,29(10):87～88．

[2]江黎丽,柯义昌．新常态下国有企业员工思想政治工作的实践与探索[J]．现代企业文化,2016(30)．

（作者单位：中化泉州石化有限公司）

冷冰（1982-），女，吉林松原人，本科，中化泉州石化有限公司人力资源部，政工师，研究方向：人力资源、干部管理。