问题与观点

问题与观点

■着力在管理机制上“放权”，在评价机制上“放开”，在分配机制上“放活”，打破体制壁垒，加快构建起与国际接轨、更具全球竞争力的人才制度体系，最大限度激发和释放人才创新创造活力。

人才日、人才公园、人才条例……深圳要建人才特区

“抢人”大战不仅发生在成都、武汉。如今，深圳也开始“反击”了！从今年开始，每年11月1日成为深圳法定“人才日”。当天，全市首个“人才安居服务大厅”揭牌；全国首个以“人才”命名的主题公园——深圳人才公园开园。在园内召开的全市人才工作会议上，市委书记王伟中强调，坚决把人才优先发展战略作为新时代深圳城市发展的核心战略，坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，全力做好人才改革、开放、发展、服务等各项工作，努力打造创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的“人才特区”。

“我们将坚持不唯地域引人才，不拘一格引人才，实行灵活引才用才，不求所有，但求所用；不求常住，但求常来。”王伟中表示，人才的竞争根本上是制度的竞争。深圳将进一步加强引才用才工作的实施，营造一流的服务环境，实现人才投资优先，打造更多引才用才的鼓励机制，着力引进一大批诺贝尔奖得主、院士和具有国际一流水平的战略科学家和人才。

王伟中还强调，要把人才工作摆在突出位置，树立强烈的人才意识，尊重各方面人才，为人才脱颖而出铺路搭桥。

11月1日开始施行的《深圳经济特区人才工作条例》，开了人才工作法治化的先河。《条例》在人才培养、人才引进与流动、人才评价、人才激励、人才服务与保障等方面进行了规范。特别在人才激励机制、人才安居保障方面提出了更大力度的激励措施。

《条例》明确规定，由深圳市、区财政性资金资助项目所产生的科技成果，可约定项目科研负责人及其团队和所在单位共享科技成果使用权、收益权、处置权。另外，《条例》还提出，要建立人才荣誉和奖励制度，对有重大贡献的各类人才要授予荣誉称号，给予奖励。规定市政府设立“人才伯乐奖”，对在本市人才培养、引进过程中作出贡献的单位和个人给予表彰和奖励。