高职护理专业毕业生就业意向分析及对策

孙丁楠

高职护理专业毕业生就业意向分析及对策

孙丁楠

本文通过对某学院高职护理专业2016届430名毕业生进行就业相关调查，对毕业生的就业意向进行分析进而总结出对策。

高职护理 毕业生 就业意向

我国信息科技技术发展的同时，也推动了医疗事业的发展，无论是医疗事业的发展还是医疗水平的提高都离不开医生与护士的努力，然而，不同的地区经济发展状况不同，这同时导致一种护理人员不平衡的现象。经济发展快的城市，高职护理人员出现饱和状态，对比之下，发展较慢或者较贫穷的地区，严重缺少护理人员，这就要求高校对毕业生就业意向进行调查，进而加以引导，为较贫穷地区的医疗发展奉献自己的一份力。

一、毕业生就业意向分析

（一）毕业生就业职位意向

随着国家教育制度的普遍，很大一部分的高校开始扩招，毕业生也因此逐年递增，尤其是人们生活水平的提高，让越来越多的人注重自身健康，将大部分精力与钱花在医疗方面，这同时带动了高职护理这个行业的发展，高考志愿也从理工科转移到护理专业，就是在这样一个发展趋势下，很多地方仍存在缺少护理人员的现象，原因主要是，高职护理专业毕业生就业意向单一，虽然高校实行扩招，高职护理专业毕业生逐年增多，但是很大一部分高职护理专业毕业生的就业城市选择是一线或二线城市，根据统计在2016届430名高职护理专业毕业生中，有334名学生想去省或者市级医院，这些毕业生并不希望去一些小县城甚至是乡镇去发展那里的医疗水平，也没有想过为国家的贫困地区奉献自己的一份力，刚从校园毕业的学生往往不会选择吃那份苦，调查显示仅有不到一百名学生愿意回到自己家乡所在乡镇支持家乡事业发展，帮助家乡发展医疗事业；另一方面，大城市的医疗水平要高于乡镇或是一些偏远地区，在水平较高、级别较高的医院进行护理，往往会学到更多知识，对自身的发展也存在好处，更重要的是环境干净，有利于工作，特别是对女生而言。这种情况就导致高职护理专业毕业生就业时优先选择大城市或者级别高、环境好的医院。

（二）毕业生薪资意向

通过对高职护理专业毕业生薪资的调查，可以发现，超过50%的学生对自己的薪资要求还是符合实际情况的，这些毕业生的意向薪资范围是3500到4500元每月，就目前的经济发展情况而言，这个薪资要求并不高，对于发展稳定的一些二线城市而言，房租每月就可达到1000到1500元每月，毕业生除去租房子、吃饭的费用，所剩无几，并且在“十二五”计划期间，国家出台了相关政策对高职护理人员的薪资分配、绩效发放等收入进行改善，也是护理人员的收入有了一定提高，这在很大程度上鼓励了这些为社会奉献的工作人员，同时推动了高职护理专业的就业形势。

二、毕业生就业对策分析

（一）毕业生就业指导

就业指导不仅仅指对大四即将毕业的学生进行就业前的帮助与辅导，就业指导应该在学生刚步入校园的时候就进行开展，可以通过请已经毕业的学长、学姐讲述自己找工作的经验，或者学校将统计的每届毕业生的去向以表格的形式呈现给刚入学的新生，让新生从入学时就对自己即将从事的行业、职业有一定得的了解，这样可以对自己今后的学习方向有一个大致规划；另一方面，学校可以通过开展职业生涯规划，对学生未来的发展或者意向以及学生的困惑进行及时了解，在掌握学生意向之后，可以请一些医院的在职人员或者资历较深的护理专业前辈以开展讲座的形式，帮助学生解惑。高职护理专业本身就是一个充满挑战与未知的专业，不是所有人都可以胜任这个行业，它需要护理人员拥有足够的耐心与热情，才能将健康还给病人，让病人有种踏实的感觉。

（二）毕业生实践培养

实践培养对于毕业生来说至关重要，尤其是护理行业，若没有足够的经验，无法照顾病人，在医院这种随时会出现突发状况的地方，不仅要求护理人员本身镇定，还需要护理人员有处理特殊情况的能力，这种能力不是与生俱来的，而是需要慢慢地实践积累。学校可以通过与医院等医疗机构进行合作，让学生有机会到医院实习，这样才可以让护理人员在实践中成长，学会积累经验；另一方面，根据调查显示，绝大多数学生毕业后想去高级医院工作而不是扶贫，去一些偏远地区发展医疗水平，偏远地区的医疗水平毕竟有限，会限制学生的发展，这是导致护理人员缺失的主要原因，这种情况下就需要学校对学生进行道德思想教育，并且尽可能引导学生到一些偏远地区进行扶贫，让学生感受一下国家对偏远地区的扶助力度，也让学生毕业后可以真心愿意去这些地区发展医疗事业，帮助有需要的人。

三、结语

普通高校护理专业的扩招并没有平衡各个地区医疗水平的发展，很多一、二线城市高职护理人员已呈现饱和状态，而且每年还有源源不断的毕业生将求职精力放在这些地方，相比之下，一些偏远山区或者乡镇，严重缺少护理人员，基于以上情况，高校应该加强对高职护理专业毕业生就业意向的培训，让学生在找工作的同时可以考虑部分地区医疗水平的发展，为社会奉献自己的一份力。

[1]王佩,杨文秀．高职护理专业学生就业意向分析及管理策略研究[J]．卫生职业教育,2017(05):76～77．

[2]于海艳,黄巨恩,刘静,徐嵘嵘,何伯红．高职护理专业学生社区护理就业意向及影响因素调查分析[J]．卫生职业教育,2016(04):104～106．

（作者单位：咸阳职业技术学院）

本文系高职护理专业学生基层就业问题调查研究项目（项目编号：2015KYA07）。

孙丁楠（1986-），女，河北邢台人，硕士研究生，咸阳职业技术学院，助教，研究方向：思想政治教育。