凝聚党建合力 服务国有企业改革发展大局

□于庆发

凝聚党建合力 服务国有企业改革发展大局

□于庆发

习近平总书记指出，“中国特色现代国有企业制度，‘特’就特在把党的领导融入公司治理各环节、把企业党组织嵌到公司治理结构之中”，充分肯定了基层党建和企业经济活动高度融合的力量，为国有企业基层党建工作指明了方向。国有企业党的基层组织既有历史使命，又有全新任务；既要经受经济新常态带来的考验，又要适应当前改革开放不断深化的要求。这就要求国有企业基层党组织围绕企业的发展大局，结合思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等内容，凝聚党建合力，服务于具有历史意义的国有企业改革发展大局。

一是抓好班子建设，培养基层企业领导力。抓好国有企业基层组织的班子建设，要从选好、用好、配好基层组织带头人做起。要按照组织程序和党管人才的要求，选拔理想信念坚定、党性原则强、工作实效突出，有把握方向、大局和鼓舞团队能力的基层干部选拔到党政负责人岗位，让其有效地将个人魅力转为基层企业建功立业的能力。避免出现选人用人失误，给党的事业和企业工作带来影响或损失。抓好国有企业基层班子建设，要做好党政班子之间的有效协同，班子成员在工作中要充分发扬民主，大事讲原则，小事讲风格。绝不能图个性、闹意见，不能将“战斗堡垒”变成“堡垒”中的“战斗”。

二是抓好组织建设，助推基层企业发展力。国有企业的发展思路、工作措施离不开党在新时期的科学理论指导，一些不正确的理念干扰、矛盾困惑需要党的基层组织去排除和化解。党的基层组织要为国有企业的改革发展“护好航”，必须将自身建设和企业改革发展的实际有效结合。一方面，要按照党章的规定做好“学习型、服务型、创新型”组织建设，打好内部基础；另一方面，从长远角度考虑，指导基层企业大力发展市场前景广阔的主业、培育适应企业未来发展的多元产业、运用现代化信息手段、挖掘企业发展潜能、减少管理层次、降低管理成本，不断将自身优势转化为服务优势，为打造企业的综合发展力提供重要保证。

三是抓好人才建设，驱动基层企业创新力。基层企业的发展，一靠人才，二靠科技，说到底还是依靠人才。助推基层企业创新力，就需要党的基层组织在管理企业的人才上下工夫。要营造人才成长环境，结合企业的改革发展需要和员工个人职业生涯规划打造组织合力。树立正确的成才导向，不断畅通优秀人才晋升通道，营造“让想干事的人有机会，让敢干事的人没顾虑，让能干事的人有舞台，让干成事的人有地位”的人才氛围。要建立公平、公正、公开的用人机制。倡导“以业绩论英雄，以业绩论成败”的用人观，通过业务考试、工作考核、民主评议并综合考虑德、能、勤、绩，把素质高、潜力大、知识精、专业强的优秀员工选入后备人才梯队，为企业的创新力提供强有力的智力支持。

四是抓好制度建设，强化基层企业执行力。党的监督和企业制度深度融合是新时期国有企业改革的重要举措，是各项工作有序、高效进行的最根本保证。国有企业运行多年，从上至下所形成的文字制度可谓汗牛充栋。大到法律法规、行业规范，小到企业手册、操作规范。实施过程中，总会出现“以信任代替管理、以习惯代替制度、以情面代替纪律”的管理陋习，致使管理过程出现这样那样的问题，甚至发展成为事故、案件，关键的问题就是缺乏有效监督。党的基层组织抓制度监督，就要对照企业抓管理的经验教训，不打折扣地监督责任追究。同时，要引导基层党员干部发挥“带头于先、行动于快、检查于细、督促于紧、落实于严”的示范作用，在企业内部形成“指示服从制度、信任不忘制度、习惯让位制度”的执行理念，带动员工自觉遵守各项制度和工作纪律，形成高效的企业执行力。

五是抓好文化建设，增强基层企业凝聚力。企业文化是企业的魂与根，也是企业凝魂聚气、强基固本的基础工程。党的基层组织在做好党建文化的同时，要依靠广泛、深厚的员工实践为底蕴，以企业多年固定形成的成功模式为基础，认真总结其中的经验，提炼过程精品，挖掘企业精神，发展独特文化，不断增加经济工作的文化含量。让鲜明的文化理念在员工心中根深蒂固，让企业充满“文化自信”，不断凝聚共识、汇聚力量。

六是抓好作风建设，提高基层党组织战斗力。国有企业基层组织的广大党员，是企业改革发展的先锋队和生力军。基层党组织要围绕基层党员的思想作风建设，在讲传统、转作风、维稳定方面做足工作，在工作实践中提升基层企业的战斗力。要在重落实、接地气上下工夫，切实把工作做到生产一线，把触角伸向普通职工和外协员工。引导企业关心关爱员工，打造充满温馨的员工之家。引导党员干部以平等的身份、平等的眼光、平等的心态处理与基层群众的各种问题，以和谐共赢的劳动关系，为企业改革发展服务。

（作者单位：山西四建集团）