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山西制造要变“山西智造”

最近，山西省政府发布《山西省深化制造业与互联网融合发展的实施方案》，并将重点任务一一分解到具体单位。此举旨在协同推进“山西制造”振兴和“互联网+”行动深度融合与创新发展，培育新兴业态，促进我省供给侧结构性改革，打造经济发展新动能。

《方案》提出，到2020年，制造业骨干企业普及网络化、信息化，智能化制造将形成亮点和特色；全省建设一批智能生产线、智能车间、智能企业等示范标杆；制造业重点行业骨干企业互联网“双创”平台普及率、工业云企业用户数量、库存周转率、能源利用率明显提升，新产品研发周期明显缩短；数字化研发设计工具普及率达到68%，关键工序数控化率达到48%。

支持企业推广使用工业机器人等智能装备和自动化设备替代人工生产；支持企业推广应用智能数控设备、传感识别技术、制造执行系统等先进装备与管控技术，提高生产设备的数据采集、信息传递、智能分析和决策反馈能力，引导建设数字化车间。

支持制造企业、信息技术企业、互联网企业建立协作机制，开展设计工具、生产装备、工业操作系统等协同攻关和应用示范，形成一批行业智能制造整体解决方案。鼓励企业采用互联网、云计算、大数据等应用，实现生产过程的实时感知、智能联网、智能处理等；鼓励企业基于移动互联网，推进产品全生命周期管理、供应链管理、企业资源计划等应用和系统集成，促进设计与制造、产供销一体、业务和财务衔接、产业链上下游企业间协同等关键环节集成，实现智能管控。 （晋帅妮）

2016年前10个月山西省煤炭产量同比下降近两成

随着安全高效先进产能的逐步释放，山西煤炭产量降幅明显收窄，价格继续在高位区间运行，企业效益进一步好转。最近，山西经信委发布消息称，2016年1月至10月，山西省煤炭产量6.63亿吨，同比减少1.37亿吨，下降17.1%。

2016年1月至10月，山西省规模以上企业煤炭产量66318.7万吨，下降15.7%；煤矿企业商品煤销量完成6.05亿吨，同比减少5851万吨，下降8.8%。截至2016年10月末，山西省煤矿企业库存3084万吨，比年初减少1906万吨，下降38.2%；比上月末减少491万吨，下降13.7%。

另据悉，一段时间以来，煤炭价格继续呈上涨势头，截至2016 年11月3日，环渤海5500大卡动力煤价格指数上涨至607元/吨，较2016年初上涨236元/吨。从山西省来看，2016年11月4日太原煤炭交易综合价格指数134.86点，较2016年10月初回升32.19点，增长31.4%；5500大卡动力煤570元/吨，较2016年9月末上涨10元/吨，主焦煤1160元/吨，较月初上涨90元/吨；喷吹煤价格930元/吨，上涨150元/吨；化工煤价格805元/吨，上涨35元/吨。 （刘志刚）

山西省进出口额首次突破“千亿”大关

最近，山西省商务厅对外发布消息，2016年1月至11月山西省进出口完成1005.87亿元，同比增长20.9%，比全国平均水平高22.1个百分点。其中，出口602.49亿元，同比增长27.3%；进口403.38亿元，同比增长12.5%。外贸总值首次突破“千亿”大关，增速连续4个月稳居全国首位，创山西省外贸历史最高水平。

据介绍，2016年1月～11月，山西省出口累计完成91.6亿美元，同比增长19.9%，增速连续5个月居全国首位。出口额已完成2016年出口考核目标的107.17%，提前1个月完成2016年出口考核目标。 （梁丹）

山西加快煤矿产能置换 提升先进产能比重

为置换6座先进产能矿井，山西将在今后五年关闭退出39座煤矿，并大幅核减12座生产矿井产能。山西省发改委最近分两批公布了这6座煤矿的产能置换方案。

方案显示，6座煤矿分属同煤集团、阳煤集团、山西焦煤集团和晋煤集团。在计划关闭退出的39座煤矿中，26座位于化解过剩产能实施方案之内，总产能2810万吨/年，其余13座在化解过剩产能实施方案之外，总产能2090万吨/年。12座煤矿将被核减生产能力共计1560万吨/年。

煤矿产能减量置换和指标交易制度，是国家发改委近期推出的“稳煤市”五项制度之一，在产能总量不增的情况下，用先进产能代替落后产能，以推动结构优化、产业升级。为此，山西把煤炭去产能和提升先进产能占比结合起来，通过安全认证、减量置换、核减规模、兼并重组、一井一面、减员增效、指标交易等七条通道提升先进产能占比。

截至2016年10月底，山西已向国家上报17座煤矿的产能置换方案和化解过剩产能方案，其中国家已核准的在建煤矿10座，违法违规的在建煤矿7座，拟退出产能8087万吨/年。（新 华）

山西煤炭业首单市场化债转股落地山西焦煤集团

最近，山西焦煤集团、建设银行、山西省国资委三方按照市场化、法制化原则，共同签署了市场化债转股合作框架协议。这是山西省首单国有企业市场化债转股合作项目。

按照协议，山西焦煤集团与中国建设银行开展市场化债转股合作后，双方将以多种形式共同出资设立总规模约250亿元的“山西焦煤集团降本增效基金”和“山西焦煤集团转型发展基金”。

其中，“山西焦煤集团降本增效基金”主要用于置换集团公司及其下属公司高息负债，从而降低集团公司资金负债率，减少财务费用支出，优化财务结构，增强集团公司的资本实力。（本刊记者）

2016山西企业百强榜出炉

最近，山西省企业联合会、山西省企业家协会举办2016山西企业100强发布会：大同煤矿集团有限责任公司、山西焦煤集团有限责任公司、山西潞安矿业（集团）有限责任公司，分别以2006.77亿元、1950.59亿元、1800.01亿元的营业收入占据榜单三甲。

从2004年起，山西省企业联合会、山西省企业家协会携手山西财经大学每年发布“山西企业100强排行榜”，2016年是第13次。2016山西企业100强，是依据企业自愿申报的原则，选择2015年企业的销售或营业收入、净利润、资产总额、所有者权益、纳税总额、研发费用、从业人数等7项指标，并按照国际惯例以2015年企业的销售或营业收入作为排名标准，经专家委员会审定后评选出来的。

2016山西企业100强呈现出总体规模缩减或增幅降低、企业盈利能力下降的特征。山西100强企业资产总额26986.67亿元，较2015年增加10.56%；营业收入总额16210.03亿元，比2015年下降12.99%。其中，营业收入上千亿元的企业有5家，分别为大同煤矿集团有限责任公司、山西焦煤集团有限责任公司、山西潞安矿业（集团）有限责任公司、阳泉煤业（集团）有限责任公司和山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司。

从地区分布看，太原和长治集中了100强企业中的半数以上，证明了这两个城市在地区经济中的竞争实力。第二产业，尤其是大型能源重化工企业依然是山西国民经济的核心力量，100强企业中75%的企业集中在煤炭的开采、加工、运输和冶金机械装备制造业。

山西省的服务业发展在规模、结构、竞争力、专业化程度等方面都有待进一步提高，必须集中精力加快发展服务业，努力把服务业打造成山西经济社会可持续发展的新引擎。 （陈 志）

太钢在国内率先研发成功热交换器用新型不锈钢材料

最近，国内首款112台热交换器从上海通华不锈钢压力容器工程有限公司启运，交付上海国际金融中心生活热水供给系统安装。这批热交换器的构件全部采用太钢新研发成功的高等级新型不锈钢材料制作。这是该类产品在国内生活热水供给系统中的首次批量应用。

不锈钢热交换器因其具有抗氧化、防腐蚀、防结垢性能优异和传热效果好、使用寿命长、安全卫生等特点，广泛应用于环保、食品、医药、化学、采暖、生活用水、空调回水等领域。

作为上海国际金融中心生活热水供给系统的关键环节，不锈钢热交换器对材料的性能和质量要求极其严格。2016年9月，适应上海国际金融中心新设计理念的要求，太钢与上海通华不锈钢压力容器工程有限公司达成新材料研发生产合作意向。经过短短两个多月的协同攻关，太钢研发团队在材料制造、成型、焊接等一系列关键工艺技术上取得突破，在国内率先研发成功热交换器用新型不锈钢材料，实现了传统镍系不锈钢材料的升级换代。与传统材料相比，太钢热交换器用新型不锈钢材料强度更高、耐震耐压耐冲击性能更优、导热系数更高、寿命周期更长，同时，因其不含贵重镍金属，性价比也更高，是典型的绿色产品。新材料经加工企业使用，产品性能优异、质量稳定可靠，受到客户好评，成为太钢以创新驱动品种结构优化升级、助力中国高端制造的又一成功范例。 （陈 岩）

电商平台让太钢业务量增4倍 海外客户增20%

太钢营销服务转型发展再发力。2016年前11个月，太钢电商业务量较去年同比增长4倍多，海外客户数量同比增长20.5%。

2016年以来，太钢营销系统主动顺应电子商务迅速发展的大趋势，积极探索适合钢材产品销售的电子商务模式。一方面，借助公共电商平台，扩大销售渠道覆盖面。另一方面，努力做好自有电商平台的线上功能开发，着力降低客户商务成本，提高服务便捷度，扩大客户群。据统计，2016年1月至11月，太钢的电商业务量已经是去年的4倍多，呈爆发式增长态势。

在电商客户迅速增加的同时，太钢营销系统还通过细分市场，采取相应的营销策略，全面构建可控的海外销售网络。依托海外自有公司与本部人员力量的结合，全面提高服务客户的能力和水平，着力推进营销服务的“本土化”，满足海外客户的个性化需求。同时，针对海外潜在市场尝试开展独家代理、核心代理等销售模式，迅速扩大市场占有率。截至2016年11月底，海外客户数量同比增长20.5%。 （石 鹰韩静波）

晋煤重组煤气化获批准

最近，上市晋企太原煤气化股份有限公司（简称*ST煤气）公告称，经证监会上市公司并购重组审核委员会当天审核，公司重大资产置换并发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金获得无条件通过。这意味着，晋煤集团重组煤气化正式获批，晋煤旗下蓝焰煤层气将通过本次交易实现上市。至此，作为七大煤企之一的晋煤，将告别无上市公司的尴尬，获得资本运作平台。

此前，除晋煤外，山西其他六大煤企每家至少拥有一家上市公司。2011年，经山西省政府决定，晋煤托管太原煤气化集团及其旗下上市公司煤气化资产。彼时，市场就有晋煤煤层气资源与煤气化进行整合的预期。2014年、2015年，煤气化分割出现高达9.95亿元、15.66亿元的亏损，被实施退市风险警示，名称也变成了“*ST煤气”，年内扭亏压力顿增。为了实现上市公司扭亏，激发国资活力，晋煤集团重组太原煤气化势在必行。

大港油田积极响应中国石油“稳健发展”和“保持一亿吨以上原油产量规模”的发展战略，坚持把提高采收率增加老油田可采储量作为油气开发的核心价值观，规模开展高孔高渗、高温高盐、深层低渗三大类油藏的开发试验，大幅度提高老油田采收率，努力把资源优势转化为产量优势和发展优势，努力实现产量稳定和可持续发展。

*ST煤气主营业务为原煤及洗精煤的生产和销售，主要产品包括原煤、精煤、中煤。按照本次重大资产重组方案，截至2016年1月31日，*ST煤气除全部应付债券及部分其他流动资产、应缴税费、应付利息外的全部资产和负债，与晋城所持有的蓝焰煤层气100%股权中的等值部分进行置换。置出资产由*ST煤气现有控股股东太原煤气化集团承接。置入资产超过置出资产的差额部分采用发行股份及支付现金收购。

此前草案显示，置出资产的交易作价为8.56亿元。拟置入资产蓝焰煤层气100%股权交易作价为30.73亿元。

本次交易完成后，蓝焰煤层气将成为上市公司*ST煤气的全资子公司。上市公司控股股东将由太原煤气化集团变更为晋煤，实际控制人仍为山西省国资委。

据悉，经过这次重组，新的上市公司主营业务将变更为煤层气，优质资产注入将从根本上改善上市公司经营状况，并恢复融资功能，通过发债、增发、并购等方式推动主业外延式扩张，促进晋煤转型脱困。 （张巨峰）

山煤集团与山西煤化所签订全面战略合作协议

最近，山西煤炭进出口集团有限公司与中国科学院山西煤炭化学研究所签订了全面战略合作协议，全方位开展产、学、研深度合作，加快企业转型升级步伐。

山煤集团与中科院山西煤化所抢抓山西转型综改示范区建设机遇，围绕山煤集团产业发展的技术需求，借助中科院山西煤化所现有的研发平台与人才团队等优势，以煤基能源环境新材料技术的工程化与产业化为着眼点，全面深入开展“产、学、研”合作，设立“煤基能源环境新材料专项联合研发基金”，在山西转型综改示范区共同建立“煤基新材料技术研究中心”和“煤基转化-环保技术研究中心”。

据悉，双方首批合作的科研项目有：煤沥青制备高端活性炭技术、石墨烯绿色制备中试技术开发、煤沥青碳纤维制备技术。相关技术深受国内外关注，且终端产品的应用领域十分广泛。其中，煤沥青制备高端活性炭技术，产品性能具备国际先进水平，主要应用于航天、军工、医药、民用等领域。石墨烯绿色制备中试技术，具有成本低、绿色环保等优势，广泛应用于散热、储能、高分子化工、电子信息等领域。煤沥青碳纤维制备技术，旨在弥补我国在此方面与国外的科技水平差距，产品主要应用于军工尖端、民用及建筑领域。双方将根据产业应用、工程放大验证以及前瞻储备三个阶段布局，共同着力推进关键核心技术与系统集成创新，建成在国内外具有重要影响力的技术研发与转化基地，以实际行动推动山西省“世界煤基科技创新成果转化基地”建设。（本刊记者）

太钢转炉炼钢工吕涛获“中华技能大奖”

最近，第十三届高技能人才表彰大会在北京举行，来自我国航空、航天、造船、高铁和汽车装备制造等行业一线的30名高级技能人才获“中华技能大奖”。太钢炼钢二厂冶炼二作业区转炉班长吕涛名列其中。

“中华技能大奖”设立于1995年，被认为是我国技术工人的最高荣誉。每两年从全国数千万技能人才中选拔30名，由于其获奖难度堪比我国两院院士评审，故获奖者也被称为“工人院士”和“大国工匠”。从奖项设立至今，全国仅有230人获此殊荣。受到表彰的高技能人才，是全国产业工人中的杰出代表，都身怀一技之长，在本职岗位上创造了不平凡的业绩。

吕涛是太钢工匠的杰出代表，长期扎根生产一线，凭借不懈的努力和精湛的技艺，从一名普通工人成长为国有钢铁企业的高级炼钢技能人才。从事转炉炼钢工作二十多年，吕涛刻苦钻研，练就了一手目测炉火温度、观察样片判断钢水碳含量的绝活，总结出一整套“快、稳、准”的炼钢操作要领。他还运用精湛技艺，广泛开展技术创新，解决了转炉炼钢炉料结构成本高、品种钢炼成率低、高碳钢钢水纯净度低等几十项关键性技术难题。吕涛积极传艺带徒，培养出一批业绩卓越的炼钢技能人才，为我国炼钢技术进步作出了突出贡献。

本届高技能人才评选表彰活动共有31个省（自治区、直辖市）、新疆生产建设兵团、中央军委政治工作部、国务院国资委、全国工商联以及10家全国性行业协会等单位推荐申报。（张晓鹏）

晋能科技入围“2016全球新能源企业500强”

最近，第六届全球新能源企业500强发布大会暨2016新能源发展高峰论坛在湖北武汉召开。山西省本土光伏组件制造商晋能清洁能源科技有限公司首次入围全球新能源企业500强，位列346位。

此次论坛由中国能源报社、武汉新能源研究院、国际清洁能源论坛共同主办。“全球新能源企业500强”活动由《中国能源报》与中国能源经济研究院共同推出，其评选参照国际通行做法，以新能源企业上一年度营业收入为标准，以期打造权威、客观的全球新能源企业排行榜单。

晋能科技总经理杨立友博士表示：“2015年是我们正式进入光伏行业参与竞争的第一年。此次晋能科技入围全球新能源企业500强是对我们2015年所取得成就的肯定。未来，晋能科技还将继续坚持‘生产一代，中试一代，研发一代’的技术战略，不断提高组件发电效率，争取早日实现光伏发电用户侧平价上网。”

据了解，晋能科技目前已完成高效多晶、PERC单晶以及超高效HJT三代技术储备，到2018年底总产能将突破3GW，均为高效及超高效组件。 （冷雪）

华晋焦煤荣获中国工业大奖

2016年12月11日，中国工业大奖第四届表彰大会在北京人民大会堂举行，山西焦煤集团华晋焦煤“近距离突出煤层群稀缺资源安全开发与利用”项目，一举获得被誉为中国工业“奥斯卡”的“中国工业大奖”。这是迄今为止，山西省煤炭工业唯一获得此奖项的企业，也是本届评选中唯一获“中国工业大奖”的煤炭企业技术创新项目。

中国工业大奖是国务院批准设立的我国工业领域最高奖项，代表我国工业化的方向、道路和精神，代表工业发展最高水平。大奖包括“中国工业大奖”“中国工业大奖表彰奖”和“中国工业大奖提名奖”三个层次奖项，由中国工业经济联合会联合12家全国性行业协会共同组织实施，每两年评选、表彰一次。本次共评选出40家企业和33个项目。山西焦煤集团华晋焦煤“近距离突出煤层群稀缺资源安全开发与利用”项目、中国空间技术研究院“中国探月工程探测器系统”项目、国家电网公司“国家风光储输示范工程”项目等9个项目被授予中国工业大奖项目称号；中国运载火箭技术研究院、北新集团建材股份有限公司等13个企业被授予中国工业大奖。27个企业、24个项目获得中国工业大奖表彰奖和提名奖。

华晋焦煤所属煤田煤质好、瓦斯大，其煤炭产品被誉为“中国瑰宝”，矿井瓦斯浓度高、含量大、压力大也是全国少有。一直以来，华晋焦煤严格按照行业规范，始终秉承山西焦煤集团创新驱动、绿色发展相关理念，根据所属矿井特点，在山西焦煤集团的领导和支持下，积极开展“产、学、研”合作和技术交流以及推进科技成果向生产力转化，通过“保护层煤与瓦斯共采”“立体化抽采”“充填留巷Y形通风无煤柱开采”等关键技术的实践，以“三区联动—转化”为纽带，实现了局部治理向区域治理、过程治理向超前治理、管理措施型向工程技术型战略转变。形成了近距离突出煤层群稀缺资源安全开发与利用的沙曲模式，为稀缺优质煤炭资源高效开采提供了科学依据和安全保障，对类似条件矿区具有巨大的示范和带头作用。2012年至今实现了系统瓦斯零超限，终将高瓦斯矿井低瓦斯状态下生产这一梦想逐步变为现实。与此同时，华晋焦煤坚持走信息化矿山建设道路，坚持瓦斯治理与瓦斯利用并举，努力提高稀缺资源回收和瓦斯利用率，着力构建“煤气电”循环产业链，充填留巷无煤柱开采既减少了巷道掘进工程量又使得回采工作面煤炭资源回收率提高12%，高、低浓度瓦斯利用率分别达100%、80%，并实现了余热利用，自主创新力不断增强，形成了“热电联供”利用模式，实现了巨大的安全、经济、社会和环境效益。

据了解，山西焦煤集团华晋焦煤之前研发的“煤矿区煤层气立体抽采关键技术与产业化示范”获中华人民共和国国务院科技进步二等奖；“多分支水平井井下对穿技术”“4.2米大采高充填巷道无煤柱开采、Y型通风”达到了世界领先水平；“沙曲矿近距离突出煤层群无煤柱开采立体瓦斯抽采关键技术研究”获中国煤炭工业协会科技进步一等奖。 （周亚军）

晋能集团晋神公司沙坪洗煤厂获“国家级技能大师工作室”称号

最近，晋能集团沙坪洗煤厂选煤技术创新技能大师工作室荣获“国家级技能大师工作室”称号。

2014年，为解决生产过程中的实际问题，减少故障发生，使生产效率最大化，沙坪洗煤厂组建了以厂长担任组长、总工程师担任副组长的科技创新管理小组，并成立了沙坪洗煤厂技能大师工作室。

沙坪洗煤厂技能大师工作室自成立以来，积极开展科技创新，其中75项科技创新项目具有显著成效，并编入《沙坪洗煤厂科技创新汇编》，其中“胶带机综合撕裂报警装置”“刮板输送机综合监测保护装置”两个项目荣获国家新型实用专利。随着管理水平的不断提升，坚持专业化发展，突出人才队伍建设，培养造就一大批具有精湛技艺的高技能人才成为企业发展的迫切需求，为此技能大师工作室通过摸清检修人员特长，分析设备综合状况，细化工作分工，2014年年初组建了“筛机小组”“运输设备小组”与“泵类设备小组”等专业化维修小组，结合设备包机责任制，将各小组的工作任务量化，并在考核项目中予以明确，不仅有效促进了各专业小组工作的积极性与主动性，还有效提高了检修效率与质量，确保了设备的安全可靠运行。为了拓宽思路，技能工作室还坚持“相互交流、共同学习、取长补短、共同提高”的思维模式，曾多次与同行业优秀企业和行业专家交流学习，通过交流对比发现不足，找原因、寻差距，及时总结好的工作经验和方式方法，制定改进措施与奋斗目标，使洗煤厂管理工作通过持续改进上台阶、上水平。 （陈 捷）

同煤晋华宫矿：推行党建新模式 提升科学化水平

最近，同煤晋华宫矿荣获山西省先进基层党组织称号。同煤集团晋华宫矿党委通过全面运行“1+N”型主题实践模式，即以一年一个党建主题实践活动为指导，与N个基层党组织活动互动，提升企业党建科学化水平，实现了“无形工作有形化、党建工作模式化”。

2016年以来，晋华宫矿矿党委紧密围绕“两学一做”学习教育，结合全矿党员干部队伍实际，在全矿基层党组织和党员干部中开展“进一步引深‘三严三实’专题教育”等主题实践活动，全面提升党员干部担当意识、宗旨意识、服务意识，实现全矿全年各项工作健康发展。活动中，制定了主题实践活动任务目标分解图，将党建工作进行细化量化，按照月份，重点突出、主题鲜明地组织政工部门开展了33个方面、80项具体工作和“认真学习焦裕禄精神”活动、“四个全面”讨论活动、“素质大提升业务大考核”活动、“促进矿山发展由我献计献策”等系列活动。（赵志忠 高晓龙）