加强基层党建工作为推动企业发展提供坚强政治保证

□山煤集团党委书记、董事长 赵建泽

加强基层党建工作为推动企业发展提供坚强政治保证

□山煤集团党委书记、董事长 赵建泽

2016年以来，我认真履行岗位职责，团结带领班子，创新工作思路，改进工作作风，全面加强基层党建工作，为推动企业发展提供了坚实的政治保证。

一是主动融入发展大局，不断增强服务能力。深入学习领会党的十八大、十八届历次全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神和省委“一个指引，两手硬”的重大工作思路，以推进全面从严治党为主线，围绕企业中心工作，以“贯穿一条主线、突出一个核心、开展一个教育、落实两个责任、抓好三支队伍、推进六项建设”的“111236”主要工作任务，继续深化基层党建工作；与基层党组织书记签订了《党建工作目标责任书》，逐级明确责任，并建立实施了党政“一把手”双向考核工作机制，形成了党政主要领导相互激励、齐抓共管、共同进退的良好工作局面，共同化解集团“五大压力”（安全生产、贸易风险、股份保壳、资金保障、重点工程推进），有效应对了经营风险，实现了企业稳定运行。

二是深入开展“两学一做”学习教育工作，企业政治生态、干事氛围得到有效优化。以讲党课形式进行了专门动员，精心组织开展了四个专题的学习研讨。开展了“党员先锋行”主题实践活动。从严落实了党委抓党风廉政建设“主体责任”。狠抓省委巡视组整改意见落实，圆满完成了山煤集团关于巡视整改工作三个方面四项问题的整改任务。在全系统内营造了攻坚克难、创先争优的浓厚干事氛围。

三是规范干部队伍管理，落实党管干部责任。抓好领导班子建设，配齐配强了各二级板块的领导班子。同时，建立了党委会议事规则，进一步规范了班子的决策行为。推行干部交流，建立后备干部梯队，完善了干部选拔考评体系，还特别注重对党忠诚、为人处世、敢于负责等八个方面的表现，匡正了选人用人导向。同时，推进“六查”常态化，从源头上预防和遏制“带病提拔”、“带病在岗”。推进“人才强企”战略，基本形成了开放灵活的引进机制、竞争择优的使用机制、按岗定酬的分配机制。

四是基层党建重点任务有效推进。开展了党员组织关系排查，对排查出的4名党员进行了妥善处置。开展了党员干部违法违纪行为排查清理，对7名党员干部给予了相应的组织处理或党纪处分。开展了换届选举工作，各基层党组织已全部完成换届。严格执行了党员党费收缴、管理和使用规定，设立了党费专户，由财务人员专门管理。开展了驻村扶贫工作，选拔7名“第一书记”驻村，2个村通过搬迁已脱贫，3个村开展了光伏扶贫电站的建设。

今后，我将继续坚持以党的十八大、十八届历次全会精神和省第十一次党代会精神为指引，全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照全面从严治党的各项要求，结合实际，以新的理念引领新的发展，着力发挥好党组织在“议大事、管全局、定思路、抓落实”上的领导核心和政治核心作用，切实把好企业发展方向，将党组织的政治优势转化为经济优势、发展优势。继续巩固和深化党的十八大以来历次党内重大活动中所取得的宝贵经验，持续深入开展“两学一做”学习教育，着力形成改进作风的常态化、长效化的运行机制和工作格局。严格落实“两个责任”，进一步建立健全党风廉洁建设工作机制，编紧织密制度的“笼子”，着力构建以制度“管权、管事、管人”的运行机制和工作格局。同时，进一步强化形势教育工作，着力提振团队士气，增强全员的大局意识、责任意识和协作意识，营造有利于企业改革发展、和谐稳定的良好氛围。