浅谈新形势下如何加强和改进企业党建工作

□孔丽荣

浅谈新形势下如何加强和改进企业党建工作

□孔丽荣

随着全国国有企业党的建设工作会议的召开，加强和改革国有企业党的建设工作成为当前国有企业党组织的重要任务。那么，如何推进企业党建工作与中心工作深度融合，解决党建工作中存在的突出问题，开创党建工作的新局面呢？结合工作实际，笔者认为应做到“融、细、严”。

一是在推进党建工作与中心工作深度融合的过程中，做到思想融合、机制融合、工作融合

在思想融合方面，国有企业的各级领导干部都应牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的理念，从思想上提高对抓好党建工作的认识。不能就抓党建而抓党建，与中心工作不搭界，而应该党建与中心工作两手抓，两手硬，抓党建促业务，用党建工作成绩检验业务工作成果。

在机制融合方面，不断完善“双向进入，交叉任职”的领导体制，落实党组织在公司治理中的法人地位。在企业层面，符合条件的党委成员可以通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理层，董事会、监事会、经理层中符合条件的党员可以依照有关规定和程序进入党委会，在中层管理层面，支部书记、委员可以由中层管理人员中的党员担任，使党的领导渗透到业务工作的细支未节，促进主体责任的深度落实。

在工作融合方面，围绕如何有效发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，如何激发党建工作活力、促进业务发展，促进党建工作和业务工作联动推进，深度融合。其一，通过开展调查摸底、分类定级和党员群众测评工作，全面掌握党支部和党员的基本情况，在此基础上，按照业务板块，对党支部进行调整、完善和换届。其二，围绕培养人才，着力建设党政融合型中层干部队伍。坚持“德才兼备，以德为先”的原则，坚持公开、竞争选拔的原则，坚持职工公认、集体决定的原则。坚持上岗前廉政谈话，坚持管理能力和廉洁自律教育培训，坚持党建、业务、管理、安全目标责任制，坚持个人重大事项报告制，坚持年终考核制度和任期制度，形成“人尽其才，各展所长”的良好局面。

二是解决党建工作中存在的突出问题，严肃党内政治生活，做到工作细、过程细、结果细

工作要细。严肃党内政治生活，就要把党内政治生活的要求，贯穿于党务工作的各个方面。工作安排细，程序要求细、该做的工作不拉下，该遵守的时间节点按时完，该谁完成的工作谁完成，该请示就请示，该报告就报告，守纪律、有规矩。

过程要细。党内政治生活是党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的主要平台。在长期实践中，我们党形成了以实事求是、理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评、民主集中制、严明党的纪律等为主要内容的党内政治生活基本规范。这些基本规范的落实，其实都是由无数个细小的细节组成的，每一个细节都很重要。我们只有注重落实过程中的每一个细节，才可以走向完善，走向极致，走向成功。

结果要细。扎实的工作才能有满意的结果。关注细节，把小事做细、做透、做精，就能细中见精，小中见大，细中见实。严肃党内政治生活也是如此。

三是开创党建工作的新局面，必须不断贯彻从严从实的精神，政治严、制度严、考核严

政治要严。加强企业党建工作，要牢固树立“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”，高度重视思想政治建设，把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务。解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，不断增强政治定力。在坚定理想信念、开展党内生活、干好本职工作中增强政治性、时代性、原则性、战斗性。

制度要严。严格执行党内政治生活制度，是严肃党内政治生活的制度保证。在革命、建设和改革的各个历史时期，我们党在实践中逐渐探索并形成了以“一课三会”、政治理论学习、党委中心组理论学习的学习制度，以党代会、全委会、组织生活会、民主生活会、民主评议党员、党内选举、党内监督、党员权利保障制度为基础的党内政治运行机制，保证了我们党的团结统一，步调一致，坚强有力。新形势下，我们要以党章为根本遵循，更加严格地执行党内政治生活的各项制度，按照从严的要求，按照党内政治生活准则和党的各项规定办事，使党内政治生活制度真正严格起来。

考核要严。要细化责任落实和细化考核内容，党建目标的完成情况就是考核的主要内容。在狠抓考核方式创新上，实行年终考核与平时考核相结合，考核小组要通过听党组织班子集体汇报、查看台账和资料、征求党内外群众意见等方式，对各单位进行分阶段考核，对常规性党建工作实行季度考评。在坚持组织考核的基础上，引入民意调查。在年底召开由党员群众代表参加的民主测评大会，开展党组织书记抓党建专项述职活动，做到将群众的满意度作为检验基层党组织抓党建工作的一项重要标准。及时总结经验，分析存在的问题，及时采取措施，确保党建工作顺利进行。

（作者单位：山西交投集团太长公司党委工作部）