霍州煤电：『两学一做』看作为

□李静

霍州煤电：『两学一做』看作为

□李静

山西焦煤霍州煤电集团公司共有基层党组织689个，党员10158名。自中央部署开展“两学一做”学习教育以来，霍州煤电党委把学习教育作为“夯实安全生产管理、强化经营管控、提升党建理论水平、促进企业和谐稳定”的有效抓手，强化组织领导，超前谋划准备，细化措施要求，分类精准指导，突出基层特色，取得了明显成效。

深谋细化引领学习教育

2016年5月4日，山西焦煤召开“两学一做”动员会后，霍州煤电集团党委先后4次召开中层以上干部视频会议，就“两学一做”再强调、再部署，提出了“党组织有具体方案，党员有学习计划安排，学习中有重点、有典型、有特色、有浓厚氛围”的“六有”安排，对学习教育任务和学习内容划出重点，细化分解到每个专题、每个月份。

同时，霍州煤电集团利用早调会、专题会形式，围绕党的十八届六中全会精神、国企党建、《党委会工作方法》等先后讲了六次党课，循序渐进推动学习教育。各基层单位建立了工作台账，以一月一报告、一专题一督查的工作方式跟进“两学一做”。

多措并举深入学习教育

为引申“两学一做”学习教育，霍州煤电以上率下、多措并举，使学习教育在“深学”中铺开。

在促进中心工作上，霍州煤电集团在中层干部视频会议上，通过4次专题讲解，系统学习了党章党规、《准则》《条例》和习近平总书记系列重要讲话精神，为提高各级领导班子的政策理论水平和决策能力提供了保证。

在学习方式上，各级党组织结合各自实际，按照集团公司统一学习计划，围绕必读书目，综合运用“书本学习+现场教学”“书记领学+党课引学”“以会代培+以考促学”相结合的方式，区别副处级以上党员领导干部、普通党员、离退休党员的学习要求，深化全体党员学习教育。

在创新党课方式上，采取党委书记讲党规、班子成员讲形势、支部书记讲事例、普通党员讲奉献的方式，增强党课的生动性，形成了人人参与、人人受教育的良好局面。

在宣传力度上，霍州煤电集团在报纸、电视、网站开设专题、专栏，及时宣传报道“两学一做”学习教育的情况，引导广大党员对标赶超、争创一流，锤炼了勇于担当、善于干事、作风过硬的干部队伍。

霍州煤电集团党委中心组全程围绕“两学一做”、全面深化改革、作风建设、经济新常态、公司重大工作部署及廉洁从业等主题，累计组织学习12次。同时，领导班子成员以普通党员身份参加了所在支部的学习讨论。党员领导干部、党组织书记以《党章》《准则》和《条例》为主要内容，讲授专题党课525人次、党组织书记讲党课661场次。

统筹兼顾践行学习教育

为做实“两学一做”，霍州煤电集团党委采取专项督导检查、党委工作巡视、“四督十二查”等形式，对基层党组织进行了4次全覆盖督导检查，基本形成了组织有序、落实有力的学习教育工作机制。

各基层单位“学做”结合，相继开展了“四好、四强、四优”创建工作，着力抓好以党员责任区、党员示范岗、党员身边“三无”为主要载体的党员先锋行主题实践活动，组织党员在安全生产、经营稳定工作中当先锋、做模范，在推进企业渡难关、保生存、谋发展中体现党员的作用和价值。丰峪煤业公司党委的“党员戴党徽、亮身份”、李雅庄矿党委的“党员说”、辛置矿党委的“微型党课”、店坪矿党委的“干部夜校”等各具特色的主题活动，使每个党员都能受教育、真践行、有作为。

引申学习教育，勇于担当作为。霍州煤电集团广大党员结合实际，积极践行，争做合格党员，在企业改革发展中竖起了一面面鲜红的旗帜。