给基层干部多些关爱

◎文／钟祖文

给基层干部多些关爱

◎文／钟祖文

“那个星期，你跑了4个城市，每天只睡两三个小时”“女儿的成长、上学、转学，你从没接送过，没开过一次家长会”，妻子口中的廖俊波，是基层干部的一面镜子，折射着基层工作的酸甜苦辣，诠释着基层干部的平凡和崇高。

“上面千条线，下面一根针”。基层干部是党的干部队伍的基石，是党委、政府联系群众的桥梁和纽带。长期以来，广大基层干部无怨无悔、任劳任怨，在基层大地书写人生论文、挥洒辛勤汗水。从第一书记沈浩，到康巴汉子菊美多吉，再到优秀县委书记廖俊波……他们用忠诚和担当，谱写了一曲曲扎根基层的时代壮歌。但不可否认，基层干部也有着外人难以体会的艰辛：他们“累”，既有脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳等繁重任务，也管邻里之间鸡毛蒜皮的小纠纷、小杂事，常常“白加黑、五加二”；他们“难”，权力小责任大，芝麻官千钧担，有时还遭遇不理解，甚至两头憋气受委屈；他们“苦”，基层条件艰苦、工作辛苦、生活清苦，有时面对棘手的矛盾还不能诉苦言苦。有效保护和调动广大基层干部干事创业的积极性主动性创造性，要真正对他们多些政治上关心、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让他们有更多的归属感和荣誉感。

习近平总书记多次强调要关心关爱基层干部，满腔热情地给予他们支持和帮助。党的十八大以来，中央坚持树立重视基层的用人导向，把优秀的基层干部选出来、用起来；减少过多过滥的一票否决考核，为基层干部“松绑”；实施公务员职务与职级并行制度，拓宽基层公务员晋升渠道；健全基层干部报酬待遇稳定增长机制，为他们解除后顾之忧，基层干部的获得感在逐步增强。当前，改革发展稳定落到基层的任务很重，基层工作面临的新情况新问题日益复杂，群众对基层干部的要求也在不断提高。真正把基层的事干好，要靠一大批有理想、敢担当、能苦干、善作为的基层干部攻坚克难、攻城拔寨。始终注意把关心关爱基层干部摆在重要位置，为基层干部“兜好底”，才能有效激励他们撸起袖子加油干、扑下身子抓落实。

有奔头才有干头，有想头才有劲头。对基层干部，既要从严要求，又要热情关心。要坚持加强思想政治教育，认真落实谈心谈话等制度，及时把握干部的思想脉搏和心理状态，有针对性地做好思想引导和心理疏导。要积极协调、帮助解决工作中遇到的矛盾和问题，鼓励他们心无旁骛谋事干事，不能怕担责、“踢皮球”，让他们流汗又“流泪”。要注重加强基层干部的教育培训，为他们学习充电提供机会，提高素质和能力，增强干事的信心和本领。要坚持重基层、重实干，清朗选人用人风气和环境，落实好职务与职级并行制度，进一步为基层干部健康成长打开广阔空间。要重视基层干部的身心健康、家庭困难，尽力为他们解决实际问题，特别是对那些因公殉职的优秀基层干部，要及时了解他们家属的生活和工作情况，切实送去党组织的关怀和温暖。同时，要加强舆论引导，大力宣传基层干部中的先进典型，防止“污名化”基层干部群体，营造干群齐心协力的良好社会氛围，让基层干部在基层这个大考场上专心答好自己的人生答卷。