航空工业洪都：五大路径推进产改

■黄 临 吴丽华

航空工业洪都：五大路径推进产改

■黄 临 吴丽华

中国制造的转型升级，离不开一支高素质的产业工人队伍。

作为产业工人队伍利益的代表者和维护者，工会在推进新时期产业工人队伍建设改革中肩负着义不容辞的重要职责。

发挥工会教育引导职能，加强产业工人队伍思想政治引领作用。航空工业洪都公司工会坚持“洪都心、新洪都、劳动美”主题教育，弘扬“洪都精神”，传承“红色基因”，团结带领广大职工开展“践行新理念、建功‘十三五’”爱岗敬业、甘于奉献的职业精神教育，引导和培育健康文明、昂扬向上的职工文化。同时，充分运用“互联网+”、微博、微信、内网、手机App等，通过举职工群众喜闻乐见的文体活动和年度“感动洪都”人物评选，展示洪都人爱岗敬业无私奉献的崇高品德，潜移默化做好职工的思想政治工作。

发挥工会代表维护职能，强化产业工人队伍制度建设保障作用。

一是加强有关产业工人队伍建设的法治保障，严格遵守国家相关的法律法规，切实维护职工的合法权益。

二是代表职工利益，倾听职工呼声，加强源头参与，完善职工利益诉求表达渠道，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。

三是实施亲情服务，多办实事好事。建立“会、站、家”三级服务体系，推进精准帮扶和“互联网+”普惠性服务工作，竭诚为职工群众服务。

发挥工会建设参与职能，统筹产业工人队伍技能培训资源作用。洪都公司利用江西航空职业技术学院平台建立的世界技能竞赛集训基地，已经成为孵化拔尖技能人才、打造高技能领军人物、培育出更多“洪都工匠”的职业培训基地。

发挥工会创新发展职能，推动产业工人队伍综合素质提升作用。洪都公司按照在政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的原则，培养造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的庞大的产业工人队伍。

一是创新组织体制，增强工会组织广泛性和代表性，建立基层工会“星级”考评工作新机制，充分激发基层工会活力。

二是创新运行机制，健全技能导向的激励机制，引导和鼓励产业工人学习新知识，钻研新技术，掌握新技能。

三是创新建功立业的载体和方式，以关键节点、生产瓶颈为切入点，多层级、多主题、多形式的开展社会主义劳动竞赛。

四是创新工作方法，以建立“职工之家”为抓手，打造方便快捷、务实高效的服务产业工人新通道。

发挥工会组织协助职能，促进产业工人队伍建设改革落地作用。

首先要团结动员产业工人围绕党和国家的中心任务建功立业。要组织开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的社会主义劳动竞赛，在参与中提高产业工人技术技能素质，培育更多“大国工匠”。

与此同时，工会还要勇于亮出工会旗帜，发出工会声音，表明工会立场，在产业工人队伍中弘扬主旋律、传播正能量。建立健全联系产业工人的长效机制，奏响“工人伟大、劳动光荣”的时代主旋律。