有机衔接 协调联动 高效便捷长春市建设多元化解劳动争议新机制

■王鹤飞

有机衔接 协调联动 高效便捷长春市建设多元化解劳动争议新机制

■王鹤飞

日前，由长春市总工会、市人力资源和社会保障局、市中级人民法院联合召开的“构建和谐劳动关系、建立劳动争议多元化解机制工作推进会”在长春举行，标志着该市在加快推进劳动争议多元化解机制建设上迈出了坚实步伐。长春市人大常委会副主任、市总工会党组书记、主席甘琳出席会议。

随着群团工作改革工作不断向纵深推进，传统的一元管理模式已不能适应社会发展的需求。不断推动多元主体参与社会治理、社会服务，着力解决职工日益多样化的需求成为工会工作的焦点问题。今年6月7日，长春市总工会、市人力资源和社会保障局、市中级人民法院联合印发《关于构建和谐劳动关系建立劳动争议多元化解机制的意见》。

《意见》的出台，旨在积极探索建立健全有机衔接、协调联动、高效便捷的体制机制，全面保护劳动者的合法权益。通过建立工会、仲裁、法院联动调解劳动争议案件机制，建立信息通报交流制度和定期联席会议制度，实现联系渠道畅通和工作衔接的良性互动，可降低职工维权成本、缩短维权周期，提高劳动争议案件处理效率。

此外，三个部门还建立了完善有别于处理普通民商事纠纷的“劳动合议庭”,有效解决了同案不同判、同院不同判的现象，实现了审判工作的精细化、精准化。通过专案、专庭、专审，实现审判标准的统一。通过贯穿全程的调解，最大限度地维护好劳动者的合法权益,促进建立和谐稳定的劳动关系。

为形成维权合力，三个部门明确分工、相互配合。市总工会围绕促进社会和谐稳定，加强构建和谐劳动关系建设，努力化解劳资矛盾，积极主动与本级人社部门、人民法院进行协调沟通，搭建工会调解、人社仲裁和法院诉讼之间的良性互动平台。劳动人事争议仲裁机构充分发挥工会劳动争议调处中心作用，不断强化裁前调解力度，积极与本级法院建立业务联系平台，加强业务研讨和交流，对有争议的疑难问题加强裁审衔接，全力促进仲裁效能建设，进一步提高裁案质量。人民法院利用好现有审判资源，建立专门审理劳动争议案件的“劳动合议庭”，实现劳动争议案件的专案、专庭、专审，以此推动劳动争议多元化解机制建设不断向纵深推进。