高寒地带的引才春天

王玉龙++张春雷

素有“北大仓”之称的黑龙江省地处中国最北端，跨高纬度寒温带与中温带。省会哈尔滨是一座历史久远、开放包容的魅力之城，东北林业大学（以下简称“东林”）就坐落在这里。由于气候原因，长期以来各类优秀人才望“寒”却步。

近年来，随着经济社会的不断发展，龙江大地高等教育整体水平取得长足进步，各项与人才相关的配套政策不断落地生根，高校结合自身特点的自主办学能力逐渐加强。以东林为代表的高寒地带高校正在努力改变“引才难”的局面，“引才春天”悄然来临。

砥砺前行 蓬勃发展

东林自1952年创建以来，通过几代人的戮力攻坚，凝聚了一批学高身正、志向高远的学者，通过不断的跨越式发展，开启了中国林业高等教育事业的新篇章。日前，学校入选“双一流”一流学科建设高校，林业工程和林学两个学科入选“双一流”建设学科名单。

一直以来，东林以着力解决国家在自然与环境保护、国土与资源安全、经济与社会可持续发展等领域的重大问题为办学定位，视生态文明建设为己任，实现以林科为优势、林业工程为特色的多学科协调发展。

与此同时，“三步走”战略也使东林未来的前进之路铿锵有力：到2022年，建校70周年之际，学校综合实力稳居国内同类高校前列；到2032年，建校80周年之际，学校建成特色鲜明的高水平研究型大学；到2052年，建校100周年之际，学校成为世界一流的林业大学。

建校60余年来，东林积淀了深厚的文化底蕴，秉承“学参天地、德合自然”的校训，先后培养出一批科学家，为我国的林业建设事业、生态文明建设和经济社会发展作出了重大贡献，是我国目前林业高校中办学规模最大、学科门类最齐全的教育部直属重点多科性大学。

东林特别重视人才培养质量。近年来学校大力加强教师队伍建设，目前拥有中国工程院院士2名，双聘院士5名，培养和汇聚了包括“长江学者奖励计划”特聘教授、国家“百千万人才工程”等百余名省部级以上人才和专家。

垒土盈台 推陈出新

东林牢固树立“人才强校”战略思想，注重为引进人才搭建实现梦想的舞台。学校目前拥有林木遗传育种国家重点实验室、森林植物生態学教育部重点实验室、东北油田盐碱植被恢复与重建教育部重点实验室等15个国家级、省部级重点实验室和工程中心，13个国家级、省部级实验教学中心和创新引智基地，国家林业局猫科动物研究中心等54个研究机构，在基础理论研究、前沿科学探索、创新社会服务等方面，提供了良好的硬件保障。

“十二五”以来，依托良好的科研平台，东林培育了中国工程院院士1人，“长江学者奖励计划”特聘教授2人，国家“千人计划”青年项目入选者1人，“万人计划”青年拔尖人才1人，“国家优秀青年科学基金”获得者2人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选17人。这些人才为学校的建设和发展作出了突出贡献。

当前正值国内高等学校综合体制改革时期，东林抓住机遇，坚定不移地贯彻落实“人才强校”战略思想，颁布实施了《东北林业大学2015年-2019年人才引进规划》（简称“5211人才引进计划”）， 开创了引进人才工作新局面。

“5”是指重点在东林特色优势学科和重点发展的国家级重点学科引进5个左右具有国际先进水平和竞争力的领军人才或领军团队。

“2”是指重点在东林省部级一级博士点学科以上或具有发展潜力的一级硕士点学科，引进20个左右具有培养成为“千人计划”“国家杰出青年科学基金”“长江学者奖励计划”“青年千人计划”“万人计划”等人才项目入选者潜力的海内外杰出青年学者；或境外知名高校副教授及以上职称人员；或境外知名研究院（所）相当水平研究员级别人员。

“1”是指重点在东林博士点和硕士点学科，引进100个左右成绩突出、具有成为“省杰出青年科学基金”“龙江学者”“省优秀中青年专家”等相应层次人才项目入选者潜力的海内外优秀青年学者。

“1”是指重点在东林所需学科专业，引进100个左右具备获得国家自然科学基金和国家哲学社会科学基金能力，且在学术、科研等方面具有较大发展潜力的海内外青年骨干。

躬身戮力 精细服务

“引进一个人才，凝结一个团队，带动一个学科”一直是东林引进人才工作的目标。但如何才能形成这样的氛围？学校提出“四个一”的服务标准，全方位做好人才服务工作。

一站式服务。引进人才到校报到后，人事部门在档案审核、待遇确定、工资关系、组织关系等材料审核上实现一站式服务，并配备专人引导引进人才办理校内外各项手续。

一次性到位。引进人才在办理报到手续后，工资和购房补贴全额及时到账。为引进人才提供的配套科研经费按照引进人才的需求，及时落实到人才科研经费账户中。充分保障人才到校后能在第一时间开展工作。

一站式服务。引进人才到校报到时，可以同时入住东林为引进人才提供的不少于一年期的周转房，使人才“安居乐业”。

一对一联系。对于到校报到的高层次人才，学校指定校领导或部门负责人一对一联系人才，及时关心、主动联系、认真倾听人才工作、生活等各方面的情况，及时了解并帮助解决人才到校工作遇到的问题。

引才春天 沃土扎根

东林为高层次引进人才提供科研平台、生活、学习等全方面的条件支持，同时在配偶安置、住房待遇、饮食起居等方面悉心考虑，配备了便利完善的生活设施，保障引进人才有良好的科研条件和舒适的生活环境，使科研人员感受到来自学校的温暖和关怀，实现人在东林、心在东林、圆梦东林。

林木遗传育种国家重点实验室从美国北卡罗莱纳州立大学引进的李伟博士，曾拒绝许多世界知名研究机构的工作邀请。“我出国时秉持的信念就是学成归国，学为国用，这一点从没动摇过。我刻苦学习和潜心科研的最终目的，就是为了回报祖国，实现个人价值。”

2015年7月，李伟携妻子一同来到东林。在谈到为什么选择东林时，他说：“一方面，我与东林很久之前就有了学术联系，林木遗传育种国家重点实验室的平台也很好。另一方面，黑龙江正处于林业大省向生态强省的转型中，东林十分渴求人才且十分重视人才，相信在这里我能取得更多的科研成果。” 李伟到校后，先后获得国家自然科学基金优秀青年科学基金项目、国家自然科学基金面上项目，并入选国家“千人计划”青年人才项目。

学校生命学院从德国杜塞尔多夫大学遗传学研究所引进的德国专家Ralf Muller-Xing，曾在英国爱丁堡大学、德国科隆植物育种马普研究所、德国杜塞尔多夫大学开展博士后研究，在植物发育、表观遗传和染色质相关的基因表达调控、生物与非生物胁迫条件下的表观遗传记忆等方向有深入研究。

在谈到来东林后的感受时，Ralf Muller-Xing说：“我来到东林，感受到了学校对我的重视。不但为我落实了科研启动经费和安家费，安排了实验用地，同时也为我妻子提供了很好的工作岗位，并给予了经费支持。我希望能够在已有的研究基础上，结合东林的学科特点进行深入研究，助推东林的遗传学学科发展再上新台阶。”

学校生物学一级学科引进的美国哈佛大学博士后、美国维克森林大学副教授隋广超，多年来一直致力于RNAi及与肿瘤细胞生长相关的基因 p53 和 YY1 等方向研究，其研究成果已在国际上产生较大影响。来校后，隋广超在短时间内便牵头组建起省内学科交流群体，并定期组织成员开展学术交流，使东林生物学学科在省内的影响力和感召力迅速提升。

谈到在东林的工作设想，隋广超说：“东林给了我一个平台，既在工作上给予我最大帮助，也在生活上给予一定照顾，让我可以心无旁骛地开展教学科研工作。在这样一个良好的工作环境中，希望我可以在科研上更进一步，并实现科研反哺教学，为学校的学科发展贡献自己的一份力量。”endprint