不断创新思维模式 加强工会文化建设

■张恒东

不断创新思维模式 加强工会文化建设

■张恒东

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》要求，统筹推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设，特别对文化建设目标提出了更高要求。我们要深刻把握文化建设在全面建成小康社会中的重要意义，深刻认识文化建设在加强中国银行各项工作中的现实意义。

明确工会文化建设的目标

2016年6月，中国银行党委副书记、行长陈四清在为全行干部职工讲党课时强调,政治生态是一个地方、一个部门政治生活现状以及政治发展环境的集中反映，是党风、政风和社会风气的综合体现。政治生态的状况，直接决定着从政环境的好坏，关系着党的形象和人心向背，影响着文化建设的推进和繁荣。净化政治生态和加强文化建设一样，事关发展基础，直接影响一个单位的战略发展进程和一个部门的实际工作成效。

中国银行工会工委认识到，部门文化建设的基本内涵是凝聚部门人心，促进部门员工之间的相互了解和深层沟通，强调相互包容，强调内部协同，强调高尚价值取向（即内涵“三强调”）；部门文化建设的外延是构成部门张力，对外展示部门良好形象，认真履行部门应尽的职责和出色完成行党委交办的各项工作任务，强调作风务实，强调敢打硬仗，强调合力攻坚克难（即外延“三强调”）。

正所谓“人心齐，泰山移”！两年多来，中国银行工会工委负责人张鲁华同志针对部门实际，持续强化部门文化建设，把加强积极向上的部门文化建设作为部门同志创新思维模式、追求健康生活方式、塑造高尚人格队伍和改善局部政治生态的核心内容和应有层级，不断拉升，坚持不懈；把积极向上的部门文化建设作为部门加强思想政治建设、提升工会境界格局和充分发挥工会组织独特作用的内在要求，不断推动，力求实效。

明确工会文化建设的着力点

陈四清行长在党课讲话中谈到，党的十八大以来，中央对文化建设提出了明确目标和要求，是我们加强企业文化建设的指针。张鲁华同志应势而谋，顺势而为，因势利导，不拘一格，不断提出激情澎湃的部门文化理念，不断构筑昂扬向上的部门文化高点。在他的带领下，工会坚持目标导向和问题导向相统一，落实理论学习和实际提高相统一，立足长期培养和重点突破相统一，做实宏观做人和微观做事相统一，践行内化于心和外化于行相统一（即“五统一”），形成了包含从世界观到方法论的、丰富的部门文化体系，彰显了工会组织积极宣导优秀文化的独特作用，打造了工会组织弘扬正能量的特色品牌，大家见证了部门文化建设所构成的颠覆性变化，目睹了文化助推员工队伍持续成长和不断成熟的攀登过程。工会文化建设着力联系工作实际，确保紧密联系中行发展战略；着力不断学习创新，确保紧密联系工会工作远景；着力实现开放共享，确保紧密联系员工职业生涯发展（三着力三确保），实现其良好的导向功能。

着力联系工作实际，确保紧密联系中行发展战略。工会确立了“用心服务，合力建家”的工会工作理念和“强服务、做表率、练内功”的工作举措，通过“一盆花”、“一杯茶”和“一堂课”等新颖的工作方法，明确了把各级工会组织建成受员工群众欢迎的“职工之家”和使各级工会干部积极争当受员工群众爱戴的“娘家人”的工作目标，形成了以加强工会干部道德修养为核心，以提升工会干部格局境界为重点，以加强工会干部实践锻炼为突破的“三位一体”的部门文化建设模型。

着力不断学习创新，确保紧密联系工会工作远景。知识经济条件下，成功的单位必将是“学习团队”和“创新团队”。为此，工会积极培育学习氛围，积极打造创新文化。张鲁华同志解放思想，打破常规，不断创新思维模式，不失时机举办部门“内训课”。通过“内训课”，改变了传统的思想政治工作方法，使传统的说教赋予新意，使工会干部自觉在“修心、修德、修为，提升境界”的道路上不懈努力。

着力实现开放共享，确保紧密联系员工职业生涯发展。经过两年的努力，工会文化建设内容初步形成了有图文表述、可学习传播、易操作落地的体系。比如，提倡“大料”文化，即能任劳任怨，受得了委屈，甘当“大料”，甘当无名英雄；倡导“太极”文化，即以退为进，以柔克刚，以小见大，以小博大，以一当十，不断增加工作的灵活性和契合度；塑造“空杯”文化，既放下浮躁和得失，常怀敬畏之心，树立位置自信、能力自信和形象自信，培育强大内心，为人处世实现多赢、双赢、他赢；确立“对表”文化，培育大局意识和全局观念，善于自我认知，找准位置，做到帮忙不添乱，到位不越位，不要“喧宾夺主”；等等。

工会文化建设初见成效

张鲁华同志导的工会部门文化理念充满了正能量，诠释了人生哲理和人生智慧，赢得了部门人心，引起同业共鸣、共振和深刻思考。部门内训的核心是用文化的力量凝聚人心，用文化的力量培育情怀，用文化的力量传导关爱，用文化的力量树立自信，用文化的力量传授管理经验和领导艺术。工会文化建设的持续加强，使工会干部的格局与境界不断升华，工会干部学习能力不断提高，工会干部在各自的岗位上努力耕耘。

刚刚过去的一年，工会工委有1位同志走上副主任岗位，有4位同志走上主管或副主管管理岗位；有1位副主任进行了岗位交流，有5位干事进行了岗位交流；全辖60%以上的一级分行调整了工会常务副主任。通过努力，全辖工会干部模范遵守党章党规，严守党的政治纪律和政治规矩，坚持不忘初心、继续前进，坚持率先垂范、以上率下，精神面貌焕然一新，各项工作风生水起，多项工作在金融系统乃至全国获得佳绩，较好地发挥了党联系职工群众的桥梁纽带作用。

（作者系中国银行工会副主任）