煤炭企业思想政治工作也要适应新常态

黄东成

摘要：随着我国煤炭企业的日益发展，给国民经济带来很多正面影响。在新常态经济的影响下，做好职工的思想政治工作，对于煤炭企业的发展具有重要意义。因此，煤炭企业在发展过程中，应不断创新思想政治工作，保证其紧跟时代脚步，促进煤炭职工能够实现自身价值。

关键词：煤炭企业；新常态；思想政治工作；策略

文章主要对新常态下煤炭企业思想政治工作的开展进行了分析。

一、新常态下煤炭企业思想政治工作面临的挑战

对于煤炭企业来讲，在新常态下企业的发展环境和经营环境都在发生着重大变化：

一是煤炭企业进入了低位运行的新常态。近年来，在环保经济发展背景下，由于煤炭的开采与使用，都会给我国环境带来严重的污染，国家加大了对煤炭企业的审查力度，煤炭市场持续低迷现象严重，绝大多数煤炭企业都面临着低效益甚至亏损的局面，必须要在困境中求生存、求发展。

二是煤炭企业进入了改革创新的新常态。面对经营压力和市场倒逼，煤炭企业如果还是因循守旧、固步自封的话，负担只能越来越重，路只能越走越死。向改革要活路，向创新要活力，是煤炭企业唯一的选择。

三是煤炭企业进入了安全生产的新常态。虽然近年来国家安全监管力度不断加大，煤炭安全生产形势实现持续好转，但在当前经济效益严重下滑、经营形势日趋恶化的局面下，如何保证企业自身的正常生产经营，已成为当前煤炭企业发展面临的一大难题。

二、新常态下煤炭企业思想政治工作存在的问题

（一）员工的思想观念发生了变化

现如今，在经济、文化全球化发展的影响下，我国社会对其他文化的融合水平越来越高，人们思想也发生了深刻而显著的变化。

员工的思维更加活跃、主动，思想呈现出一种多元化的特征，这与社会主义市场经济的发展有着直接的联系。同时，社会的就业模式、生活方式、经济结构、组织方式和分配方式等都有着一定的调整，导致人们的思想更加独立性，行为的多边性明显增强。

（二）思想政治工作模式比较落后

煤炭企业在发展过程中，由于对思想政治工作的不重视，使得政工干部工作的开展缺乏积极性，思想政治工作模式也比较落后，受传统思想的影响，很多企业领导人认为思想政治工作必须是严肃的，许多企业职工抱着被强迫接受教育的态度来听讲，很难产生好的效果。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职员也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理开展，企业的发展停滞不前，效益一落千丈。另外，很多企业召开的思想政治活动，如开会、文件宣读等，方式过于老套，缺乏生动性和活泼型，没有充分调动起员工的积极性，导致员工的参与度不高。

三、新常态下煤炭企业思想政治工作的完善策略

（一）创新思想政治工作模式

為顺应时代发展的需要，思想政治工作在内容形式上首先要有所改变。企业领导应结合企业的改革和生产实际，动脑筋想办法，采取多层次，多内容的全方位教育，把单一的灌输式扩展为讨论式，演讲式并借助媒体进行直观形式的教育，使思想政治工作不再枯燥无味。同时，领导在向职员宣传教育思想政治工作时，也应该采取平等、讨论的方式，以亲切自然的态度与他们协商，从而使企业领导和职员间相互信任、相互理解，更加能促进思想改治工作的开展。

（二）树立“以人为本”的管理理念

企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。人本管理是企业创新中的一种管理方式，是以人为中心，尊重职员的思想、人格，培养员工的敬业和合作精神，重视激活员工的潜力，提高职员的自身素质，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚力。首先，应尊重职工的主人翁地位，企业领导应多了解职工，多和职工交流，了解职工内部的需求。其次，应该努力提高企业领导和职工的素质。通过企业领导职工的自身的思想、知识水平不断提高，来增强企业的核心竞争力，不断拓展企业生存和发展空间，促进职工的全面发展。

（三）创新思想政治工作内容

创新是现代企业文化的精髓，一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业，因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位。目前的企业思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维，使思想政治工作有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。此外，思想政治工作应避免形式主义，应围绕职工群众关心的热点难点和疑点问题，充实思想政治工作。还要建立齐抓共管的组织领导机制，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。

四、结束语

在企业发展过程中，思想政治工作不是一朝一夕，立杆见影的工作，而是一项长期、持久的工作。汩汩清泉聚成洋，涓涓细流汇成海，企业应将思想政治工作适时地融入到企业各个层面，注重舆论的引导作用，引领职工群众奋发向上，形成干事创业的良好局面。

参考文献：

[1]巨志萍.煤炭企业思想政治工作也要适应新常态[J].河北企业，2017（03）：84-85.

（作者单位：川煤集团达竹斌郎煤矿）