国企政工干部应具备的素质能力分析

朱银玲

摘要：随着我国经济建设的突飞猛进，我国的国有企业在不断增加，而国有企业政工干部的队伍建设是目前企业发展中的关键环节。要求企业管理人员必须高度重视，重点发展，国企政工干部必须在实践过程中严格要求自己，不断提升自己。具备国企政工干部应具备的素质能力，只有这样，企业的政治思想工作才不会成为只停留在纸上，而是真正落在实处。本文主要分析国企政工干部应具备的素质和能力。

关键词：国企；政工干部；素质能力

我国推行国有企业改革的背景下，我国国企政工干部队伍的建设存在一些问题，对此，不但需要政工干部从自身找出原因并且努力提高自己的素质素养，而且还需要国有企业建立健全的监督机构，确保政工干部具备的素质能力可以适应企业的发展趋势。国企政工干部作为企业思想政治工作的核心，影响着国有企业安全稳定的发展。所以，国企政工干部不但需要具备很高的业务水平和良好的工作行为，还要具备高水平的素质能力，并且在工作过程中不断提高自身的能力，从而使企业走向更好的发展路程。

一、国企政工干部工作的重要性

国企政工干部工作贯穿着整个企业，影响着工作中每一位工作人员，每一个细节。做好政工干部工作，能够让员工们更加团结，加强员工们的荣誉感和归属感，有助于工作人员积极主动的投入到生产工作中去。政工干部工作是企业安全运行，迅速发展的前提基础。在平时的生活当中，政工干部主要负责整个组织的建设，指挥和调动工作，其素质能力直接影响了政工干部工作的顺利进行，对整个企业的发展有着至关重要的作用。所以，新形势下的政工干部一定要了解自身的价值，不断提升自身建设。随着我国市场经济的激烈竞争，政工管理工作的难度加大，优秀的国企政工干部严重缺失。

二、国企政工干部在素质能力上出现的问题

（一）缺乏创新能力

近几年，国企政工干部的工作模式并没有随着现代化社会的发展趋势而发生改变，缺乏创新能力。这样就造成一些思想工作不到位，素质能力不强的政工干部不能适应目前的政治工作氛围，缺乏对新形势下国企政工干部工作的正确认识，不能顺利展开工作，积累经验，来培养自身的素质能力。难以在日常的工作中发挥创新能力，积极主动进行工作方法、方式的创新活动。

（二）政工干部主观意识强

一些国企政工干部在个别问题上缺乏警惕性，对一些现象和一些问题会认为是工作人员在抱怨，对此放任自流。不听取企业基层工作人员的真实意见，不会走进企业员工当中来听取他们的想法，这些政工干部的主观意识强，只关注自身的利益，自身的需求。对底层的情况不够了解，对底层的状况不明就里，长时间下去，企业的政治思想工作不能顺利进行，没有明显的改善。

（三）缺乏业务能力

鉴于有的政工干部的适应能力不强，不能适应目前的发展趋势，使得政工干部对自己的存在产生质疑，放松了对自身业务能力的培养。不能积极主动的展开国企政工干部工作，甚至不具备政工干部应有的素质能力。与此同时，大多数政工干部都不具备非常强的理论能力，在实际工作中不能发挥出自身应有的作用。

三、提高国企政工干部素质能力的方法

（一）重视政工干部的素质能力

摆正位置，改变思想观念是政工干部提高素质能力工作的关键因素。第一要高度重视政工干部的素质能力。从思想上正确认识政工干部素质能力的提升，对国有企业在市场竞争中的重要性。加强国企政工干部对自身的认可和附属感，加强政工干部工作的成就感，使得政工干部可以从态度上改变，积极主动的投入到政工工作当中，提高企业的业务水平。

（二）加强政治思想敏感性

现阶段，我国处于一个特殊阶段，各类社会矛盾不断显现。随着我国国企政工改革的不断深化，势必会触及到工作人员利益的深切整改，造成国企工作人员的政治思想起伏更加频繁和敏感。对此，企业政工干部需要切实加强政治思想的敏感性，时刻保持清醒的思维模式，及时领会和把握改革发展过程中所展现的新情况，新问题。积极配合企业管理人员和组织人员，在政治工作实践过程中，不断提升解决问题突发情况的能力，保证国企正常稳定的运行。

（三）加强政工干部激励工作

激励有助于加强政工干部的工作，政工干部素质能力的提高，假若建立了比较完善的考核管理制度，有效的激励机构是为其雪中送炭的重要手段。政工干部激励工作的提升，可以给政工干部带来良好的工作环境，提高政工干部的积极性。使得国企政工部门的员工更加热衷的投入到政工工作当中，带动整个企业政治细想的提升，加强政工干部激励工作，创造积极的企业文化氛围。

（四）提高国企政工干部的业务能力

随着我国经济建设的不断发展，国民经济水平不断提升，文化思想多元化已经成为我国社会的常态。在新形势下，企业政工干部要不断提升自身的素质能力，全面提高技能水平，做到宽容理会，大同小异，使得国企政工干部以更加充沛的激情投入到工作当中。提高国企政工干部的业务能力。对此，国有企业必须积极展开社会活动，多样化，全面的提升国企政工干部的业务能力和素质。在日常的工作和活動当中，不断提升自身的素质能力，促进国企政工工作向着更好的方向发展。

四、结语

综上所述，随着我国经济水平的不断提高，在国企工作实践过程中，政工干部要始终牢记党的旨意，树立坚定的理念，不断提升政工干部的素质能力。对此，新形势下政工干部必须要树立起新型的人才管理理念，培养综合素质能力非常高的优秀员工，做到选贤举能，为国企深入开采发扬人才应有的作用。

参考文献：

[1]王连生.国企政工干部的素质与能力探究[J].改革与开放，2015（10）；37-38.

[2]陈礼.浅析国企政工干部应具备的素质能力[J].现代经济信息，2015（19）；79-80.

（作者单位：宁夏第五建筑公司第一分公司）