基层水利政工人员素质培养探讨

徐晶晶

摘 要：在我国基础建设当中，水利建设是重要的构成部分。随着我国水利事业的快速发展，水利事业人才队伍规模也在不断扩增，这对于水利事业人才队伍管理提出了新的要求。思想政治工作是水利事业人才队伍管理过程中的重要环节之一。如果要让基层水利单位思政工作取得成效，必然离不开一支专业化的政工队伍作为支持。基于此，本文对基层水利政工人员素质培养进行了综合性分析，并提出了一定策略，以供参考。

关键词：基层水利；政工队伍；素质培养

1 基层水利政工人员基本素质要求

做好基层水利单位思想政治工作的关键在于人。这就要求基层水利政工人员具备良好的基本素质。首先，基层水利政工人员必须具备坚定的政治觉悟及立场。这就要求基层水利政工人员能够将马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等重要思想结合，从中提炼出理论精华用于指导实践工作。同时，要自觉执行党的基本理论、纲领，不断增强自我政治鉴别能力，要克制不良思想形成。其次，基层水利政工人员要保持清正廉洁的思想作风。政工人员要充分贯彻自身职责，落实好分内的事情；要坚持廉政思想，主动抵御外界诱惑，杜绝贪污腐败。具体工作当中要结合党的方针及路线，努力实干，为基层群众服务。另外，基层水利政工人员要具备良好的创新意识。政工人员在日常工作中要不充实自我，主动学习新知识，善于在工作中造成创新点，突破口，具备良好的问题解决能力，能够将思政工作落到实处。

2 基层水利政工人员存在的通病

目前来看，部分基层水利政工人员整体素质还不够高，在工作及思想方面还存在一定问题：（1）思想不够坚定。部分基层水利单位地处偏远地区，工作条件及环境并不理想。一些政工人员尚未扎根于基层，缺乏主动服务意识，经受不了基层环境考验。甚至存在少数政工人员一心想脱离基层，所以在日常工作当中态度不够认真，缺乏责任心，思想有所松懈。这些政工人员由于自身思想、信念不够坚定，容易受到外界不良思想文化影响，导致实际工作出现偏差。（2）业务能力有待增强。一些基层水利政工人员尽管具备一定的理论知识水平，但实践能力相对较弱，特别是青年政工人员实践能力急需加强。青年政工人员由于社会阅历、工作经验相对浅薄，无法将理论与实践充分联系起来，也就无法深入到群众当中，这在一定程度上制约了思政工作效能。还有一些政工干部年龄偏大，思想较为保守。尽管他们工作踏实，但在部分问题上显得“有心无力”，无法跟上时代的节奏。（3）基层水利政工人员成长空间有限。基层水利单位在政工人员选拔时普遍存在“用熟不用生”的思想，人才选拔、晋升存在一定局限性。这导致部分优秀基层政工人员成长空间有限，无法充分发挥自己的才干。

3 加强基层水利政工人员素质培养的有效策略

3.1 加强思想素质培养

思想素质是基层水利政工人员最为重要的素质之一。在实际工作当中，基层水利政工人员要坚定自身政治立场，严格执行党的基本纲领，将社会主义价值观与实际工作充分关联起来。一方面，要加强政工人员“三掌握”思想培养，即掌握党的基本方针、路线及政策。正确的理论导向是做好水利基层单位做好政工工作的重要条件。通过加强理论知识教育，不断提升政工人员理论知识素养，使其在实际工作当中能够以正确的理论来指导相关工作，避免出现方向偏差。另一方面，要求政工人员培养过程中要将理想信念教育与思政工作充分融合起来。以正确的理想信念、价值观来武装相关人员头脑，将其工作积极性与主观能动性充分调动起来，促使其全身心投入到岗位工作当中，进一步增强工作效能。通过树立良好的理想信念，为政工人员提供有力、可靠的精神力支持。

3.2 加强业务素质培养

首先，要明确各政工岗位工作职责及工作程序。通过完善责任机制建设，将责任落实于人，督促政工工作人员完成岗位任务。其次，政工队伍领导班子要加强调研工作，对单位现状、机构、人员情况深入调查。根据实际情况，挖掘出思政工作规律，获得针对性的措施，进一步提升思政工作效能。再者，思政工作队伍要将水利建设及发展作为工作重心，将理论与实际紧密联系起来，尽可能将群众实际问题与思政教育有机结合起来。从群众利益出发，为群众办实事，以获得群众的认可与信任。另外，政工人员要不断增强自身实干能力。政工人员不仅要“能说会道”，还要具备良好的文字功底，能够用文字来表达自身观点及思想，让思政工作更有效地实施。同时，要求政工人员要具备良好的自主学习意识及能力。基层水利单位应该鼓励政工人员参与学历再教育，不断增加知识积累。结合基层政工干部素质差异较大的特点，区分层次，突出重点，以灵活的方法强化政工干部任职培训，鼓励其在闲暇之余参与各类讲座，不断丰富其视野。

3.3 为基层水利政工人员创造职业发展空间

单位领导要对基层政工各类实际问题进行综合性分析、探讨，结合政工队伍实际情况及发展要求，制定科学的工作考核、评价方法，形成完整、健全的评价体系。在相关人员评价过程中，也要注重方式，不能以相同的尺度来进行评价，而是要体现评价的差异性。同时，单位应该协助政工人员，特别是青年政工人员制定合理的职业规划。单位应该给予政工人员适当的信息支持，包括单位内部信息、发展方向、行业动态、人力资源发展目标等，为政工人员职业生涯规划提供有力参考，根据职工特点及特长，制定出多重职业规划路径。另外，要建立有效的激励制度。对于业务能力突出、工作業绩优秀的职工给予充分肯定，将其树立为榜样，使其获得荣誉感，并给予一定物质奖励，鼓励其再接再厉，进一步提升其工作积极性。

4 结语

基层水利单位政工工作的落实离不开一支专业化、高素质的政工队伍作为支持。在基层政工人员培养，除了要加强其思想素质培养、业务素质培养外，还应该协助其做好职业规划，创造良好的职业发展空间，为政工人才队伍持续发展奠定基础。

参考文献

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