互联网时代国有企业做好青年员工思想政治工作的思路探索

李伟明

摘 要：青年员工是国有企业发展的主力军，其思想超前、创新能力强，对国有企业的发展具有积极的推动作用。但部分青年员工的思想政治意识、安全责任意识还比较薄弱，存在许多问题，需要对其进行思想政治教育，保证国企安全、稳定地发展。对此，本文对互联网时代国有企业做好青年员工思想政治工作的思路进行了探索，并提出几点建议，以供相关人员参考。

关键词：互联网时代；国有企业；青年员工；思想政治工作

一、引言

随着市场经济的发展，社会的思想意识发生了巨大转变，导致国有企业青年员工的思想意识呈多元化趋势发展，部分员工的价值观、金钱观发生了扭曲，必须通过思想政治教育来改变现有局面。政工人员应提高使用互联网的技术，转变教育理念，创新工作方法，使其符合青年员工的实际需要，进而增强国有企业的凝聚力。

二、国有企业做好青年员工思想政治工作的重要性

（一）社会发展的需要

随着经济利益多元化、就业方式多样化，国有企业青年员工的思想意识受到了强烈的冲击。如果不及时做好思想政治工作，会使员工降低工作积极性，失去工作信心，对社会生产力的发展造成严重影响。

（二）改革的需要

我国现有的国有企业大多是资金密集型和人力密集型企业，产业结构不尽合理，需要进行企业改革来提高其市场竞争力。但改革工作涉及大多数青年员工的利益，会造成一定的阻力。而进行思想政治工作，则有利于统一思想意识，使其坚持大局理念，保证国企改革工作顺利进行，防止出现社会矛盾。

三、国有企业思想政治工作的发展现状

国有企业是我国国民经济的重要组成部分，其安全健康的发展，有利于实现社会和谐与稳定。过去，国企领导对思想政治工作不够重视，导致企业内部存在严重的问题，对其发展造成了影响。近年来，国企领导提高了对青年员工做好思想政治工作的重视程度，并取得了很大的成效。然而其中仍然存在很多問题，需要重点思考和解决。

第一，大多数国有企业的政工人员仍采用传统的教育模式，对所有的员工进行共性教育，未认识到青年员工思想的特殊性，导致教育效率较低，无法满足青年员工的实际需要。

第二，传统的思想政治工作多采用开会、汇报等形式，缺少变通，容易使青年职工产生抵触情绪，使工作质量受到影响，无法达到预期效果。

第三，很多企业比较重视经济效益，忽略了思想政治工作的重要性，并未成立专门的思想政治工作机构，导致政工人员配置不足，使其工作质量受到了严重的影响[1]。

第四，现有政工人员的素质水平偏低，部分人员是从其他部门抽调过来的，缺少相应的专业知识，工作质量不尽人意。另外，一些工作人员安于现状，固守传统教育理念，不能满足现代思想政治教育的需求。

第五，互联网技术的发展，要求政工人员开展线上思想政治教育。但由于缺乏重视程度，资金投入力度不足，缺少完善的信息化设施，使线上工作效果受到了影响。

四、互联网时代国有企业做好青年员工思想政治工作的有效对策

（一）明确教育对象

目前，我国国有企业的青年员工大多是“80后”或“90后”。以深圳市地铁集团为例，其青年职工数量占集团总人数的90%左右，分布在各个岗位中。这一类群体大多是独生子女，其性格相对孤僻，在互联网时代下容易受到西方文化或网络信息的影响而改变思想意识，使其逐渐丧失工作积极性。对此，要针对这一类的青年员工做好思想政治工作，对其发展给予正确的引导。国有企业的政工人员要对青年职工的思想特点、个性特征，以及交流方式进行分析，根据实际需要制定合理化计划。比如，可开展网络安全教育活动，提高员工对西方文化的辨别能力，培养其取舍能力，提高对西方文化的抗冲击能力等。同时，网络虚假信息也会给青年员工的思想意识造成影响，可通过增强思想政治工作的影响力，使员工正确看待网络消息，避免受到影响。另外，政工人员在与青年员工进行交流时，要采用多元化的交流方式，满足员工的个性需求，有利于建立友好的同事关系，保障思想政治工作顺利

进行。

（二）创新工作方法

现阶段，许多国有企业的政工人员仍采用传统的工作方法，单一进行开会、宣传等教育工作，导致青年员工产生厌烦情绪，不利于工作效率的提高。对此，政工人员要创新工作方法，加大信息技术利用率，构建思想政治工作网络体系，从多方面进行思想政治教育。例如，大多数青年职工都配备了智能手机，可通过移动数据网络来工作、学习。在这种情况下，国有企业可以加大网络覆盖力度，实行全网覆盖模式，并针对青年员工建立交流平台，包括青年员工交流园地、青年论坛、心灵驿站等。青年员工可在交流平台中自由发表意见，这有利于政工人员及时了解职工的思想状态，并根据实际需要制定相应的工作计划。同时，可定期收集青年职工的意见或建议，并适当采纳，有利于提高青年员工参与公司内部决议的积极性，从而提高其思想政治意识。另外，政工人员还可建立QQ群、微信群，开通公众号、官方微博等社交平台，用青年职工喜闻乐见的形式开展教育工作，有利于提高工作的实效性。政工人员还可将教育内容上传至网络，供员工观看，可有效创新宣传途径，提高宣传效率，从多角度进行思想政治

工作[2]。

（三）加大政工队伍建设力度

企业如果过于重视经济效益，往往会忽略思想政治工作的重要性，导致政工队伍建设不完全，现有的人员力量无法满足工作需求，其工作效率也会受到严重影响。对此，企业相关领导可从以下几点开展工作。一是成立专门的政工机构。目前，很多国企并未建立政工机构，导致政工人员比较分散，无法形成向心力。而成立政工机构，可将政工人员聚拢在一起，共同探讨青年员工的思想政治教育工作，有利于集思广益，创新工作方法，从而保证工作质量。二是加大政工队伍建设力度。许多国有企业的政工人员数量较少，无法完成巨大的工作任务量，导致工作效率降低。对此，国有企业应扩大政工队伍规模，以满足实际教育需要，有效降低工作量，提高工作效率，保证思想政治教育工作的及时性。三是传统的管理方式使政工人员的工作模式受到了限制，无法高效开展工作。传统的管理模式过于单一和制度化，忽视了人本管理的实际意义。因此，政工机构应实行自主管理制度，自主设定管理规范和内容，以调动企业员工的主动性、积极性和创造性，有目的地去展开教育活动，拒绝教育工作的形式化。endprint

（四）提高政工人员的素质水平

第一，现有的政工人员专业水平有限，无法满足现代化教育需求。国企领导应加大人才引进力度，要求政工人员具备一定的专业知识和技能，还要具备良好的信息化技术水平，能满足现代化教育的需求，从而整体提高政工人员的素质水平。

第二，我国正处于国企改革的攻坚阶段，正由资金、人力密集型企业向技术密集型企业发展，这就对政工人员提出了更高的要求。以中国广核集团为例，该集团正致力于发展清洁能源，以满足人们的用电需求，符合“绿色经济”的发展要求。对此，政工人员也应顺应企业发展的要求，具备科学发展观理念，在工作中用发展的眼光看待问题，认真做好思想政治工作，从而激发员工的创新潜能，推动国有企业快速发展[3]。

第三，在互联网时代，人们的工作、生活等方式发生了改变，这也要求政工人员利用互联网技术开展思想政治工作。因此，政工人员要不断学习互联网知识，正确掌握其优缺点，不断提高互联网技术应用水平，从而提高自身素质。

（五）建立完善的网络系统

目前，许多国有企业将信息化设施用于效益增长方面，对思想政治工作的投入力度不足，沒有开展网络教育工作，导致思想政治工作的效率较低。对此，国企领导需加大对思想政治工作的重视程度，加大资金、人力的投入。一方面要在企业内部建立全网体系，保证网络覆盖率；另一方面要加大信息化设施的建设力度，包括硬件设施和软件设施，建立完善的网络系统。如此，政工人员可通过办公平台或发送电子邮件等方式进行思想政治教育，使思想政治工作更具针对性，有效提高工作质量和效率，降低工作成本，从而全面提高青年员工的思想意识水平。

五、结语

互联网时代，国有企业更要重视对青年员工的思想政治教育。传统的教育模式已不能满足现阶段青年员工的思想政治教育工作需求。对此，政工人员需要转变工作理念，创新工作方法，善于利用信息化技术，提高工作质量和效率，促使国有企业的思想政治教育工作快速发展。

参考文献：

[1]纪琛.新时期国有企业青年员工思想政治工作的思路初探[J].中外企业家，2013，（06）：169-170.

[2]刘惠华.浅析加强和改进新时期国有企业青年员工的思想政治工作[J].管理观察，2013，（22）：32-33.

[3]田虎亮.新时期国有企业加强青年员工思想政治工作的实践与思考[J].经营管理者，2012，（18）：297.endprint