如何提高国有企业基层团组织的凝聚力

郝风琴

摘 要：随着企业体制改革的稳步进行，青年人的思想观念和价值取向等趋向多元化发展，如何将企业团组织与新时代特征相结合来鼓励青年人投身到企业建设中，是目前团组织面临的一大难题。本文从三个方面探讨了企业团組织凝聚力建设的重要性，分析了基层团组织增强凝聚力和吸引力的三个原则，提出了活跃基层团组织的五个对策和路径。

关键词：团组织；凝聚力；中心工作；组织建设

共青团作为党的助手和后备军，一直紧紧围绕建设什么样的共青团，怎样建设共青团这个重大课题，当前也面临如何建设服务型团组织的转型，找准服务大局的切入点和服务青年的着力点，进而塑造团组织新形象。在企业基层中，不乏有一批青年人，是共青团扎根的沃土，有利于推进团组织工作，同时团组织将会促进企业基层工作的完成，使企业更具凝聚力和活力。企业的团组织是企业党组织的助手和后援军，事关共青团的全局与长远发展。本文就企业如何开展共青团工作提出相关建议。

一、企业团组织凝聚力建设的重要性

凝聚力指组织对成员的吸引力，成员对组织的向心力，以及团队成员之间的相互吸引，它对组织行为和组织效能的发挥有重要作用。共青团是先进青年的群众组织，共青团凝聚力既包含组织跟内部成员与组织和团员的关系，即把团员组织和凝聚在团组织内的要求，更重要的是还包括组织和外部成员之间的关系，即把广大的非团员青年也组织和凝聚在团组织周围的要求。企业凝聚力建设具有以下几点作用。

第一，增强企业团组织凝聚力，是在企业践行科学发展观的重要举措。中团是党的助手和后备军，肩负为党源源不断输送新鲜血液的重任，增强团员的政治、组织和模范意识，从而增强团组织的凝聚力，对巩固和扩大党的青年群众基础、保持党的先进性具有重要意义。

第二，增强企业团组织凝聚力，是团组织自身发展的必然要求。中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织。首先，共青团是一个先进青年的群众组织，按照政治学的观点，在政治体系的架构中属于政治社团。没有凝聚力的政治社团，最终只能是走向分崩离析。青年团员是继党员干部队伍之外的又一生力军，其凝聚力如何，影响团组织在职工中的形象，影响企业的生存与发展。

第三，增强企业团组织凝聚力，是新形势对团组织提出的新课题。当前，企业团员青年的思想观念和行为方式出现了许多新的变化。对企业团组织如何提高凝聚力提出了严峻的挑战，需要企业团组织不断改进活动方式、丰富活动内容，持续加强凝聚力建设。否则，就会逐渐失去对企业青年的吸引力，团组织的影响力就会逐渐降低，党的执政基础就会被削弱。

二、加强基层团组织吸引力及凝聚力的原则

一是民主集中。民主集中就是要求基层团组织既要充分发挥民主，又要实行正确的集中，只有不断听取广大青年创新的想法以及要求，通过民主集中的方式为其服务，才能取得更好的效果。

二是以人为本。团组织的对象以青年为主所以必须突出以人为本的原则，立足广大青年的立场，制定符合他们的各项措施和政策，要始终把尊重青年主体放在一个重要的位置，在基层团组织中营造浓厚的以人为本的氛围。

三是与时俱进。随着时代的不断发展与进步，基层团组织的工作方式、环境、内容等也发生了变化，面对不断变化的形势，基层的团组织还应构建与当今社会结构相适应、与青年群体相协调的新组织体系，确保团组织的组织观念能够与时俱进，从而增加团组织在青年中的号召力和影响力，达到提高吸引力和凝聚力的目的。

三、活跃基层团组织，开展团工作的途径和方式

第一，认清青年团组织的作用和地位。企业基层单位首先应该摆正自身位置，认识到自身对企业的价值，给自己做一个长期规划和定位，引导基层青年参与到团建工作中，发挥青年员工朝气蓬勃的特性，使得其在工作中发挥先锋作用。青年团员在基层的工作内容与企业目标息息相关，他们是完成企业目标的最终落实人，在企业经济建设中占据核心地位。个人对团组织的重视程度，主要依据青年员工自身的特点在和他们在员工中所占的比重。现代企业的团组织首先要认清青年队伍所处的责任和地位，认识到团组织对于整个企业的作用，才能坚定不移的带领企业青年完成各项工作目标，才能促进企业的经济建设，为企业的长远发展贡献一份力量。

第二，团组织以企业发展为中心。企业生存的目的就是保质保量生产的同时，追求经济效益和社会效益的最大化。团组织活动也是建立在这样的基础上，团组织要以确保安全生产为中心，杜绝安全事故，以追求企业经济效益和社会效益为出发点，组织青年员工活动。

一是要树立青年典型，以“争创青年文明号”“争创青年安全生产示范岗”等以安全为主线的活动为抓手，细化创建内容，形成讲安全的良好氛围，努力实现“安全第一，预防为主”的安全生产目标。

二是深入开展五小活动，要依托工作室和科技攻关小组等，引导、帮助团员青年进行技术技能层面的创新研究，培养青年员工的创新意识，形成基层想干事、肯干事、干成事的良好氛围。

三是青年文化活动在企业文化建设中起着重要作用，团组织要始终引导先进的文化生活，要以团委网站、团刊、青年读书社等为助手，帮助团员青年自觉抵制不良生活方式，尤其是网络文化、享乐主义的侵蚀，营造健康活泼的企业文化氛围。

第三，团组织要代表青年利益，为青年做实事。企业基层团组织是青年人的组织，是其团结向上，代表青年人特殊利益的组织。团组织要切实为青年人利益着想，做青年人的知心人，要借助团干部联系青年制度，广泛开展青年人团组织活动，切实为青年人办实事。团队心往一处想，劲往一处使，引导青年人服从企业管理、认同企业的价值观，积极引导青年人身心健康，促进其在企业中的发展和成长。

第四，培养人的同时加强团组织自身建设。要想做好基层团组织的建设工作，就必须发挥其一线团组织的带头和指引工作，将一线团组织的工作和管理延伸到基层团组织。基层团组织是企业团组织的基石，是企业团组织建设的细胞，团组织只有不断完善团的制度，努力选拔好领导放心、团员信服的团干，才能将有责任感、有奉献精神、热爱并有一定组织能力的团员选拔到团干队伍中。

第五，做好党的助手，关心青年成长成才，为企业输送合格主力军。基层团组织在本级党政领导以及上级团组织领导下要有所作为地开展日常工作，充分发挥团组织的执行力、创造力、凝聚力和战斗力。笔者认为，团组织企业党政工作的重点是团组织工作，团组织能否发挥作用以及发挥的大小，关键是看它对党政中心工作的服务程度、推动力度。

四、结语

企业基层团组织是企业文化发展壮大的基石，是企业软文化的重要组成部分，是企业吸引力和凝聚力的彰显。在企业团组织文化建设中，需要不断努力探索，寻找一条适合本企业特色的发展之路，才能真正聚拢企业基层青年力量，才能对组织内部以及外部人员产生更强大的吸引力，让基层组织发展更加顺利。

参考文献：

[1]向杰.新时期高效共青团组织凝聚力研究[D].长沙：湖南大学，2013.

[2]金晓燕.新时期基层共青团组织的发展困境以及对策研究[D].上海：华东理工大学，2013.

[3]杨守建.共青团组织凝聚力研究[J].中国青年研究，2009（12）：5-8.endprint