董明珠的“破门”面试

◎江东旭

董明珠的“破门”面试

◎江东旭

有一次，公司需要招聘一批市场营销人员，董明珠事先安排员工做好了招聘宣传工作。上午9点，有很多人前来应聘。可奇怪的是，并没有人来组织大家排队面试。有几个人拿起会议室桌子上的履历表填写，但填好后也不知道接下来该怎么办，只好跟大家一起等待。对面贴有“面试室”牌子的办公室，门一直关着，里面也没有动静，所以没有人前去打探。

其实，作为面试官的董明珠就坐在面试室里。等了半个小时，董明珠见没有人去敲门，便从面试室出来，去了趟卫生间。如此进出了两三次，她发现每次都少了一圈人。一个多小时过去后，只剩下七八个人。

这时，从外面进来一个年轻人，他好奇地四处看了看，发现了面试室，虽然门紧闭着，但他没有犹豫，小心而礼貌地敲开了门。过了一会儿，又来了一个年轻人，他见面试室紧闭着，等待的人也寥寥无几，于是去旁边的部门询问。问清情况后，他返回来，十分自信地敲开了面试室的门。这两个年轻人都顺利通过了面试，并在之后的工作中有优异的表现。

原来，这是董明珠特意安排的一次“破门”面试。由于这次是招聘市场营销人员，需要应聘者具有较强的观察力和敢于尝试的勇气。董明珠认为，没有通过这次面试的人，都是缺乏观察力，不爱思考，不爱询问的人，“这样的人，也不会有什么突破能力。”人云亦云，缺乏个性和主见，不敢突破固有藩篱，这样的人是难以委以重任的。

适合话题：①善于观察；②敢于突破。

速用名言：一次挑战就是向自己和他人证明你能力的一次机会。

—乔·布朗