新形势下企业廉政教育工作初探

马文超

【摘要】从事企业党建和思想政治工作多年，认为在新形势下，企业必须坚持正确舆论导向，唱响主旋律，打好主动仗，要结合实际，要在文化建设、主题教育、齐抓共管、家庭助廉上狠下功夫，增强工作的推广性、针对性、系统性和层面性为廉政深入开展营造良好的舆论氛围。

【关键词】企业 廉政教育工作 初探

笔者从事煤炭企业党建和思想政治工作多年，认为在新形势下，企业必须坚持正确舆论导向，唱响主旋律，打好主动仗，为廉政深入开展营造良好的舆论氛围。其中要重点把握以下几个要点。

一、强调企业文化的推广性，是做好企业廉政教育工作的根基。

企业文化自诞生以来，被企业界誉为最先进的管理科学和理论。一个企业管理得好与坏是否具有活力，关键要看文化建设的好坏。可以说，企业文化是衡量企业管理具有成效、是否有旺盛活力的准绳。

廉政文化是企业文化的子文化，具备企业文化所有属性和特征，把文化融入到党风廉政建设之中，用文化武装领导干部的头脑，用先进理念感染党员群众的心智，以强有力的文化感染力使为官者奉公守法、勤政廉政，使为民者爱岗敬业、奉献企业，这就是建塑廉政文化的必要性和广泛性，应当得到企业的推崇。

就企业而言，廉政文化建设要突出一个“煤”字。一要教材化。要积极倡导以廉为荣、以贪为耻、崇廉尚廉风尚。要巩固原有丰厚的文化积淀，与时俱进，不断丰富“企业职工特别能战斗、勤俭办企、廉洁奉公”为主要内容的“企业教材”，对党员干部、职工群众广而教之，努力形成清风气顺、心齐劲足、良好风尚。二要文艺化。要广泛收集企业厂矿廉政故事，挖掘文学创作资源，组织排演廉政文艺节目，形成职工群众喜闻乐见的宣传教育形式，扩大受教育范围。

二、强调主题教育的针对性，是做好企业廉政宣传教育工作的前提。

领导干部是廉政宣传教育的重要对象，围绕其展开的主题教育是关键环节。抓好了领导干部，有利于解决党风、政风存在的问题，有利于企业风气的根本好转。具体要做到“四个坚持”。坚持把党纪政纪法纪教育融入学习之中，深入开展“两条高压线”教育。一要严格遵守上级有关的廉政制度，不要碰“廉政”高压线：二要杜绝“不重视安全、漠视职工生命，带头违章指挥、忽视重大隐患、不带班跟班”等不履职行为勤政廉政，不要碰“安全”高压线。領导干部操办个人重大事项时，要向同级党委和上级纪委作相关汇报。有关部门也应向领导干部进行及时的廉政提醒。坚持开展管钱、管物、管人的有关部门和工程竞投标廉政宣传教育。对基建工程，要实施全程监督，实行事前、事中、事后宣传通报，鼓励职工发现问题、及时举报。坚持开展新任中层领导干部廉政谈话和培训。企业党委要树立“抓源头、抓思想，立规矩、立形象”的观念，从新干部从政的那一天起，就施以廉政教育和培训，使其从思想上、行动上、言谈上始终以“勤”“廉”的标准严格要求自己。

三、强调齐抓共管的系统性，是做好企业廉政宣传教育工作的手段。

廉政宣传教育，涉及企业的方方面面，需要营造党政工团齐抓共管的“大宣教”工作格局，这样工作起来才得心应手。

制度完善是基础。进一步完善党风廉政宣传教育各部门职责和联席会议制度，推行领导干部廉政谈话、诫勉谈话和廉政培训等工作制度，积极探索建立廉政宣传教育工作的评价机制，使廉政“大宣教”格局更加规范化、制度化。组织协调是关键。切实履行职能，统筹廉政教育工作，联合相关部门及社区开展宣传、督查、教育工作。运用广播、电视、黑板报、报纸杂志等阵地积极开展廉政宣传教育，努力建塑具有煤矿特色的廉政文化。加强考核是目的。把党风廉政宣传教育纳入党风廉政建设责任制，做到“两个必须”。基层干部必须无条件参加党风廉政教育活动和培训：基层一把手必须参与党风廉政责任制抵押，定期接受考核。

四、强化检查监督落实。提升领导干部廉洁从业整体综合能力。

廉洁从业是领导干部发挥模范带头作用在工作中的具体体现，是群众工作的基石，是一面旗帜，领导干部廉洁从业的一言一行都在影响着周围的群众思想情绪，直接影响着各项工作的效率。领导干部必须从我做起，廉洁自律、办事公正，处处起群众的表率作用。与此同时，加强对领导干部廉洁从业的监督管理，在监督领导干部八小时正常工作的同时，加强对领导干部八小时以外的监督检查，时时用廉洁制度来约束每名领导干部的行为，时时用廉洁标准衡量每名领导干部的工作标准，激发领导干部廉洁从业的自觉性。根据新的形势新的要求，在继承过去廉洁从业好做法、好经验的基础上，坚持与日俱增、开拓创新，积极研究和解决廉洁从业出现的新问题，建立健全廉洁从业教育的组织机制，形成廉洁从业工作大格局。通过开展领导干部廉洁从业学习教育，使广大领导干部进一步坚定理想信念，进一步提高立党为公、执政为民的自觉性，进一步提高领导干部廉洁从业意识，真正筑牢拒腐防变的思想防线，廉洁从业，扎实工作，努力为实现金融大发展、快发展做出自己的贡献。

五、强调家庭助廉的层面性，是做好企业廉政宣传教育工作的载体。

“家庭助廉”是党风廉政建设的一项新课题。主要是依托家庭，对广大党员干部及其配偶进行党风廉政教育，是优化家庭细胞，重塑领导干部形象的有效形式。

那么企业如何开展家庭助廉活动？又如何发挥家庭助廉的作用呢？笔者认为：第一要启动企业“一把手工程”。企业“一把手”要主抓“家庭助廉”工作；要层层建立与领导干部配偶联系制度。做好平时家庭走访工作，邀请领导干部配偶参加年终工作总结、领导干部述廉会，使夫妻双方加深了解，发挥配偶的监督作用。第二要实现工作创新化。要建立“家庭助廉”档案活动，组织征集廉政警示格言活动，举办节日家属团拜和联谊大会等。要组织领导干部签订“家庭助廉”责任状，举行“家庭助廉”承诺签字活动，并要开展年度“廉洁文明家庭标兵”、“廉洁文明家庭”、“廉政夫妻”、“廉内助”等评选和表彰活动，在矿区形成争做廉政好内助、争创廉洁好家庭的良好氛围。通过以上活动，切实为领导干部廉洁从政创造良好的环境。

总之，在新形势下企业在开展反腐倡廉宣传教育工作时，一定要结合实际，要在文化建设、主题教育、齐抓共管、家庭助廉上狠下工夫，增强工作的广泛性、针对性、实效性、系统性和层面性，进一步夯实党风廉建工作基础，切实为企业科学发展提供更加清新的政治空气、提供强有力地组织保障。endprint