用好选人用人的政治杠杆

□潘铎印

用好选人用人的政治杠杆

□潘铎印

黎 青/图

“为政之要，莫先于用人。”选人用人问题是关系党和国家事业成败的关键性、根本性问题。选什么人用什么人，既是干部工作的标准和导向，又是政治生态和社会风气的晴雨表。

众所周知，干部的选拔任用是一个部门、一个地区政治生态的具体体现，是从政环境的导向。选什么人就是风向标，有什么样的干部作风，就有什么样的党风。

“为政之要，惟在得人。”选什么人、用什么人，关系地方发展，关系党的事业兴衰。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，一个好干部，能带动周围干部干事创业的积极性、带动一方经济发展。然而现实中，个别地方吏治不严，近亲繁殖、搞团团伙伙、带病提拔等潜规则大行其道，严重扭曲了用人导向，败坏党的形象，损害党的战斗力。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央反复强调要大力整治选人用人上的不正之风，将选人用人检查纳入中央巡视工作总体部署,统一开展、同步推进、同时反馈、一并整改。党的十九大报告明确指出，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。这充分体现了中央高度重视选人用人工作，表明了党和国家选用优秀干部的立场和原则。用人导向是最根本的导向，吏治腐败是最大的腐败。选人用人的标准是否客观公正、能否严格执行，关系到全面建成小康社会建设的全局，关系到“两个一百年 ”的奋斗目标和宏伟蓝图。

用好选人用人的政治杠杆，必须坚持正确选人用人导向。选人用人贵在导向正确，这既是严肃党内政治生活的组织保证，也是做好干部工作的首要问题和关键环节。选什么人、用什么人，事关党和国家前途，关乎人民群众福祉。推动全面从严治党向纵深发展，必须用好选人用人的政治杠杆，聚天下英才而用之，真正把忠诚党和人民事业，做人堂堂正正、干事干干净净的干部选拔出来，推动形成风清气正的良好政治生态，激发广大干部群众干事创业、实干兴邦的热情。

用好选人用人的政治杠杆，必须严格坚持选人用人标准。选出好干部，用好真人才，要准确把握好干部标准的时代内涵，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处，把牢固树立“四个意识”，坚定不移贯彻落实中央决策部署，求真务实、真抓实干的优秀干部发现出来、使用起来。坚持以发展论英雄，凭实绩用干部，重用“实干型”干部，重用勇探索、敢攻坚、善突破，不怕失败、不怕风险、不怕挫折的干部，重用坚持发展、积极进取的干部，努力形成干部想干事、谋大事、干成事的良好氛围。

用好选人用人的政治杠杆，必须始终将党的纪律和规矩挺在前面。不以规矩，不能成方圆。干部选任工作必须坚持原则、把握规则，严守纪律，不突破底线，不触碰红线，切实增强制度的刚性约束力，增强党员干部的免疫力，不搞“潜规则”，不患“关系病”，大力营造风清气正的选人用人环境。

全面从严治党永远在路上，干部选拔任用工作，事关人心向背、经济发展、党的事业兴衰成败。站在新的历史起点上，继往开来，防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向，唯有深化干部人事制度改革，完善系列配套措施，健全班子运行机制，才能不断匡正用人风气，以选人用人的风清气正促进政治生态山清水秀，推动全面从严治党走向纵深。