发挥三个作用，打造魅力政工

崔文娟

摘 要：我们应高度重视党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，将党建工作与生产经营工作紧密结合，并以党建主题活动引领企业各项工作的开展，做好党建思想政治工作及党务工作、组织工作、宣传工作、企业文化建设、公司及产品的外部宣传、团建工作、人武工作等。紧跟企业的改革发展步伐，为企业的创新式发展提供强有力的政治保证。

关键词：党委；政治核心；企业发展

一、发挥党委政治核心作用，引领企业发展

（一）加强理论成果学习，引领企业发展

通过制定学习计划、层层部署，认真学习贯彻落实。充分利用报纸、广播、企業博客等宣传平台，加强舆论宣传和学习氛围的营造，全方位多角度地宣传、解读精神实质，确保学习活动横向到边，纵向到底。并将精神切实应用到公司组织队伍建设和企业奋斗目标上来，指导、鼓舞、带动广大党员干部恪尽职守、严以律己，为实现企业蓬勃发展贡献积极力量。

（二）完善党建工作制度，掌握全局动态

通过建立规范、有序、高效的党建工作制度，党建政工例会制度和季度党建检查制度，实现党建工作月月有纪要，季度有检查，年终有总评的规范运作，强化党建工作执行力。以公司生产经营重点和党委工作要求为中心扎实做好热点、难点、敏感问题的解决。并把汇报特色、亮点工作逐渐形成制度，促进支部间相互借鉴、交流学习。公司党委要对各党支部反馈的普遍问题进行专题研究，指导和推动支部工作的开展。

（三）开展特色教育活动，提升党组织的凝聚力和战斗力

通过开办先进事迹报告会，进行革命传统教育；通过为党员配发党章、党徽，形成“学党章、戴党徽、树形象”的浓厚氛围；开展理论答卷、征文、组织书画摄影比赛等丰富多彩的活动，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，促进全体党员先锋模范作用的发挥，激发其献身于企业，加快发展、干事创业的激情和斗志。

（四）强化组织文化建设，提升品牌影响力

一是通过高度重视文化在企业发展中的引领作用，并注重充分发挥企业文化的影响力、凝聚力、辐射力。不断丰富完善企业内部文化，持续强化企业向心力和凝聚力，结合战略制定，提炼出企业重要的文化要素，并不断宣传。通过理念教育，提升广大员工的思想高度；二是积极探索文化理念输出，推进企业文化对外部的渗透和感召。通过各种会议引导，增强外部对公司文化的认同，潜移默化地在管理中形成一个体系文化，扩大品牌效应，促进公司各项改革管理举措的有效实施。

（五）开展党建主题活动，引领年度党建工作

结合阶段性改革发展的特点，分析提出年度党建主题活动目标，指导、支持各基层党组织围绕公司中心工作和公司党委要求，就改进工作、提升水平、破解难题等方面广泛开展党建工作的创新实践活动。各支部根据制定的活动方案开展相应的特色活动。党委定期对各支部主题活动的开展情况进行检查指导，在每个月的书记会上通报各支部的开展情况，对支部好的做法和特色活动进行宣传推广。

（六）加强群众组织工作，发挥桥梁纽带作用

公司各级党组织要切实履行对群团工作的领导，坚持党建带工建、党建带团建。坚持政工例会制度，定期听取工会、共青团等群众组织的汇报，指导支持他们的工作，为他们解决工作中的困难，充分发挥群众组织的作用。工会发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用，加强民主管理和民主监督，扎实开展厂务、党务公开工作。组织丰富多彩的文体娱乐活动，丰富职工的业余生活，提升职工的集体荣誉感，提高基层党组织的凝聚力和战斗力；团委要切实抓好团员青年的思想道德建设，以服务企业、服务青年为目的，关注青年的实际困难，为青年解难事、办好事，通过开展符合青年特点的活动来团结青年、凝聚青年，调动青年的积极性。

二、夯实组织建设，发挥战斗堡垒作用

一是落实党建目标责任制。进一步健全“书记抓、抓书记”的党建工作运行机制，按照“用责任制管责任人、用责任人带一班人”的要求，使基层党委书记更好地履行第一责任人的职责。把党建有机融入业务建设，坚持与业务工作一起部署、一起检查、一起考核。要经常听取党建工作汇报，加强指导和协调，解决实际问题，为党建工作的开展创造良好条件。

二是配好基层党支部书记。党组织书记要切实增强责任意识、创新意识，认真履行好第一责任人的职责。高度重视基层支部建设，各党支部书记按照“精干、高效、协调”的原则选配，促使行政工作和党建思想政治工作并行开展，将党建思想政治工作融入生产经营中。认真落实“三会一课”、民主评议党员等党内生活制度，建立健全工作机制。

三是亲情式管理。亲情式管理就是在企业内部从员工的情感需求和个人发展需求出发，通过一系列的方式，对员工产生凝聚作用、激励作用和导向作用，保持了队伍的稳定和活力，激发广大员工干事创业的战斗力。这需要建立长效的内部救助制度，面对突发困难的职工兄弟，慷慨解囊，出面组织安排职工的婚丧嫁娶，在冬夏制备各种热汤冷饮。亲情化管理实现了企业以人为本与员工以企为家的统一，企业发展和员工发展的统一。

四是党员谈心制度。建立常态化的支部书记与员工谈心制度，并做好记录，建立全方位的互帮互学制度促进职工的成长，切实了解党员在思想、学习、工作、生活等方面的情况，帮助解决实际问题。充分利用党员辐射面广的优势，发动党员积极做好身边职工的思想工作，使全体党员充分发挥先锋模范作用，增强党组织的凝聚力和战

斗力。

五是开展丰富多彩的支部活动。结合企业生产经营情况，开展独具特色的活动，丰富职工业余生活，以提升职工的集体荣誉感，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。

三、加强党员队伍建设，发挥先锋模范带头作用

一是从严发展党员。坚持标准，严格把关，成熟一个，发展一个，确保把优秀分子吸收到党的队伍中来。加强对入党积极分子的培养教育，做到先培训后发展，端正入党动机。增强他们对党的性质、宗旨、任务的认识。严格发展程序，保证发展重点，改善党员队伍结构。在发展党员工作中，坚持“三评五谈”和公示制度，经过党员评议、支委会研究、支部大会讨论通过，严格执行新党员“公示制”，认真实行组织员谈话制度，保证发展党员的质量。

二是发挥工作积极性。每年进行民主评议会，评选出优秀党员，并对每年评选出的优秀党员给予一定的物资奖励，同时每年安排一次外出参观学习的活动。通过发挥党员的模范带头作用，培养广大员工勇于奉献、甘于奉献的精神。

三是制定全方位立体式的培训计划。对中层干部开展“五个一”的年度培训活动，重点培养中层干部的战略思维和创新思维，提高中层干部的战略决策能力，强化中层干部的责任意识，激发工作热情。以通过培训，增强压力意识、忧患意识、责任意识，提升党务工作能力，使其努力成为拉着企业奔跑的人。培养车间技能人才，公司需进一步深化一专多能复合型技能人才的培养计划，立足党员岗位，结合公司生产经营的需求，把党员培养成技术能手、技术领头人，成为掌握新技术、新技能的表率。endprint