走好职场“后半生”

◎王劲

走好职场“后半生”

◎王劲

国家一级人力资源管理师、国家人力资源高级法务咨询师、鑫职教育特邀讲师 叶茹

引子

这个夏天，《我的前半生》火了。剧中那句著名的台词“没有任何人会成为你以为的今生今世的避风港”，不知戳中了多少人的痛点，人们的目光重新聚焦到了30多岁职场女性这一群体。

30多岁的职场女性，正处于人生的十字路口。家庭和职场的两难抉择，让她们无所适从。那么，职场女性究竟该如何做好长期的职业生涯规划，从而走出更好的职场“后半生”？本次话题由此展开。

“全职太太”也是工作

笔者：在《我的前半生》中，罗子君完成了从全职太太到职业女性的华丽转身，重新找回了自我。您觉得对于女性的个人成长来说，工作是否是必需的呢？

叶茹:我觉得这个问题要因人而异。我并不认同“所有女性都必须要有一份工作才能够实现自身价值”这一观点。就以罗子君而言，表面上看是因为实现从全职太太到职业女性的转型，她才重新找回了自我，但如果仔细分析罗子君“前半生”的话，我们就会发现她的婚姻失败，并不能完全归因在全职太太这一身份上，何况她本身就不能被看作是一位称职的全职太太。在与陈俊生的婚姻中，罗子君其实过的是贵妇生活，孩子平常由保姆照顾，自己除了和小姐妹们喝茶逛街等物质享受之外，从没想过对自身发展进行提升，也没有从精神层面理解丈夫，这可能是导致她“前半生”失败的症结。

事实上，现实生活当中的全职太太，并非如电视剧所展现的那般空虚无聊。在我看来，全职太太本身就是一份工作，它的价值和贡献并不比其他职业小。我们都知道，从社会学角度而言，社会分工本身就要求女性承担更多的家庭责任。这里我们先不讨论这种社会分工是否合理，但现实中如果遇到家庭与职场两难选择时，为家庭做出牺牲的往往都是女性。单从这个角度而言，像罗子君这样的女性愿意放弃原有工作而转为全职太太，本身就需要很大勇气。

同时，我特别要强调的是全职太太并不意味着失去成长。我有个朋友李凡（化名）就是一个很好的例子。她曾是一家广告公司的中层骨干，专门做活动策划工作。后来由于家庭变故，李凡不得不放弃原有的高薪，全职在家带娃和照顾母亲。但是她是天生乐观开朗的人，即使原有的工作停止了，也能找到自己的兴趣点。于是她在家带娃的同时，还专门建立了自己的插花工作室，除了可以订花之外，也开办一些沙龙活动。这样，她既可以兼顾自己的家庭，又可以充分发挥自己的专业和兴趣，开启事业的第二春。

疲惫而迷茫的职场女性

笔者：对于职场女性而言，30岁也许正处于最为关键的位置。您能否具体谈一谈30岁职场女性目前的处境和难点？

叶茹：我们所说的这部分人群，通常指的是处于30-35岁年龄层的职场女性。对于这部分女性群体，正好处于职业生涯“第 2个十年”（35～45岁）的关口，重要性不言而喻。

在我看来，处于30～35岁年龄层的职场女性有这样几种困境：其一，目前国内女性在社会就业层次上不同于男性。如果你观察职场会发现，女性在职场中大多从事服务型行业或企业的职能类岗位，比如商场柜员、人事、行政、财务等职能类岗位的工作，而像销售、技术、研发等核心岗位上，女性的比例就相对较低。我们都知道，服务型和职能类岗位的薪资待遇、职业天花板等都远不如核心岗位，再加上这些岗位没有太大的工作压力，上升空间也较小，这样就会让职业女性到了这个年龄阶段，对自身岗位和工作缺乏一种持续发展的动力，从而导致对工作的疲倦感和迷茫感。

其二，女性的就业机会和提拔速度也不如男性。据北京大学法学院妇女法律研究与服务中心的一项调研显示：在公司的经理层中，男性比例约为57.9%，女性比例约为42.1%，女性在企业的中高级管理层所占据的比例相对低于男性，这可能已经是比较普遍的现象了。

其三，工作和家庭的平衡。对于这个阶段的职场女性来说，不少人已结婚生子，而且孩子也是处在最需要照顾的时候。因此，职场妈妈们下班回家，往往还要花费不少精力在照顾孩子上，那么回到工作中就难免心有余而力不足。这其实也导致了职场女性在职业发展速度上不如男性，因为这些事情，将女性的职业发展耽搁了。

在这些因素的困扰下，处于30～35岁年龄层的职场女性，也成为职场中最为焦虑的职场人群之一。生活的疲惫感、职业前景的迷茫感，让她们在工作和生活中，常常会流露出很强的无力感。这也是为什么罗子君会如此受到大批职场女性的追捧，因为承担着工作和家庭重担的她，让大家看到了自己的影子，只可惜现实中并没有贺涵。

职业规划必不可少

笔者：从职业发展上而言，您觉得处于30～35岁年龄层的职场女性该如何来调整自己呢？而在生活中，又该如何来平衡好家庭和职场呢？

叶茹：从人力资源开发的角度来讲，有一个清晰的职业生涯规划是非常重要的。凡事未雨绸缪，才能事半功倍。对于处于30～35岁年龄层的职场女性，首先要对自己前10年的职业生涯进行总结，对自己在职场上的优势和劣势了然于心；其次，对自身目前的处境状况以及职业发展方向要有一个预估和判断。我们除了扮演着职场的角色，同时还扮演着家庭角色和其他社会角色，如何平衡？心中要有一杆秤。就比方说育儿问题，其实你在生孩子之前，就应该考虑自己未来的职业之路。如果在此期间，家庭需要你暂时回归，等孩子大些还是要回到职场工作的话，那你就必须要规划好这1年或2年的职业空白期，做好自己角色的转换和心态调整，并为将来重新回到职场做好心理准备和行动准备。在这空白期内，你也给自己列一个计划，比如学习、生活、育娃、交际、兴趣等，充实幸福地度过职业空白期。

同时，我还想提醒处于这个阶段的职场女性仍要坚持终身学习，不要好高骛远。我也碰到过不少职场女性，到了30～35岁的年龄段就急着想升职加薪。一旦有薪资高20%就跳槽，没有充分考虑新的工作是否会偏离自己的职业价值观。因为职业价值观决定职场人士在一个职业上的周期，可预测在该职位的发展方向。所以要想换一份好的工作，必须要有对等的“筹码”，如果只是为了些许的涨薪而跳槽，反而偏离了自己的职业发展轨道就得不偿失了。我们都说“企业、老板是不可控的，可控的只有你自身”。因此，坚持不断学习，努力提升自己的“筹码”，升职加薪也就自然水到渠成。

另外，我觉得职场女性需要给自己留出私人空间。生活永远可以更加多姿多彩，不要把自己的全部时间都交付给工作和家庭。这就好比在工作和家庭之间搭建起一个“缓冲带”，用来给自己放松和减压。有时我们觉得家庭和工作之间无法平衡，很大一部分原因是我们自己没有调节好自己的心态，凡事太过紧张和压力感。比如职场上受到了委屈和怨气带到了家里，而家里的烦心事又影响了工作，所以把自己的一切弄得一团糟。为此，职场女性需要给自己留出私人空间，除了有一份适合自己发展的职业外，也要有自己的兴趣爱好、有序的生活节奏，还要有乐观的生活态度、明确的职业价值观。职业及生活的幸福是所有人追求的终点，我们要学会构建起属于自己的职业幸福模型。

现在国内越来越多企业也已开始关注到了职场女性问题，在关爱女职工方面做了不少努力。让我印象最深的是一次去玫琳凯（MARYKAY）公司参加活动，当时就被该公司粉色为主调的室内装修“惊艳”到了。由于其公司女职工人数占比很高，所以整个公司都洋溢出温暖而时尚的气息。除此之外，不少企业也都在职工弹性福利方面花了不少心思。比如有些企业开始试行部分岗位弹性工作制，有些公司专门开设母婴室，还有些公司实行女职工辅助计划，提供给女职工一个私密、专业的辅助平台，缓解由于精神压力及生理疲劳带来的心情起伏。

如何理解女性职工对未来职业的需求和价值？马云在2010年女性企业家会议上曾表示：“作为企业，应该认识到女性的价值，并且让她们能够按照自己的方式在工作中得以发展和成长。”这个问题也是我们人力资源工作者需要持续探索和思考的问题，现代女性完全有能力从事更高领域的工作，这才是社会进步的表现。

海外掠影

国外那些让人“眼馋”的福利

伴随着人权社会的发展，我国对女职工保护的福利机制正变得越来越完善。自2016年全面二孩"政策正式落地以来，目前全国30个省(区、市)均已延长了产假。近期，西藏自治区调整了现行干部职工生育待遇，女职工可以享受每胎1年产假，羡煞旁人。那么，在福利机制更完善的发达国家里，又有哪些让人“眼馋”的福利呢？

德国的女职工“产假”：包括母亲个人的生育假和父母两人的育儿假。最长可以休至孩子满3岁。其中，大约1年为有偿假期。母亲生育假共14周：分娩前6周、分娩后8周。前6周，除非孕妇明确同意，用人单位不得要求其工作。后8周，无论产妇是否有意愿工作，都必须休假。如果遇到早产、多胞胎等情况，产后休假时间可延长至12周。

瑞典的生育津贴：瑞典的生育津贴由瑞典社会保险基金管理部门支付而非雇主。凡是居住在瑞典的公民，无论是否曾经在瑞典工作，都能领取最基本水平的生育津贴，即180瑞典克朗/日。如果曾经在瑞典合法工作满240天，那么申请者可以在产假的前390天领取相当于原本工资80%的生育津贴，后90天以统一费率支付。

日本的育儿补助金：补助对象为育儿期间休息，且这段时间公司出的补助低于原工资的 80%，同时已加入雇用保险的居民。在孩子出生后到未满 1岁这段时间，如果在家休息育儿，也可以从雇用保险中获得补助。金额为原来收入的50%。原工资较高的人拿到的额度更高，每个月最多可以拿 21.5万日元（1.2万人民币）。