中韩电视剧中的职场女性形象比较

金柳灵+JIN+LIULNG

【摘 要】电视剧作为最贴近日常生活的媒体，它的沟通方式比电影或文字媒体更为日常，尤其作为热点话题被大众接受时，它也会形成一种新的社会现象。由此可见，电视剧的文化性价值在于，它最能直接反映当时的时代性和社会性质，折射出人们的意识形态。且电视剧所涵有的商业性质，决定了它会直接或间接反映出当代大众的心理需求。因此，对电视剧的分析研究，可以说是在变相的了解大众心理和需求。本文将以此为出发点，找出韩剧与国剧中着重描写女性职场生活的电视剧进行比较分析，找出其描绘的职场女性形象，以便了解两国对女性的社会性别有着怎样不同的看法。

【关键词】职场女性；电视剧；社会性别

一、引言

电视剧作为与大众最为亲密的媒体，人们可通过它享受闲暇时间的同时也在不断接受着其赋予我们的各种观念。可以说电视剧最大程度上反应着日常生活中的现实世界，即大众心理。过去很多剧中所描绘的女性都是以男性的附属形象出现在剧中，她们的人生也是因男性角色而决定其去向的。但随着社会的发展与女性主义运动的影响及女性的教育程度和就业率的提升，她们的独立思想带来的是职业女性规模的日益剧增。且女性参与社会活动的机会也不断增多，越来越多的女性走出了家庭这一单一的空间，进入了社会职场这一公共性领域。而这种女性角色的多元化为社会营造出了全新的女性形象。韩国和中国作为比邻之国，从古至今有着2000多年的交流历史，传统观念对各自的文化带来的影响是不可忽视的，但两国在国家体制、社会结构等层面上有着很大的差异。在此种社会文化背景下，两国女性的职场生活有着相似特征的同时，也有所不同。

二、选材

过去也有不少对中韩两国电视剧的比较研究，但大多集中在情感剧、家庭剧或历史剧的比较。而本文以了解当代女性的社会性别及其变化作为研究目的，以女性主义的角度出发，在中韩两国的电视剧中各选出一篇最具代表性的女性职场电视剧，对其所描绘的女性形象做出分析，再进行比较研究。所谓职场电视剧就是指对职场生活或现状有着引导作用的电视剧，其内容主要以职场中的各种矛盾、竞争或是团结友爱为中心，每篇电视剧可以说是一本本‘职场生活启示录或‘职场处事准则。

纵观韩剧历史，虽在现代题材中或多或少有描绘出职场生活的片段，但完全以职场生活为主题的电视剧却并不多见，且职场剧不以单独的类型进行划分。韩剧中以职场生活为中心的电视剧有《新进社员》（2005）、《style》（2009）、《职场之神》（2013）、《未生》（2014）、《玉氏南征记》（2016）等。本文在其中选择了以女性作为主人公的《职场之神》作为本次研究的对象。《职场之神》改编自2007年日本电视剧《派遣员的品格》，是由韩国KBS电视台出品，于2013年4月1日首播的一部职场电视剧，共16集。主要讲述了合同工金小姐，在被派遣的公司展开奋斗的职业生涯故事。当时以全国14.6%的最高收视率赢得了观众的喜爱，饰演主人公金小姐的金惠秀也在年末的KBS演技大赏中获得了最后的大奖。可以说这是一篇有话题、有演技、也反映着现实生活的一部电视剧。

与韩剧相比国剧中职场电视剧以一个独立的电视剧类型占有着一席之地，这变相表明了中国社会对职场生活的重视。中国的职场电视剧是从2008年，随着人们开始关注职场生活而出现的较为新兴的电视剧类型。中国的职场电视剧很多，在其中本文选择了最具代表性的《杜拉拉升职记》为此次的研究对象。此剧众所周知是改编自李可的同名小说，原著被称为当代的‘职场必读指南，受到了很大的反响，随后曾被改编为话剧、电视剧、电影、音乐剧等，充分展现了其受欢迎程度。而本文选择了2012年翻拍为网络剧的网剧版《杜拉拉升职记》为此次的研究对象，因为相比于其他，它在内容上更偏向于职场，若说电影和电视剧版的主线内容是感情和竞争，网剧版则是一部专属于网络一族的职场减压剧，采用了单元式剧情设置，两集展现一个职场话题，讲述了一件件生动有趣的办公室事件。此剧更是一次专门为职场白领打造的定制剧，并首次提出“午餐档”的概念，旨在让每一个在职场工作的人，在一餐盒饭的时间里，也同时能享受一次12分钟的“视频便当”。

三、国剧与韩剧中的职场女性形象

本文旨在对中国和韩国电视剧中的职场女性形象的比较分析，为此各选择了一篇具有代表性的职场电视剧作为研究对象，即《杜拉拉升职记》与《职场之神》。在进行分析之前不得不先对各国的职场生活现状进行简单的了解。中国与韩国在2000多年的交流历史中，一直以来都在互相影响着对方，但其在最根本的国家体制、社会构造等方面存在着较大的差异，以至两者所展现的职场氛围也有所不同。

（一）职场氛围的差异性

曾经被誉为‘汉江奇迹的韩国在经过1997年泡沫经济的影响，迎来了全国性的经济危机，随之出现的就是各企业的裁员调整，以至曾被视作为‘终身职场的雇佣模式被打破，出现了非正式员工这一职位，即合同工。在做同样工作的情况下其月薪只有正式员工的一半，除了在日常生活中的差别待遇，还存在着在2年内随时会被解雇的危险，且根本没有福利保障，与正式职员一样要加工，但却不会被支付加班费和奖金。在这种社会背景下，《职场之神》对这一现象进行了一次彻底的翻盘。主人公以‘超甲方合同工的身份打破了以往只会战战兢兢、小心翼翼丝毫不敢得罪正式职员的合同工形象，以一种可随时自我决定去留、不做不属于自己分内的工作、不加班等全新的姿态重新诠释了合同工的角色，为众多合同工人员扬眉吐气了一番，也为他们指引了一条新的道路。

而中国随着迅速的经济发展成为了世界第二的经济大国，其就业竞争可谓是非常的激烈，教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计795万人，比2016年多出30万。官方数据显示，从2001年开始，中国普通高校毕业生人数一路上升。2001年，全国高校毕业生人数仅有114万，到2016年的15年间，毕业生人数增长了651万。而企业招聘情况确是变化多多，招聘率虽有所提升，但却满足不了大幅度增加的就业人数，导致了很严重的就业困难现象。在这样的激烈环境下，当代的年轻人该以怎样的心态或方法面对这些问题。从行业种类的选择、面试等起步阶段到进入职场后的一系列事件和人际关系及升职规划等问题，已经满满占据着他们的大部分人生。可以说职场是一个巨大的江湖，而要在这里生存下去，就要對各种刀光剑影和阴谋诡计有着一套自己的应对方式和解决办法。《杜拉拉升职记》讲述的就是一个新入职的女职员从一个职场菜鸟，经历了各种职场问题后，慢慢成长为职场女强人的成功案例，被人们称为是女白领的职场宝典。endprint

（二）冷静自制的‘女超人

《职场之神》是以‘800万合同工， 韩国人的夙愿并非南北统一，而是被转正…的旁白为第一幕，讲述了连部长都要看脸色的合同工‘金小姐在进入被派遣的公司后，在与公司里的正式员工和合同工们相处时发生的一系列有趣又感人的故事。拥有170多个资格证的主人公金小姐是各大公司争相聘请的‘超甲方合同工，她在签订聘用合约时，其时限不会超过3个月，也会标明只在法定工作时间工作，绝不加班，而合约结束后就会享受自己的生活，到处旅行。电视剧就是从金小姐回到韩国进入了新的公司y-jung为故事的开头。在第一天到公司面试开始，就展现了各种与一般的合同工完全不同的态度。与另一名合同工郑茱莉不同，金小姐来面试时就带着一个经纪人，让他代表自己进行各种说明，在别人战战兢兢地接受各种面试官的问题时，金小姐反过来向面试官们提交了一份‘金小姐使用说明书，而站在旁边的经纪人就开始了一系列对说明书的讲解，使得在场人员都目瞪口呆。不仅如此，在其他组长给她布置一些工作时，她会指着自己的说明书，明确拒绝做不是自己分内的工作。

这样的主人公不再是软弱可欺、处处受欺负的‘温婉形象，而是在任何情况下都会毫不犹豫的表明自己的想法和意见，拒绝别人绝不拖泥带水，相对的也不会接受别人的帮助。虽有些显得冷漠无情，但对自身作为合同工的定位非常彻底，与为了转正而唯唯诺诺、为完成别人塞给自己的工作每天加班的其他合同工大大相反，从来不为转正而去妥协和委屈自己。剧中还用了很多的场景来表达金小姐的超人形象，拥有170多种资格证的她不管是修理各种故障、快速的整理货架、搬运大型货箱等日常小事，还是发生突发事件时，都会用各种技能来解决问题。主人公以这种独立又强大的姿态展现了职场女性的新形象，不会去依赖任何人，也拒绝接受任何帮助，她好比一个独行的女战士，在职场上独自傲立其中。对着这样的主人公，剧中的任何人都不会指着她说‘女人不应该这样等话语，而只是惊叹于她的能力，不以性别问题来进行评价，在与男主人公的数次对立中也可看出，那并不是男女的对立，而是一种与性别无关的人对人的较量，即正式员工（男主）与合同工（女主）的比拼。在业余生活方面也给人们带来了很大的意外，与在公司时穿着老气的黑套装和发网的装扮及对任何事都维持着面无表情的形象相反，男主人公偶然在酒吧中看到的金小姐是一个穿着性感，面带美丽笑容，与舞伴享受着萨尔萨舞的美丽女郎。上班时和下班后的这种强烈对比也是强调职业女性全新形象的一种方式。上班时绝对的专业与严肃，下班后则尽情享受着生活的乐趣，展示了新时代女性的又一变化。

（三）从两性对立到平等和谐

与着重表达职场中的女性形象变化相比，《杜拉拉升职记》则侧重于职场中的危机四伏、和各种行为准则。1集12分钟，两集作为一个小单元的网剧版《杜拉拉升职记》主要围绕着职场人士的职场生活，展开了主人公杜拉拉在DB公司的职场闯关记，引起了万千职场人士的共鸣。杜拉拉是一个活泼开朗的平凡女孩，剧中第一幕就是她的面试场景，对待面试官提出的各种问题，杜拉拉都已自己的小智慧一一解决，后成功进入了世界500强之一的DB公司。在经过了一系列每个新人都会遇到的各种困难后，通过自己对其他员工的观察和调查，快速并正确的了解了他们，为融进这一新的集体做出了努力。又在同事海伦的帮助下，掌握了很多看似平和的公司环境下隐藏着的秘密和隐性的规则。在对这些渐渐熟悉的同时，也对展现在自己面前的机会从不手软，在与直属上司玫瑰的竞争中，拉拉的职场生活也上升到了一个新的阶段。

所谓以女性为主题的影视作品，其目的在于对女性主题的表达和创造女性形象，主要讲述的内容就是女性的生活或是女性的意识形态。以往强调女性主义的作品一般都是颠覆传统女性形象的同时，创造出强烈而极端刺激性的女性形象。与之相比《杜拉拉升职记》在描绘女性形象方面采取的是较为平和的方式，在强调男女平等的同时，也承认男女各自的不同特征，维持了两性关系的平等和谐，使女性更能关注于对自身的感情、物质、欲望等。也就是说不再纠结于男性与女性的对立结构，而是把问题的焦点指向了女性本身。贝蒂·弗里丹在《女性的奥秘》中曾说过，“平等不一定是对差异的反驳，我们为什么不能以承认两性差异的方式追求平等呢？”。剧中主人公拉拉一直以自身的努力和实力与其他同事公平竞争，并不以男女之分来区别对待对手，并在此前提下大胆追求梦想的行为可看出职场女性新形象的魅力。拉拉在她自己的进阶道路上一直用她自身作为女性的特点，比如细心、耐心和超强的观察力来克服每一次的难关。即，不再把性别的差异作为女性弱点的根源，而是反过来把其作为女性的竞争优势。剧中对男主人公的形象也是以这种平和的方式展现给观众，并不为了突出女性而刻意扭曲男性角色的形象。剧中的男主人公王伟是一个典型的成功人士，在对待工作、人際关系和恋人时，展现的是一种有能力、有正义感、也有着能让人折服的人格魅力的人。剧中对感情的描写也是以一种平等和谐的方式展现，在两人的相处中一直都是互相尊重、互相鼓励、互相支持对方的选择。

《杜拉拉升职记》中描绘的两性关系不再是对立和敌对的，两者的矛盾除了金钱或社会地位以外，更多的是因为他们本身的不同经历导致的世界观和价值观的冲突。而经过这种冲突男女双方也可以更深层地了解对方，实现两性的平等和和谐发展。比之传统女性，现代女性的特点在于她们与男性受到一样的教育，也有着自己的工作，同样在大学毕业后会面临就业压力，就职后也会同样为了升职而作出努力，这种欲望与男性别无二致。女性作为一个独立的个体会对自己的职业生涯有所期待，也会为此目标努力前进。就像剧中的拉拉、玫瑰黛西为升职拼命一样，女性的职场生活不再是为了嫁得更好而利用的踏脚石，或是在结婚前为了体验生活而玩一玩的地方。职场对女性来说已是一个为实现作为人的自身价值的自我实现的空间。

四、结语

不管是《职场之神》还是《杜拉拉升职记》，剧中出现的女性角色都已不再是传统意义上的‘贤淑女子。剧中的女性在职场中都不会因性别的差异被区别对待，虽不能说在现实生活中也是如此，但与以往经常以职场中的性骚扰或因性别而遭受到的不平等待遇为主题的作品不同，两部剧中人物的意识形态都是以男女平等为前提的。剧中的女性都是以自身能力与男同事公平竞争，不以性别来区分对手。在经济方面也展现了绝对的平等，不再是男士全买单，而是在任何事情上分担着同样的责任，付出一样的努力。所谓竞争是站在同样地位的人，在同样的领域中才能进行的行为。过去男性在生活的任何领域都从来没有把女性视作为竞争对象，一直以来男性的领域和女性的领域都有着明显的划分，而女性的领域则局限于看似与‘竞争毫无关系的家庭这一私人空间。但随着时代的变化，女性开始侵入以男性为主导的社会和职场这一公共领域，被他们开始视作为强有力的竞争者。这是女性社会地位的一个巨大飞跃。

《职场之神》展现的是职场女性的形象变化，而围绕着这一特点着重描写的是人与人之间的情感和帮助。前文曾说明金小姐是一个不与任何人交流感情的‘冷面女，但深入了解后明白其实这只是一种面具，是因曾经的伤痛导致的自我封闭而已。在与公司其他同事相处日久，金小姐的这种‘冷漠也慢慢地开始融化，这种与其他同事的各种互动给观众带来了很多的感动与共鸣。表达着职场女性的超人形象的同时，着重刻画出了人类内心的情感。与这种温情脉脉相比，《杜拉拉升职记》突出的是一种激烈竞争、龙争虎斗的职场环境。在各种高手林立的职场，每个职场人员要以十二万分的精神对各种人际关系和阴谋诡计提高警惕。特别是像剧中因女人之间的嫉妒引起的各种事件与阴谋是职场生活中的较大一部分。就像拉拉经历过的那些困难都是因同事的针对和陷害。这种各显神通的高手世界是一个没有血光的江湖，在笑容和阿谀的背面是各种心惊肉跳的心理战。就像拉拉在每个单元的结尾中写出的25条职场准则，剧中刻画的是一种不可行差踏错一步的职场生活，这些给我们带来了对职场的很多启发的同时，也再一次让我们深刻体会到了职场生活的艰难。endprint