中小企业吸引电子信息产业人才浅析

刘婉婷

【摘 要】随着社会主义市场经济的不断深入发展，中小企业在我国国民经济中发挥着重要的作用。但是，中小企业如何吸引电子信息产业人才，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻挑战。文章以蚌埠市为例，根据中小企业的特点，探析了中小企业吸引电子信息产业人才的策略。

【关键词】蚌埠市；中小企业；吸引电子信息产业人才

在世界经济发展日益“全球化”的今天，企业的经营资源发生了根本性变化。随着企业经营过程中电子信息产业人才、科技、信息等因素对企业经营效益的影响越来越大，企业对其投入的比重相对实物资本也在不断加大，市场竞争实际上演变成了一场激烈的电子信息产业人才争夺战。而中小企业在竞争中受自身条件的限制具有：企业规模小，资源占有量有限；行业跨度大，地域要求高；缺乏良好的企業文化和凝聚力，在吸引电子信息产业人才方面处境艰难；技术装备简单，产品单一等弱势，因而，中小企业必须从实际出发建立一套有效的吸引电子信息产业人才的策略。

一、蚌埠市电子信息产业人才的现状

在蚌埠，电子信息产业作为省市共建的首位产业，更是举全市之力“首位发展，率先崛起”。2016年，蚌埠市电子信息产业保持高位增长，实现主营业务收入329.7亿元，同比增长27.3%[1]。对全市经济转型升级的拉动作用增强。2014年，全市62个电子信息制造业项目，总投资704.65亿元，先后建成130万片电容式触摸屏用导电膜玻璃、北方通用MEMS产业化基地、依爱电子产业园、德豪润达LED封装及产业化等重点项目。近年来蚌埠市先后培育引进国家“千人计划”人才9人，省“百人计划”人才5人，集聚14支省“115”创新团队，成立了蚌埠市电子信息、硅基新材料产业技术研究院，省级以上研发平台达到125家[2]，创新能力的迅猛提升，成为电子信息产业发展的核心动力。然而，蚌埠市电子信息产业仍存在综合配套不足、龙头企业偏少、产业层次较低等问题，产业发展亟待突破。

二、蚌埠市中小企业电子信息产业劣势分析

（一）企业数目较多，电子信息产业人才竞争激烈

蚌埠市区中小企业数目非常多，不同企业不同行业之间的竞争十分激烈，优胜劣汰。2016年，全市规模以上工业企业总数达1098户，净增169户[3]。尽管蚌埠市区人力资源供给较为充分，但仍不能够满足中小企业的电子信息产业人才特别是优秀电子信息产业人才的需求。大型企业、经济形势较好的中小企业，逐渐认识到电子信息产业人才的重要性，利用高薪酬和更具吸引力的职位不断从竞争对手企业挖走电子信息产业人才。而一些规模较小，实力较弱的企业自身的特点，不管是生产规模，还是人员、资产拥有量都要小于大型企业，这使得大部分的中小企业难以提供高薪酬、高福利来吸引电子信息产业人才。而且，中小企业的稳定性较差，易受到外部和内部环境的影响，电子信息产业人才在中小企业发展的风险要高于大型企业，因此也制约了电子信息产业人才的引进，很难招到合适的电子信息产业人才。由此可见，蚌埠市区电子信息产业人才的竞争十分激烈。

（二）工作环境相对较差，劳资方面不尽完善

与大型企业相比，中小企业提供的工作环境较差，各种配套设施无法跟上外部环境的变化，员工的工作、生活条件很难得到改善，影响了员工工作积极性的发挥，也减少了吸引电子信息产业人才尤其是优秀电子信息产业人才的影响力。另外，中小企业在劳资关系上存在着不平等、不和谐的现象，主要表现在：劳资关系不规范；员工利益得不到有关法律的保护；随意延长员工的工作时间；经常克扣和拖欠员工工资；在养老、失业、医疗等主要劳动保障方面投入也较少。2016年6月1日起，蚌埠市企业职工基本养老保险单位缴费率将由之前的20%下降到19%，失业保险总费率由2%降至1.5%。2015年蚌埠市已将失业保险总费率由2.5%降至2%，今年再次阶段性下调到1.5%，其中单位费率由1.5%降至1%，个人费率0.5%维持不变。[1]这将会影响职工的保险待遇。这些方面存在的问题在蚌埠市区电子信息产业人才市场上表现得比较突出，正是由于这种供求关系的存在，使得一些实力相对较差的企业为了减少人力成本，不去改善员工的工作环境，不能使员工得到应有的劳资方面的保障。这事实上也形成了一个恶性循环，因为人力资源应该是企业发展的第一资源，没有丰富的人力资源，企业的发展很难保障；而企业得不到快速发展，企业就没有能力在这方面进行投资。

（三）经济发展因素，高校人才流失严重

人才地区分布不平衡，人才流向与地区经济发展关系密切。因工资待遇和城市发展环境的不利，蚌埠电子信息产业很难吸引相关专业高端人才，并且高校人才流失严重，高级信息人才的供给在短时间内和需求相比存在很大的缺口。

三、蚌埠市中小企业吸引电子信息产业人才的策略

（一）提高自主创新能力，优化产业结构

当前，全球电子信息产业飞速发展，科学技术日新月异，蚌埠市只有提高自主创新能力，才能适应当前国际竞争形势的需要，吸引更多电子信息产业人才。因此，蚌埠市要高度重视自主创新能力的提升，企业要充分利用国家各项扶持电子信息产业的优惠政策，并且注重运用高科技，调整优化蚌埠市电子信息产业结构和产品结构，研究开发具有自主知识产权的新技术，从整体上提高蚌埠市电子信息产业在全国的竞争能力，在科学发展观的指导下，正确把握全国电子信息产业的发展趋势和蚌埠市的需求状况，改变蚌埠市电子信息产业存在综合配套不足、龙头企业偏少、产业层次较低等现状，着眼于高端信息产品市场，建立蚌埠市新型的可持续发展的电子信息产业结构。

（二）建立完善人才教育培训体系，注重“校企合一”

发挥驻蚌高校信息技术资源优势，依托安徽财经大学、蚌埠学院、安徽电子信息职业技术学院、41所、40所、214所等高校和科研机构，鼓励校企合作联合培养专门人才，在电子信息重点企业建立人才实训基地，鼓励人才培养机构与有条件的企业建立实习制度，鼓励大专院校对应用型、操作型电子信息专业人才实行“订单”培养，提升和优化蚌埠市电子信息产业人才结构.建立开放的人才流动机制，鼓励专业技术人员、高校教师和企业科技人员间的互聘互兼，着力培养熟悉市场、具有较强集成创新和管理能力的复合型人才队伍。同时，鼓励电子信息企业和科研单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业，市政府对本市电子信息企业和科研单位接纳大学毕业生就业适时出台补贴鼓励政策，补贴资金由市财政负担.endprint

（三）创造吸引电子信息产业人才的各种条件

1.运用薪资、福利。

考虑到自身的实力和实际条件，中小企业应制定一套有自己特色的灵活的薪酬制度，一般可以采取“底薪+奖金”的模式“：底薪”可以与企业原有的薪酬制度统一，基本上差距不大，而“奖金”可以根据工作性质和电子信息产业人才层次的不同采取不同的计量标准和评价方式。采取这种模式主要从以下几方面来考虑：对于从事技术工作的电子信息产业人才：可以根据他参与的项目为企业所带来的效益，以项目提成的方式给予奖励；而对于一般的技术员工或工人可以采取一次性奖金以鼓励他在具体生产或研发过程中的小发明或小创新；对于从事管理工作的电子信息产业人才：可以采取“目标管理”的方式。制定一定的管理目标，并根据目标完成程度以及效果来确定奖金数额。对于目标的制定和考核标准可以由企业来制订，也可以由企业与电子信息产业人才双方协商制订；对于从事市场方面工作的电子信息产业人才，可以采取以市场业绩为依据来确定报酬，同时可以辅以“目标管理”方式来鼓励电子信息产业人才在开拓新市场，创造潜在消费市场以及推广企业知名度等不能直接计量的工作。

2.运用股权。

在吸引电子信息产业人才方面企业还可以顺应企业改革的潮流，以建立现代企业制度为契机，在“产权明晰”上下功夫，制定多样的、具有吸引力的股权政策。通过将个体的利益和企业的利益统一起来办法，从而在公司内构建“利益共同体”，增强电子信息产业人才的责任心，激发积极性和创造性。具体可采用期股权、干股、岗位股权、贡献股、知识股，技术股等等。在具体实践中，每个企业都有自己的特点，引用股权的形式必然各不相同。企业可以根据自身的实际情况灵活运用。

四、结束语

随着宏观经济环境的改善，中小企业面临着新一轮巨大的发展机遇。同时随着经济开放程度的提高，中小企业面临的竞争也迅速加剧。电子信息产业人才已成为企业确立竞争优势，把握发展机遇的关键。可以说“重视电子信息产业人才，以人为本”的观念已被广泛接受。但从接受一个观念到將观念转化为有效的行动，还需要一定的过程，而且是比较艰难的过程。在这个过程中，有效的方法是根据内外环境的实际情况，因地制宜制定相应的电子信息产业人才策略，并在实践中不断改进、完善，以服务于中小企业吸引电子信息产业人才之需。

参考文献：

[1]蚌埠市电子信息产业"十二五"发展规划（2011-2015），第18页.2013.

[2]曹增义.论中小企业如何吸引电子信息产业人才[J].市场周刊（理论研究）.2010（02）.

[3]王丹丹.浅析我国中小企业吸引电子信息产业人才的策略[J].科技信息.2010（22）.

[4]黄晓.中小企业电子信息产业人才吸引的策略探析[J].科技广场.2009（04）.

[5]张建成.关于中小企业吸引电子信息产业人才的策略分析[J].中国商界（上半月）.2009（05）.endprint