探讨新时期做好煤矿治安保卫工作的措施

刘宝

摘要：随着信息化时代的到来，以及绿色生活的提倡，一些传统行业的发展，受到了一定的打击，这其中，以煤炭行业最为典型。在当前的市场环境中，多数煤矿企业开始进行改革与深化，在各个生产环节上，都力求压低成本，减少资金的投入，这也为煤矿治安保卫工作带来了新的要求，增强了工作难度。

关键词：煤矿 治安保卫 工作措施

本文针对当前煤矿的治安保卫工作展开调查研究，通过从新时期的发展角度，来为煤矿治安保卫工作中存在的一些问题进行探究，并结合一些工人在煤矿治安保卫工作中的实际表现和工作经验，来对煤矿治安保卫工作的开展，提供一些可行性较高的方案，希望能为煤矿和谐生产，起到一些促进作用。

1.煤矿治安保卫工作的意义

对于企业而言，治安保卫工作的重要性不言而喻，为了能够为工作人员提供一个安全稳定的环境，那么对于治安保卫工作，煤矿企业的相关领导，必须要对此给予足够的重视。营造出一个稳定的治安环境，本身也就是对企业无形资产进行提升，消除一些不必要的事件，降低它们可能会对企业造成的危险性，为企业节省了大批的经济开支，为煤矿的发展创造了良好的条件；同时，做好煤矿企业的治安保卫工作，还可以让员工的生命、财产得到保证，这样更利于他们全身心的投入到工作中来；在进行治安保卫工作的时候，煤矿企业还需要借助政府部门，公安机关的力量进行协调，对周边存在的一些违法乱纪行为进行严厉的打击，创造一个和谐稳定的生产环境。

2.煤矿治安保卫工作的现状

2.1工伤处理、劳资纠纷问题

在煤矿工作中，可能会发生一些工伤问题，这就会涉及到善后的情况，如果对于处理结果，双方都不愿做出让步，那么很可能会导致过激行为的出现，或者是因为一些劳资纠纷的问题，在煤矿企业中进行问题的扩大，这些都可能会对煤矿企业的正常生产，造成一些不稳定、不和谐的因素来。

2.2内部管理纠纷的问题

一般煤矿企业，都会在企业内部配备有专门的安全监督部门，并且这些部门的工作人员，也大都具备一定的处罚权，如果在煤矿企业的内部生产活动中，安全监管人员和被监管人员，在工作现场发生了一些纠纷和矛盾，尤其是一些高处罚力度，以及减少收入的情况，如果不能对问题进行妥善的处理，那么很可能会激发矛盾的升级，影响正常的生产和生活。

2.3对于安保工作缺乏重视

当前煤矿的治安保卫工作，多是以预防的方式进行展开的，对实际存在的问题，难以进行直接的影响，这在工作中，导致一些身处基层的领导，不会把治安管理工作放到重要的位置上，就会导致其在煤矿生产管理工作中，忽视了治安保卫工作的综合性发展，只注重安全生产的内容。一些分到治安保卫工作办公室的员工，没能进行及时的工作培训，且其工作的责任心也较为低下，缺乏专业水平，难以有效的对工作质量进行提升。并且，内部的安保工作缺乏保证，各种防范的措施也缺乏有效的落实。

2.4存在的其它问题

当然，煤矿企业中部门的存在也是十分的繁杂，在日常管理中，所存在的问题也是较多的，像是因为工伤离职修养的员工，或者是工亡的员工家属，当他们的切身利益得不到满足的时候，就很可能会出现一些不稳定的因素来。还有一些因为历史遗留问题而出现的转岗情况，例如合同工转化为合同制工人時，在工作年限、五险一金，以及工龄的计算上，如果没有做到妥善的解决，那么很可能会影响正常的生产环境，造成一些不必要的冲突和麻烦。

3.煤矿治安保卫工作的发展

3.1统一安保工作的认识

对于一个企业的发展而言，营造出一个和谐稳定的环境是关键内容。稳定是企业所追求的目的，而实现这个目的的基础则是治安管理。在治安保卫的工作中，首先，要对国家所宣扬的会议精神来展开执行，对煤矿治安保卫工作进行创新性的开展。随着企业规模的不断壮大，以及改革制度的不断深化，职工们的生活内容，也会相应的发生改变，职工对于一个安全稳定的环境，会有这更大的寄托感和归属感，如果煤矿企业的治安管理得不到有效的保证，那么矿区的一系列生产经营活动也难以得到有效的维持和发展。因此，对于治安管理工作，企业的领导需要给予足够的重视，将具体的治安管理工作摆到桌面上来，将其纳入到企业的总体布局工作中来，正确创建出一个“平安矿区”的生产环境。在治安管理中，主要的领导要担负主要的责任，分管领导要对各个地区的治安管理工作进行重点抓，各个部门要展开相应的配合与协调，创建出“治安管理，人人有责”的工作氛围来。

3.2落实责任和考核机制

对安保工作的认识进行统一后，接下来还要对具体的工作责任进行落实，根据治安保卫工作，出台合理的考核机制。首先，在矿区的治安保卫工作中，要对党政工作的主要领导责任进行明确，将治安保卫工作的实际情况，列入到考核干部的标准中来，并将实际的工作成果，整理成干部升迁的关键标准，这样能够激发党员干部自主、自觉的对治安情况进行管理；其次，要在煤矿企业管理中施行责任制，并根据实际情况，对其展开具体的落实，将治理的措施落到实处，这也是施行领导责任制的关键内容。最后，将综合治理的内容，以及所要达到的治理目标，进行责任书形式的签订，对平安建设的管理目标进行完善的落实，对社会综合治理的责任网络进行明确，完善相应的考核制度，对考核工作展开规范化和制度化的发展。

3.3依托载体来综合治理

煤矿企业的安全保卫工作，应该以长效性的机制为发展的核心，对基础工作进行重点化的加强，将落实各项措施的内容为工作主线，对平安建设活动进行落实。保卫部门要对自身的职责进行充分的发挥，调动一些基层骨干员工参与安保工作的积极性；保卫人员需要具有清醒的判断力，对于企业所发生的一些不稳定情况，要进行多元化的调节与处理，对内部可能存在的矛盾问题进行全面的排查，并结合实际情况，像当事双方提供合理的解决方案，消除那些不安全的因素。在煤矿企业中，人员和财务多是处于高度集中的状态，这也为安保工作带来了一定的难度。所以在工作中，安保人员要重视预防，争取在事故的萌芽阶段就将其扼杀，从政治的角度出发坚持企业在党的领导下，发挥各个部门的职能作用，加强安全化的监督排查，规避管理上的漏洞，对于那些安全隐患，要进行及早的解决，从根本上杜绝危险事故的发生。endprint

3.4加大安保工作的宣传

对于煤矿的治安保卫工作进行开展时，也不能忽略宣传教育工作的内容，进行相关的教育工作，可以增强大家的治安保卫意识，让煤矿企业的每一名工作人员，都自觉的参与到治安工作中，这样能够有效避免危险事件的发生，所以，宣传相应的治安管理制度，也是煤矿企业发展的一项重要工作。由于宣传的形式十分的多样化，所以在宣传中，要对宣传形式进行灵活化的变通，将内部网、内部报刊、电视等宣传工具进行广泛的宣传，尽可能的将治安保卫工作的内容，覆盖到企业的每一名工作员工的身上；其次，宣传活动要灵活起来，将宣传与重大节日，以及重大的事项结合起来，动员各个部门的力量，并争取相关单位的配合，这样既能对一些安全保卫的理论工作进行灌输，同时还可以让工作人员对安保工作的认识进行加强；最后，结合宣传工作，还应该施行奖惩措施，对于那些违法乱纪的行为，做出严肃处理，增强员工的法制观念。

3.5对安保工作进行监督

开展安保工作的时候，离不开监督内容的干预，要想检查工作落实到实际的工作中来，深入到煤矿企业的一线工作岗位上，借助自查和抽查，以及平时查和临时查的方法，来对一些部门的不安定因素、隐患进行严格的盘查，对一些安全漏洞，进行及时的填堵。当然，在进行检查工作的时候，安保部门也需要根据实际情况，对检查重点进行详细的列举。 比方像矿区的工作人口有多少，是否存在一些危险人物，应该对多少对象进行监管，这些内容都需要进行详细的列举，并制定出相应的工作措施来，做好安全防范。对于治安管理工作的内容，应该将其和生产经营的内容结合起来，并设定相应的奖惩制度，如果在内部出现盗窃、打架斗殴的情况，则需要进行彻底的否决，并通知相关的政府部门，对其责任进行追求；对于那些在安全管理工作中有突出表现的员工，企业也要给予适当的嘉奖。

结语

总而言之，在当下这个经济环境中，煤矿企业对于自身的安全保卫工作，要给予足够的重视，一方面从企业内部做出强化，提高员工们参与安全保卫工作的意识，另一方面也要结合政府部门，公安机关，对煤矿企业周边的安保情况进行维护。

参考文献

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[2]王輝. 浅谈做好煤矿治安保卫工作的几点思考[J]. 中小企业管理与科技（中旬刊），2015，（06）：92.

[3]王淑鹏. 如何做好新时期煤矿治安保卫工作[J]. 中外企业家，2014，（06）：109-110.endprint