浅谈如何做好国有煤炭企业的思想政治工作

张瑞斌

当前，随着中国经济增速的放缓，国内经济步入了增长速度换挡期、结构调整阵痛期、刺激政策消化期“三期叠加”的新常态，尤其是煤炭行业，中央“三去一降一补”政策的实施，将煤炭行业带入了深度变革的重要时期，企业发展、队伍稳定等各项工作面临新的挑战。如何充分发挥党组织的思想政治工作优势，推动思想政治工作接地气、见实效，为国有煤炭企业的安全生产、和谐稳定注入坚实的精神力量变得尤为重要。

一、思想政治工作与企业中心工作有效融合是国有煤炭企业稳定发展的重要前提

思想政治工作是一切工作的生命线，是一切工作的根本保证，是我们党的政治优势，也是一项事关企业健康发展、党组织政治核心作用发挥、优秀企业文化建设和人力资源战略管理的系统工程，对增强企业管理、提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、樹立企业良好形象都有着重要意义。把思想政治工作融入到企业建设中，不仅能推动企业建设向纵深发展，还能促进思想政治工作的不断创新，从而提高思想政治工作的质量、水平，促进职工队伍素质和企业经济效益的稳步发展。企业中心工作门类繁多，基本要求也各不相同。要做好思想政治工作就必须要树立“相互融合、互相促进”的观念和意识，寻求政治工作和中心工作的结合点，制定相应的推进措施和考核标准，做到思想政治工作与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核，变“独唱”为“大合唱”，使做好岗位思想政治工作成为各级党员干部的“分内之事”，促成思想政治工作的“氛围化”，真正使思想政治工作融入中心、服务中心，促使煤炭企业安全生产、成本管控等中心工作能顺利开展。

二、结合实际推进制度创新是煤炭企业思想政治取得实效的根本保证

思想政治工作要想取得切实效果必须紧密结合企业安全生产工作实际，不断推进机制创新。

第一，搭建诉求收集平台，畅通职工意见反映渠道。思想政治工作不同于其他工作，渗透在安全、生产、经营等各项工作中。因此必须建立切实有效的意见建议收集渠道和平台，才能保证思想政治工作的有的放矢。一是建立民情档案。要对全面了解职工信息、家庭情况、主要困难和帮扶重点，建立完善的职工民情档案，确保职工群众全覆盖。二是建立民情日记。主要面向建档人员，记录各级党的书记家访谈心内容、解决职工遇到的难点、热点问题以及准备采取的方案和措施、对经常不放心人员的思想进行分析、对职工总体思想状况进行调查。通过《民情日记》的记录和总结，促使基层各级党的书记总结成功经验、提炼实用方法、提升工作能力、不断增强基层队组开展思想政治工作的针对性、深刻性和实效性。三是建立民情通道。在主动深入基层了解情况的同时，也要为职工上门反映问题畅通渠道，要建立好信访部门接待制度和领导干部接待日制度，公开矿长信箱、举报电话，开门纳谏，主动倾听职工心声和诉求。

第二，创新思想政治工作方法，完善监督考核机制。各级领导干部必须从内心深处转变观念、更新思维方式、寻求最有效的工作方式，要建立完善好正面教育引导法、评选创优激励法、一人一策疏导法、家访谈心亲情法和排忧解难帮扶法五种思想政治工作方法。正面教育引导法就是要通过正面积极的政策讲解和教育引导，化解职工心中疑惑，引导职工正确客观看待政策规定。评选创优激励法是指对于思想懈怠、工作人情不高的职工，通过在党支部内部采取定期的创先争优、正面激励的办法，鼓励职工积极参与安全生产等各项工作。一人一策疏导法是指对于重点人、重点事，要开展一人一事的思想政治工作，有针对性地制定教育引导方法。家访谈心亲情法是指针对家庭中有实际困难的职工要深入家中了解其所思所想，通过通过心贴心的交流和沟通，消除隔阂，建立亲密的同事关系，化解其思想负担。排忧解难帮扶法是指通过发挥工会的帮扶职能，采取职工互助储金、金秋送学、大病医疗救助等措施、解决职工的家庭中的子女就学、父母医疗等实际困难，帮助其渡过难关。要想利用好这五种方法，就需要党组织牵好头，建立完善相关的配套工作机制和监督考核机制，把企业管理的“硬件”与思想政治工作的“软件”相结合。要把企业生产经营管理的热点、难点作为思想政治工作的着眼点、着力点，以管理工作带动思想政治工作，以思想政治工作促进管理工作，做到有机结合、融为一体，确保责任层层压实，制度落实到位，保证每一种思想政治工作都能贴近职工，解决职工的切实问题。

第三，掌握思想政治工作原则，杜绝狭隘惯性思维。各级领导干部在安全生产工作中，必须融入思想政治工作，工作中要克服“三种狭隘”思想：一是克服“职责分界”狭隘思想。要求干部员工要明白，企业的各项工作是一个系统工程，只有人人负责，人人担责，不忽视每一个细微环节、不放过每一个细小漏洞、不留下任何一个死角，才能使各项工作圆满完成。所以，在思想政治工作中必须教育职工克服：安全只是安全业务人员的事，成本管控只是成本员的事情，只要不是自己分管的工作，就和自己没关系，出了事也追责不到自己头上等“职责分界”狭隘的思想，要多培养教育职工树立“同心做人，合力做事”的思想，在工作中才能做到相互补台，保证工作的高质量高效率完成。二是克服“懒散退缩”的狭隘思想。部分党员干部认为，管事越多、出事的可能性就越多，风险越大，干的越多，就会被人误解为出风头、抢功劳，只有“不做事”才是对自己最大的安全，存在“坐等安全”心态。如果人人都抱着一种“事不关己，高高挂起”的心态，那么，职工工作的主动性和积极性就会降低，职工队伍整体的战斗力就会大打折扣，因此“懒散退缩”的狭隘思想要不得。三是克服“执行规矩”狭隘思想。在我们的日常工作中，发现个别党员干部认为，我很听话、守规矩，不吃人的、不喝人的、不拿人的，但是我啥也不干或者应付差事，这样也不犯错误，无关紧要。其实，这些“规矩”仅仅是做人做事的“底线”，而不是党员干部工作的“目标”。在其岗就要谋其事、尽其责，党员干部一定要处理好“底线”和“目标”的关系，树立正确的价值观和事业观，在不越“底线”的同时，跳出“小我”，融入企业，为企业的发展作出应有的贡献。

思想政治工作是做人的工作，是一切工作的生命线。在整个企业的安全生产、成本管控等各项工作过程中，无不渗透着思想政治工作的作用和成效，只有政工干部在思想政治工作中掌握方法，职工群众在思想政治工作中转变观念，严重杜绝“三种狭隘”思想，就一定能同心合力构筑思想政治工作强大的精神支柱，保障和助推煤炭企业的安全生产和永续发展。endprint