党建工作如何在非公企业转型升级中发挥积极作用研究

王宁虎

【摘 要】在明确党建工作思路的前提下，结合企业转型升级目标，发挥企业文化特点，建立特色工作模式，不断实现工作创新。

【关键词】沟通、交流、落实、发展、融合、底蕴、创新

当前，在我国改革进入攻坚阶段，全面进行产业结构调整的重要时期，非公企业实现转型升级已是刻不容缓的头等大事。然而，如何使党建工作在转型升级中发挥积极作用，又是不容忽视和必须正视的工作内容。本文通过“四个结合”对宁夏天豹汽车运输有限责任公司（以下简称“天豹公司”）党建工作进行研究，以期探索出其共性特点，更好地服务于企业。

一、结合员工思想教育，统一认识，确定党建工作指导方针

现代党建工作的核心任务是意识形态的培养、丰富和加强。在企业转型的关键时期，尤其需要加强对企业转型的历史背景、企业面临的严峻形势的教育，增强员工的忧患意识和责任意识。天豹公司开展的“党员在岗位”主题活动，目的就是针对转型期间客流减少，经营收入下降的突出问题，让全体业务和管理人员为广大经营者做好后勤服务保障工作，化解矛盾，减轻压力，加强工作交流和沟通。

另外，必须在明确党建工作思路上下功夫。党建工作思路是“纲”，是回答如何开展党建工作的问题，生产经营、安全管理和服务质量等具体事务性工作是“目”，是解决党建工作着眼点和落脚点的问题。二者相辅相成、互为补充。党建工作为生产经营注入了生机和活力，而生产经营又为党建工作提供了有力“抓手”，使其能够有的放矢、精准落实。只有真正明确了党建工作思路，各项工作才能有序开展、稳步推进，达到“纲举目张”的效果。因此，统一思想是实现党建工作正常化的“破冰之举”，必须打破党建工作与生产经营工作“两张皮”的格局，建立起两者“你中有我、我中有你”相互融入的工作模式。

二、结合生产经营工作，全面部署，确保党建工作有效落实

生产经营是企业的生命线，也是开展党建工作的根本性保障。离开了生产经营的党建工作就是无源之水、无本之木。所以，党建工作必须紧密结合生产经营实际，从稳定员工队伍，开展精神文明创建活动，培养员工的安全服务意识和主动工作精神等方面入手，全面推进各项工作的有效落实。

公司党委积极开展精神文明创建活动，使争当“文明员工”、争创“文明号车”和“红旗号车”活动成为常态化活动内容。树立先进典型，教育和影响广大党员充分发挥先锋模范作用。以“挂牌评星”活动为抓手，促进客运服务质量的提高。开展“夏季送清凉”活动，使生产一线员工切实感受到公司的关怀，始终以愉快的心情和饱满的精神投入到生产岗位之中，起到了“暖心”的实际作用。

公司党委充分发挥工会作用，开展形式多样、内容丰富的各项活动。组织慰问中阿博览会运输保障工作人员，开展读书活动，为单亲困难女工捐款，向困难家庭发放生活补助等活动使每一位员工切实感受到了企业大家庭的温暖，增强了凝聚力和向心力。

此外，公司党委结合综合治理、工业安全和普法宣传教育做了大量工作，为生产经营工作的顺利进行提供了基础性保障。综上所述，企业党建工作是紧紧围绕生产经营这个中心来开展的，而只有在丰富党建工作内容并有效落实的基础上，生产经营工作才能充满活力，实现可持续发展。

用“同心圆理论”来比喻党建工作和生产经营工作之间的关系很形象。生产经营是“内圆”，党建工作是“外圆”，“外圆”保护“内圆”，内外圆间面积的填充程度代表党建工作的落实程度。“内圆”面积的填充程度代表生产经营工作的完成程度。两圆大小比例必须协调，“内圆”过大而“外圆”过小说明党建工作薄弱而与生产经营工作配合不充分；“内圆”过小而“外圆”过大则说明企业工作重心本末倒置、目标不明确，党建工作与生产经营相脱节。充分理解并运用好“同心圆理论”，切实落实好党建工作内容，就能杜绝“两张皮”现象，实现党建与生产经营工作的真正融合。

三、结合企业文化特点，发挥优势，培养党建工作自身风格

公司党委紧密结合企业文化特点，发挥优势，着重打好党建工作“三張牌”，形成了生动有序的工作局面。

一是打好“感情牌”。天豹公司是一个有着60多年历史的老企业，多数职工对天豹有着父一辈、子一辈的深厚感情，而天豹公司也形成了其特有的“包容、重情，不拘一格”的文化底蕴。回顾天豹公司发展史，不论是单车承包改革，还是企业股份制改造，都进行得顺风顺水，表现出了职工对企业的绝对服从和大局意识。就此而言，职工对企业的忠诚度并不会受个人文化程度的影响，而取决于企业文化积淀程度的深厚。在天豹企业文化的影响下，不论是个人命运，还是家庭幸福，都已经与企业兴衰紧密联系在了一起，形成了休戚相关的命运共同体，进则同进，不离不弃。“天豹是我家，人人爱护它”成为每一个职工发自内心的共同心声，这自然就形成了抵御任何风险的力量。对企业“不患寡、而患无”的被认同感已成为全体员工的共同心理特征。而据此，以“感情”为纽带，打好“感情牌”，搭建起开展党建工作的桥梁，就能够化解职工思想矛盾，排解负面情绪，稳定职工队伍，集中精力为生产经营工作服务。

二是打好“典型牌”。先进典型代表着企业的价值取向。天豹公司确定了“安全、正点、舒适、快捷，顾客满意、持续改进”的质量目标方针。每一位员工的工作实践都是这一方针的具体体现。天豹公司党委着眼于生产一线安全效益好、服务质量优的突出人物，重视在基层单位发现、树立、宣传典型。通过交通厅党委组织开展的“最美交通人物”和自治区运管局举办的“好司机”评选活动，推出了客运一分公司驾驶员唐立新和运输八分公司驾驶员韩义等先进人物，为广大驾驶员树立了学习榜样。充分运用典型，打好“典型牌”，就能树立起一个标杆，为党建工作与生产经营工作相融合寻找到一个有力的“抓手”，是被实践证明了的行之有效的好方法。

三是打好“群众牌”。密切联系群众是我党的优良工作传统。充分理解“从群众中来，到群众中去”的含义，对企业党建工作的开展具有十分重大的指导意义。首先，群众的意见和建议为决议的形成提供了基础性依据；其二，金杯、银杯，不如群众的“口碑”。公司经营管理的好坏，管理者施政能力的高下，党员领导干部作风的优劣，都会通过群众口口相传进行评判；其三，“群众的眼睛是雪亮的”，只有依靠群众、发动群众，实现群众监督，才能净化环境，有效遏制“吃、拿、卡、要”等不正之风的滋生。虚心听取群众意见，征求一线员工意见，是解决一切问题的“法宝”。

四、结合社会发展需求，积极创新，丰富党建工作内涵品质

做好企业党建工作，必须与时俱进，顺应社会发展需求，不断寻找新的载体，创新内容、模式，使其更具时代气息和丰富内涵。公司党委充分利用内部资源，深挖潜力，在原有工作内容上实现了三个方面的创新，为党建工作注入了勃勃生机。

一是实现了服务创新。随着公司业务领域的不断拓展，业务内容在原有班线经营基础上，新增了企事业单位和石油基地的通勤车项目。为培养和巩固通勤业务的顺利开展，公司党委制定了“以优质服务取胜客运经营”的工作指导方针，以“工人先锋号班组”为平台，实现了业务量稳定增长，服务质量明显改观，服务意识明显增强的目标。

二是实现了学习创新。将“互联网+”与党员学习相结合，创新学习方式。在最近开展的“两学一做”学习教育活动中，通过建立党员微信公众号和企业号的方式，将学习内容上传至客户端，能够更方便及时地满足党员的学习需求。

三是实现了人才创新。现代企业发展无疑需要大量方方面面的各类人才。公司党委秉持“适用即人才，人才即财富”的观念，运用有效的组织形式，定向培养能够满足党建工作需要的适用性人才，实现了人才创新。有效组织年轻大学生群体，充分发挥他们接受新事物能力强的特点，调动学习积极性，增强主动参与意识，达到提升工作质量“润物细无声”的目标。

综上所述，做好非公企业党建工作，统一思想是关键，围绕中心是内容，结合实际是方法，与时俱进是特点。充分理解并灵活运用好此四点，党建工作就会显示出它的自身魅力，在企业转型之际发挥出不可估量的巨大作用。endprint