电力系统企业思想政治工作创新研究

彭显玲

【摘要】随着电力企业改革创新发展，电力企业由内而外的进行创新变革，企业无论从内部结构还是外部形象，都对应的发生着变化。而这巨大的变化，给员工带来了强烈的思想冲击，因而需要电力企业在注重企业变革的同时液压注重对员工进行思想政治教育，满足企业飞速发展对员工的具体要求。本文将围绕电力系统企业在发展时，针对如何开展其思想政治工作提出了具体的方法策略，以提高员工的工作效率，从而提高企业的效益。

【关键词】电力系统；企业；思想政治；创新；研究

在各行各业中，无论规模大小与否，其思想政治工作对于企业来说都是起到“主心骨”的作用，随着经济社会的发展，企业也不在禁锢于单一方面的“成长”，而是更多的向着多元化的经营模式发展。所以企业的不断发展壮大，其规模扩大的同时，人员也随着增大，构成元素也较多，尤其像电力企业，由于其自身特点和年轻员工的不断加入，导致其发展特点更多的是朝着多元化、个性化发展，因而必须要做好员工的思想政治工作，提高员工的认知度、责任心、使命感，为企业带来积极向上的号召力与影响力。

一、电力企业系统中发展思想政治工作的作用、意义

在企业飞速的发展的同时，加强对员工的思想政治教育工作，可以拉近员工与企业之间的距离，让员工更加积极的投入大企业改革建设的队伍中来。让企业上下都齐心共同奋进，积极为企业创造属于自己的一份价值。同时，在受市场经济动态影响及信息时代的不断发展，员工难免会受到外界各种“诱惑”的干扰，很容易“见异思迁”，不断跳巢去寻找更好的发展，导致企业人才流失，人员流动性较大，给管理增加了很大的压力，加之电力企业是国有企业，一般国有企业的通病就是阶层化明显，出现各种小团体，问题不断积压，很容易爆发，且带来各种抱怨及负面影响情绪较大，长此以往导致员工更多的是带着负面、消极的情绪上班，最终导致大量人才流失，等等，最后给企业带来巨大的损失。

二、问题与现状

首先是电力企业领导层对企业员工思想政治工作不够重视，没有投入过多的精力用于培训员工的思想政治工作，没有过于规范的组织建立者，导致思想政治工作形如空支架，同时缺乏对应的规章制度、策略方法，使得在宣传教育的时无章可循，给宣传教育工作带来了巨大的挑战。其次，电力企业的思想政治工作，起点过高，不切实际，没有从实际出发，严重与实际脱轨，更多是空谈理想、抱负，大多数情况下都是为了应付某一领导的任务、某一党政号召等，从根本上没有深入到实际，没有结合企业的发展现状和企业人文环境，这种“形式主义”从更本上没有达到为企业进行思想政治教育工作的目的。其次，在思想政治工作中，由于缺乏重视程度与管理者的应付心理，导致思想政治工作形式单一、内容空洞，在培训时千篇一律，缺少创新点，使得员工在培训时继续在“停留在原地”，无法与时俱进，思想很难得一升华。同时由于思想工作管理者的自身素质水平不够高，在企业不断发展，人员数目不断增大的背景下，其很难应付来自于方方面面的问题与压力，且由于自身素质水平决定自身价值观的不同，导致其培训时会不自觉的注入个人主义，抛弃集体责任感，让思想政治培训变得“扭曲”，无法达到提升员工思想水平的目的。

三、策略

3.1建立完善的组织机构

（1）积极响应党的号召领导，从企业内部选拔出一批思想前进、工作优秀的政治领导阶级，以这一领导层作为开展电力企业思想政治创新工作的核心，发挥其它各相关部门的组织协调作用，号召和发动一起可以发动的力量，充分利用核心领导的宏观调控能力，使得各部门都积极配合，让企业上下同心，积极响应与实施思想工作创新的伟大号召。同时，完善相关的规章制度，规范化其思想政治评估水平标准，结合企业的现状和综合水平，进行实际的考评工作，让思想政治工作变得多元化。虽然现阶段，无论是企业的领导层还是基层员工，由于受到社会及家庭等各个环境因素的影响，导致员工普遍心理压力过大，多于个人主义，秉承着“多一事不如少一事”的心理，对无关己任的事情漠不关心，以至于对思想政治工作漠然。所以相关思想政治工作的教育与培训者，需要根据企业的实际情况，将企业的实际现状和员工的个人工作相结合，让员工充分感受到思想政治工作不是一种形式，也不是一种压力，而是一种实实在在为员工办实事，有益于员工身心发展的一种活动。规范化、人性化、实际化的思想政治培训教育工作，可以有效的收集到来自于员工底层的“声音”，使得每一个员工得被得以重视和尊重，激发了员工的参与热情，提高了员工的积极性。同时，这又是一种高要求、高标准的 规章制度，可以让企业在文明高效生产的同时，让管理落实化，使得企业思想政治工作得以被推动与施行。

3.2创新化管理评价机制

首先，需要强化员工的思想认知水平。由于全球经济一体化发展，其电力企业也不例外，在生产实力与国际相持平的同时，也要注重员工的思想政治水平的提高 ，通过提高员工的综合素质水平，提高员工的思想素质水平，加强自身的综合实力，对自身工作要在完成好的同时，也要注重对其发展创新，提高员工工作的积极主动性，使员工的思想得以解放和转变。

其次，要建立起一套完整考评机制，在深化思想政治工作改革的同时，也能够提高员工的工作效率。强化员工的思想政治观念，使得思想政治工作更具有说服力和执行力，对员工的思想政治认识约束的同时，也为指导了员工的思想认知工作，强化员工的道德认知水平，從根本上不断创新企业员工的道德水平、建设职业纪律性、强化企业思想政治工作的改革创新。

结束语：

由于电力企业的不断发转与创新性体制改革，其员工的基本思想政治水平和起综合水平也要紧跟企业进步的脚步，不断进行创新发展，以组织培养出一批高质量、高技能的综合素质水平高的员工，才能适应不断变换的市场经济和企业飞速发展的大环境。只有发挥员工自身的积极主动性，才能够调动员工的工作热情，更好的为企业建设贡献属于自己的一份力，从而更好的促进企业不断向前发展进步。

参考文献：

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