试论应届毕业大学生的求职技巧

2017-10-19江培虹

企业文化 2017年21期

关键词：技巧

江培虹

摘要：转眼又是大学毕业生求职高峰期，并且全球经济依然不景气，就业形势空前严峻。在目前中国的就业形势下，应届大学生由于没有工作经验、零基础相对其他求职者的竞争越来越大。企业对求职者的要求也越来越高。面试的方式也越来越多样化。所以掌握一定的求职技巧对应届毕业大学生求职成功有很大的帮助。本文就应届毕业大学生的求职技巧做一下探讨。

关键词：毕业大学生；求职；技巧

从近来企业招聘求职大学毕业生的实际情况来看，大多数应聘者仍旧没能充分做好求职准备，甚至不知道如何给自己定位便仓促求职应聘，结果频繁飘在各种招聘会场，难以如愿。而一些企业也在抱怨招不到合适员工。本文阐述了求职技巧对毕业大学生的重要意义；分析了掌握一定求职技巧的必要性；针对目前大学毕业生求职的现状，提出了指导措施。并作了相关的论述。

面试过程是求职者全面展示自身综合素质的过程。求职技巧也是综合素质的一个方面，对求职能否成功起着关键的作用。据高校毕业生就业中心数据统计，有20%大学生认为求职技巧可有可无，对求职并无大碍，另有20.7%的人认为自己对求职技巧的提高有强烈的需求。这个调查报告说明对应届毕业大学生进行求职技巧的指导与培训是非常必要和重要的。

一、面试技巧的重要作用

面试技巧作为求职者综合素质的一个方面。面试技巧实际上展现了求职者的多种素养和能力。比如：表达能力，沟通能力，应变能力，社交意识，时间观念和文明礼仪等。这贯穿于面试的整个过程，直接影响到求职能否成功。可以概括为以下几个方面：1.展现个人风采，争取沟通机会。2.完成自我举荐，获得考官认同。3.体现自我价值，促成求职成功。

二、求职技巧的主要内容

通常来说，求职的过程从书面材料准备到经过面（笔）式录用到最后录用，求职技巧在每一个阶段都起着非常关键的作用，这里不再一一阐述。求职技巧的内容主要包括以下两个大的方面：准备资料和面试的技巧。

（一）资料准备

1.求职信的写作

求职信是针对用人单位来写的，所以求职信要重点展现出个人的特点和求职的意向。字迹要清晰、整洁，表达要清晰、简明，用语要得当，态度要诚恳能打动招聘人的心。一封好的求职信将成为职业生涯的重要敲门砖。

2.个人简历的编写

个人简历主要是向招聘人展示求职者的个人客观情况。目的是为了更好的推销自己。简历没有固定的格式。但是对于刚毕业的应届毕业大学生而言，通常要包括如下几个方面：个人基本资料，学历等级，社会工作/实践，课外活动，所获荣誉，个人特长/兴趣爱好等。另外在简历的结尾，可以附上求职者在大学所获奖项/荣誉等的复印件/照片。

简历是针对特定岗位而写的，所以求职者如能在简历中展现出自己与岗位相关的专业知识/理论基础。让招聘者感受到求职者有培养潜力。那就更为锦上添花了。

（二）面试技巧

如果说资料准备只是前期备战，那么面试就是“正面交锋”。我们的最终目的就是要征服面试者。所以掌握了一定的面试技巧后，会让我们更多一份胜算。

1.资料完整，条理清晰

面试之前，考虑清楚，应该带什么同去，好让招聘者觉得你准备充分而有条理，并且非常重视此次面试。

2.注意形象，穿衣得体，仪容整洁

正式的面试之前，招聘者就通过观察应聘者的形象、衣着、仪容等有了自己心里的一个基本预判。有时候甚至直接影响到求职的结果。所以求职者一定要做足这方面的功课。

首先是仪容，男士应该不留长发，修面、刮须，给人精神饱满的感觉。女士可以适当化淡妆，但不可过于浓烈或者夸張。其次是衣着，衣着最重要的是得体，刚毕业的大学生这时候要有一个观念上的转变，自己即将走入社会，成为职业人。所以衣着上要有些讲究，搭配合理，不能奇装异服。总之要给人精明干練的感觉。

3.言谈举止要得体

面试者在面对招聘者时，言语要贴切，口齿清楚，称呼要恰当。语言文明得体。语气温和，切忌大声喧哗，表达要简洁明了，话不在多而在精。

行为举止则是对我们语言表达沟通的一个客观辅助。是人们内心情感的一个自然流露。在交际活动中具有重要意义。求职者应当注意这方面细节，切忌一些大大咧咧、肆无忌惮的动作，如：进门不敲门，跷二郎腿，抖腿，手指敲膝盖或者桌子等。总之要给人一种尊重对方、认真严谨的感觉。

三、求职技巧的培训与指导