电力企业党建工作的创新途径分析

梁勇

摘要：本文主要对现阶段我国电力企业在党建工作中存在的问题进行分析，进而指出有效创新电力企业工作的途径。

关键词：电力企业；党建工作；创新途径

一、电力企業党建工作存在的问题

（一）企业管理人员缺乏正确的认识

当前，随着市场竞争的更加激烈，电力企业管理人员将工作的全部重点放在提高经济效益上，对党建工作缺乏正确的认识；虽然我国加大力度实施党建工作与经济效益两手抓的政策，但是该项政策的落实情况却不容乐观，很多领导人员党建工作作为应付上头部门调查的任务，这样根本无法保障党建工作的效果。思想意识上的忽视对党建工作的发展造成严重的制约。

（二）未能充分发挥党组织的领导作用

党组织是进行党建工作的重要指挥，发挥者重要的领导作用。但是在实际操作过程中，党组织未能真正参与到党建工作中去。企业管理人员忽视党组织的重要作用，因此党组织的监督与领导作用未能充分发挥。

（三）落后的管理方式

随着时代的发展，传统的党组织工作形式已经无法应用党建工作发展的需求。同时企业经营理念与管理模式也在随着时代的发展不断的创新，这就要求党组织的工作形式必须与时俱进。但是很多电力企业仍然采用的是传统的党组织工作形式，这就使得其管理方式较为落后，未能抓住工作的重点。在对党员进行培训时，单一的培训方式以及内容根本起不到培训的效果，无法满足党建的发展要求。

（四）工作人员素质较差

现阶段，在很多电力企业中，党建工作人员本身的文化水平和思想意识存在较大的差异，他们根本意识不到党建工作的重要性，更多的是对经济效益的追求。思想上的懈怠致使其工作积极性得到限制，未能正确维护广大群众的经济利益和合法利益，无法有效解决群众与企业之间的矛盾。

二、电力企业党建工作创新的有效措施

（一）扎实开展依法治企

随着依法治国战略的不断深化，我国各个领域以及个人的法律意识更加强烈。电力企业在进行发展过程中也要坚持依法治企的发展战略，进一步加强对传统经营、生产理念的创新，通过对先进知识以及方法的学习对依法治企有全新的了解与掌握。同时在现有依法治企的基础上进一步加强创新与完善。企业管理者要将自身企业发展的实际情况与依法治企思想进行有效结合，利用法律手段进一步规范企业行为，在民主与法制基础上制定适宜企业发展的战略决策。在实际操作过程中，企业管理人员一定要摒弃急功近利与盲目立项的错误思想，保证每一项决策的可行性与科学性，广泛汲取全体员工的意见与建议，保证每项决策的民主化。在对重大问题进行处理或是做出重大决策之前一定要深入基层，了解全体职工的意见。

（二）专项监督与协同监督

企业党组织一定要充分发挥系统监督机制的协同联动功能，根据企业实际情况与需求建立完善的条块结合监督制度，搭建纵横交错的监督网络平台，以此为全面解决各自为政、力量分散以及各监督主体力量相对薄弱等问题提供保障。业务部门一旦发现可能存在的违规违纪事件要及时向监督工作委员会反映。监督委员会要第一时间与业务部门开展联合行动，对监督对象的行为、性质进行确定，然后采取相应的解决措施。需要注意的是业务部门一定要与监督部门建立常态的沟通联动机制，以便在日常监督工作过程中，及时发现监督对象可能存在的问题以及科学的处理，将影响降至最低。同时企业一定要充分发挥全体工作员工的力量，使其加强对企业各项决策的监督，定期开展汇总大会，及时收集员工的意见与建议，这样可以进一步提高企业各项决策的科学性与可行性。

（三）落地企业文化建设

企业管理人员一定要意识到企业文化建设重要性，将其作为企业党建工作的重点内容之一，将企业党组织直接成为企业文化建设的关键力量。党组织工作人员要根据自身电力企业实际情况，做好总结，将具有时代特征同时又具有独特魅力的核心价值观作为企业文化建设的重点内容，以此提高企业全体员工对企业文化的认同感。在此基础上要对企业文化层次进行完善与提升，创建更加具有企业自身特色的企业精神，将党组织自身的优势充分发挥，以此更加有效保证企业文化的贯彻、执行力度与深度。管理人员一定要将先进文化建设与企业精神文明建设、发展总规划等进行有效结合，同时根据自身发展实际情况以及需求，建立完善运行机制以保证企业文化建设工作的顺利进行。企业党组织要将加强推进企业创新、转型升级等作为工作的重点任务，实行党员责任制、或是党员创新示范岗等，以此进一步提高党员之间的竞争力以及参与工作的积极性。需要注意的是为了进一步提高全体员工参与积极性以及竞争意识，党组织要以党内创先争优带动员工创先争优，以此使得全体员工都可以得到最大的进步与提升。企业要以先进文化为主题开展多种形式的宣传活动，为其创作良好的氛围。要利用多种先进的宣传手段，例如微信公众号，微信群、网站以及电视等，进一步提高宣传力度，定期推选出典型示范，评比表彰党建工作中优秀典型。

二、总结

综上所述，随着时代的发展以及市场经济的作用，电力企业党建工作的重要性更加的突出，而且党建工作本身是一项较为复杂的过程，是一个长期的过程。因此电力企业一定要加强对党建工作的重视，根据自身企业的党建的实际情况和需求，进一步对党建工作的理念以及工作防范进行改革与创新，建立完善的电力企业党建工作机制，加强对党组织精神文明建设以及反腐倡廉建设，有效提高党员的综合素质，发挥其模范带头作用，同时建立相应的奖惩制度，有效调动员工的积极性，从而为电力企业的成功转型奠定坚实的基础。

參考文献：

[1]陈晔.供电公司党建工作的创新路径分析[J].科学与财富，2015，7（Z2）.

[2]李栋.探究供电公司党建工作的创新路径[J].经营管理者，2016（15）.

（作者单位：眉山多能电力建设有限责任公司仁寿分公司）