新形势下如何做好基层工会女工工作

王晓颖

摘要：随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成份、就业方式、组织形式等的日益多样化，使得企业女工工作出现了许多新的问题。基于女性的生理和心理特点，本文分析了新形势下如何做好企业女工的工作，尽可能地最大程度地调动好她们的积极性，充分发挥其在企业里的作用。

关键词：企业；女工；工作

近年来，由于社会的不断发展，社会分工的不断细化，出现了越来越多适合女性从事的工作。女工在企业中占据的比例越来越大，发挥着越来越重要的作用。其在企业中做出的杰出贡献得到了绝大多数管理者的肯定，她们在企业中起的作用已不容忽视。那么，怎样做好在新形势下的企业女工工作呢？

一、发挥女工在企业文化中的作用

企业文化是企业精神文明的重要组成部分，是企业不断向前发展的动力，是取之不竭的资源。塑造良好的企业文化有助于增强企业的凝聚力，提高企业绩效，对于现代企业的发展有着重要意义。

要想充分发挥女工在企业文化中的作用，企业可经常开展广大女工比较感兴趣的、寓教于乐的活动，比如组织女工学舞蹈、茶艺、手工，参加时装比赛活动等，增加员工互相之间的了解和交往，丰富女工的业余文化生活。

让女工在和谐的氛围中心情舒畅地工作。要善于整合女工组织内部资源，协调好内部和外部的工作关系，千方百计地为促进女工工作创造有利条件，使不和谐尽量朝和谐因素转化。

促进女工的家庭和谐。女工组织可以通過开展争当好媳妇、好妻子、好母亲、好职工活动，积极倡导文明风尚，遵守社会公德，促进社会和谐、岗位和谐、家庭和谐。

二、提高女工的自身素质

女职工的素质整体上还不如男职工，但在职场里，对同一份工作的竞争，是不考虑性别的。由于社会心理和传统观念的压力及女工自身的生理、心理特点，使部分女工的素质与市场经济发展的要求很不适应。有的存在女靠男的依赖思想，或自卑自弱、不求进取的思想。因此，女工的素质有待进一步提高。

女工只有不断提高自身素质，使自己跟上时代发展的步伐，才能成为社会、企业所需要的和受欢迎的人才，否则，将会被社会所淘汰。为此，做好女工工作尤为重要。要帮助女工抓住机遇，利用各种形式，积极组织女工学理论，学技术，学业务，不断提高女工的自身素质。要教育广大女工养成良好的学习习惯，掌握过硬本领，立足岗位成才，不断地充实自己。

三、加强对女工的心理辅导

从事女工工作，要有热心、爱心，以人性化为出发点，耐心细致地关心女工。

女工一般担负着工作和家务两副重担。在市场经济条件下，女工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质的挑战。怎么权衡这之间的关系，合理分配和抓紧时间，是摆在很多女性面前的苦恼。女性对孩子有养育的责任，又需要她们在企业里和男性同等竞争，其中的艰辛有时得不到社会上的承认。

企业里应该对女工的特殊性给以关怀，而不能视为“麻烦”或弱点而加以歧视。

要教育广大女工建立和谐融洽的家庭、邻里关系，促进文明和谐家庭建设。

团结女职工发扬主人翁精神，积极投身到企业的物质和精神文明建设中，在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中建功立业。对女工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女工树立自尊、自信、自立、自強的精神，全面提高女工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。

四、成立工会女工委员会

哪里有工会组织，哪里就应该有工会女工组织，要把企业女职工的组织建设工作纳入到工会的组织建设的总体规划里。大型企业的工会女工委员会应设立女职工部，专人专职负责女工委员会的日常工作。及时给女员工以关怀，处理突发事件。

工会女工委员会是在同级工会领导和上一级工会女工委员会指导下，代表和维护女职工特殊利益和合法权益的群众性组织。女工委员会的工作既有针对女性的特殊性，又有针对企业所有业务的综合性和相对独立性，应该会同有关部门和社会有关方面共同做好女工工作。

女工委员会的工作不能只局限于搞活动，热衷于做表面文章，而要在真想事，干实事，出实招，求实效上下力气。要切实维护女工的合法权益，照顾女工的特殊需求，保障女工的身心健康，使她们的正当权利不受侵害。充分发挥凝聚、导向、激励、教育、约束、保护的作用，真正使女工组织成为广大女工信赖的女工之家。

女工委员会对处在月经、怀孕、产假、哺乳期和更年期的女职工，更需要给予特殊的关怀和保护，不光在精神上，还有体力上需要合理的安排她们的劳动。

女工委员会要依法维护女工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、催残、迫害女工的行为做斗争。要参与到有关保护女工权益的规章制度的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施。代表和组织女工依照法律规定，参加本单位和民主管理和民主监督。企业工会女工委员会代表女职工参加企业民主管理和平等协商，参与涉及女工特殊权益的劳动关系协调和劳动争议的调解。

参考文献：

[1]谢宁.女职工存在的问题及工作[J].东方企业文化，2011（13）.

[2]刘京庄.以人为本，提升女职工素质――以某国有大型企业集团A公司为例[J].青春岁月，2011（04）.