论人才意识与担当精神

颜亮

摘要 人才是企业发展的根本，是企业的第一资源。企业的竞争，归根结底是人才的竞爭。

关键词 人才意识 选人用人

人才是企业发展的根本，是企业的第一资源。企业的竞争，归根结底是人才的竞争。企业培养造就人才，为他们提供有利资源，提供高薪职位，带来鲜花荣誉，可谓用心良苦。同样，人才亦用超于常人的担当奉献助推企业不断发展。

人才意识首先是一种担当意识。千金易得，一将难求。对于人才，企业总是求贤若渴，往往给予相应的岗位和待遇。在其位，谋其政。习近平总书记提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，为选人用人提供了根本遵循。要坚持选拔任用信念坚定、党性坚强的人；一心为公、顾全大局的人；公道正派、勤恳本分的人；干净为官、清正廉洁的人。努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把那些想干事、肯干事、能干事、干成事的干部，那些作风优良、实绩突出的干部及时发现出来、合理使用起来。同样，敢于担当更是党员干部应当具备的基本素质，体现着领导干部的胸怀、勇气、格调。作为一名党员干部，首要的就是坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求。因此，党员干部要在勤学中修身立志。各级党组织要强化中心组学习、“三会一课”、年度民主生活会制度，有针对性地开展学习教育，要运用典型引路凝聚正能量，引导党员干部积极适应新常态，在转型中尽责，在先行中担当。

习近平总书记强调，党的干部都是人民公仆，自当在其位谋其政。做人一世，为官一任，要有肝胆，有担当精神。党员干部必须培养勇于担当的自觉、练就善于担当的本领，努力拼搏、奋勇当先，努力完成好组织赋予的重任。坚持正确的选人用人导向必须自觉防止和纠正用人上的不正之风。要建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，党组织要成为积极干事、敢于担当、敢于负责的干部的坚强后盾，最大限度地保护干部的积极性，营造良好的干事创业环境，努力做到“三个坚决禁止”。坚决禁止跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，坚决禁止向党伸手要职务、要名誉、要待遇行为，坚决禁止向党组织讨价还价、不服从组织决定的行为，从根本上杜绝选人用人上党性不纯、渠道不正现象。着力破除人身依附关系。坚决杜绝团团伙伙、任人唯亲、裙带关系等现象。坚持唯才是举、唯才是用，努力形成党内和谐、纯洁健康的内部关系。作为一名党员干部，既是企业改革发展中的实践者、组织者，也应是转变作风的排头兵、领头羊。因此，要进一步转变作风，把心思放到干事业上，把功夫下到抓落实上，把本领用在促发展上。只有谋事要实、创业要实、做人要实，才能在实践中坚定前行、奋发有为。

弘扬担当精神，就要坚持一心为公的胸怀，永葆干事创业的激情。良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。领导干部只有一心为公，事事出于公心，才能坦荡做人、谨慎用权，才能光明正大、堂堂正正。党员干部有了这股浩然正气，就能坐得稳、行得正、走得远。如果一事当前，先盘算自己的“小九九”，那么只能是成事不足、败事有余。现在有的干部存在“为官不易”“为官不为”的想法，只想做“老好人”，遇见问题躲着走、产生矛盾绕着走，当和尚不撞钟，为了不出事宁可不干事。出现这些想法做法，说到底是私心在作怪。古人尚且知道“为官避事平生耻”，党员干部要把心思用在事业发展上，把精力用在推动工作上，把功夫下在为民解忧上，以积极的作为努力实现自身价值。党组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，最大限度地保护干部的积极性，营造良好的干事创业环境。

弘扬担当精神，就要增强攻坚克难的勇气。

“为官避事平生耻”。大事难事见担当，困境逆境显襟怀。坚持正确的选人用人导向必须加强选人用人监督问责。习近平总书记强调：“有权必有责，用权受监督，失职要问责，违法要追究。”要监督严格执行用人原则和标准情况，看用人导向是否端正；监督严格把握用人资格和条件情况，看用人把关是否严格；监督严格履行用人程序和步骤情况，看用人程序是否合规，尤其是看在民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节，是否存在着搞变通、作选择、走形式；监督严格遵守组织人事纪律情况，看用人风气是否清正。加强选人用人监督的同时必须落实责任追究制度，对违反组织人事纪律的行为实行“零容忍”、坚决不放过，发现一起、查处一起，让那些搞不正之风的人不仅捞不到好处，而且要受到严厉惩处。各级党员干部要强化责任意识，敢于担当、迎难而上，在矛盾面前不躲闪、挑战面前不畏惧、困难面前不退缩。要坚信“华山自高，顶有过路”，始终秉持敢于担当的精神，始终保持昂扬向上、奋发有为的干事创业激情，敢于负责、善于负责，脚踏实地的履职尽责，在重要关头挺身而出、勇挑重任，在困难面前迎难而上、知难而进，在关键时刻和危急关头敢于亮剑，豁得出来、顶得上去、攻得下来，以逢山开路、遇河架桥的精神推动各项工作取得新成绩、实现新发展。endprint