引导监督齐并进八小时外总关情

黄厚森

摘要 为加强重要岗位人员管理，预防和化解安全保卫风险，中国人民银行赣州市中心支行通过对保卫人员加强安全意识教育，思想觉悟引导，业余行为监督等措施，探索出了一条保卫人员业余行为引导与监督新路，及时预防和化解了风险隐患，较好地完成了安全保卫工作任务，打造了一支奋发向上、高效履职、团结和谐的优秀队伍。

关键词 安全风险 引导监督 优秀队伍

人民银行赣州市中心支行辖内设有10个人民币发行库，有保卫专职守卫人员近百名，由于工作特殊性，工作空间的“绝对封闭”与外界的“相对自由”强烈反差，形成保卫人员独特的思想。为加强保卫人员教育管理，中心支行党委坚持以人为本、大胆创新，多措并举，探索出了一条保卫人员业余行为引导与监督新路，及时预防和化解了风险隐患，较好地完成了安全保卫工作任务，打造了一支奋发向上、高效履职、团结和谐的优秀队伍。

一、塑造正确价值观，增强责任意识

通过思想学习教育，帮助保卫人员确立正确的世界观、人生观、价值观，不但能使他们在工作中爱岗敬业、甘于奉献，而且也能增强他们在工作之余对社会、单位、家庭的责任意识，自觉约束自己的思想和行为，使其八小时外出格的事“不想为”。

（一）建立保卫干部思想教育长效机制

根据工作特点，采取走出去，请进来多种形式进行理想信念，道德教育，坚持周学习例会，月学习心得讲评，季专题会议交流等办法，用正确的理论和道德观念陶冶保卫人员的思想，增强爱岗敬业，淡泊名利，“平凡而不平庸”理想信念。兴国支行保卫人员郭福元同志通过学习教育，人生观得到了升华，政治上积极要求进步，在年届六旬、临近退休之际，光荣地成为了一名中共党员，实现了他的人生夙愿。

（二）开展“向身边先进典型”学习活动

“央行忠诚卫士”一寻乌支行保卫干部潘其爱，从2006年3月起因支行发行库撤并，毅然选择到安远县支行继续从事保卫工作，两年交流期满他顾全大局、考虑到支行保卫人员不足的现状，多次放弃回原籍工作机会，直至2015年退休，十年坚守在支行保卫岗位上，谱写出一曲保卫干部坚守与奉献之歌，被同事称为“山旮旯”央行忠诚卫士，先后25次被上级行和公安部门评为先进工作者，被赣州市中心支行党委授予“道德模范”荣誉称号，被武汉分行评为优秀共产党员，作为“十佳职业道德模范”在全市人民银行进行巡回事迹报告，并在全辖保卫战线掀起向身边先进典型——潘其爱同志学习热潮，充分发挥先进典型的引领作用。

（三）开展“创先争优我该怎么做”讨论活动

全辖保卫人员积极响应创先争优号召，谈理想、谈认识，剖析自我，互动互促，明确目标，树立了甘为保卫工作创先争优的责任意识。于都支行保卫股长段晓明从办公室主任调任保卫股长，他以安全管理为已任，科学管理，从严练兵，创先争优，连续多年取得优异成绩。参加2013年全省人民银行系统“创新金融服务，支持经济发展”保卫业务竞赛分获个人单项第一、三名，多次被赣州中支评为先进个人。

（四）开展“面对面谈心交心”活动

通过行长集体谈、分管行长分批谈、科（股）长个别谈“立体式”的沟通交流，掌握每位保卫人员的思想动态，努力做好疏导工作，使保卫人员保持乐观向上的心態。2014年宁都县支行一名保卫人员由于夫妻感情破裂离婚，情绪曾一度低落，自暴自弃。领导发现后及时找他谈心，帮助他树立正确的人生观，勇于面对婚姻的挫折，同时热心当红娘帮助其重组家庭，支行的人性化关爱使他深受感动，表示不辜负组织的培养，家庭的培育，担负对子女的责任，重新扬起生活的风帆，积极投入工作。由于该同志工作表现突出，在2016年度考核中被评为优秀行员。

二、加强案例学习，保持思想警醒

经常在保卫队伍中开展警示教育，以典型案例现身说法，做到警钟长鸣，让他们知道八小时外该干什么，不该干什么，避免碰触“高压线”，防止“触电”击伤，达到自尊、自爱、自警、自醒的效果，使其八小时外出格的事“不敢为”。

（一）开展警示教育

近年来，人民银行赣州市中心支行每年组织保卫干部到江西省第二监狱、章贡区警示教育中心接受警示教育，给大家提供了一面明断得失的镜子，认识高墙内、外的区别，特别是服刑人员痛心疾首的忏悔和吸毒人员家破人亡的惨痛教训，使保卫人员思想上受到很大的震动。另外还组织保卫人员观看一些思想教育片，如：《蜕变的权力》、《生命的代价》、《暴风雨中的忏悔》、《忠诚与背叛》、《识破邪教“全能神”》、《人民的名义》等，起到了警钟长鸣的效果。

（二）学习案情通报

每当上级下发案件通报，保卫部门都要组织保卫人员认真学习、讨论，分析案情，从中吸取教训，引以为戒。近几年重点学习了95年常德运钞车抢劫大案、2016年辽宁营口运钞车抢劫案、东莞男子砸运钞车被枪击及公安部对2009年起新疆、昆明火车站等中国十大恐怖袭击事件的情况通报，增强了保卫人员洁身自好的重要性。

（三）强化道德修养

全辖保卫人员积极响应中支党委“AA，时内高效履职，A4，时外修身养德”的号召。做到自重、自省、自警、自励，不断强化自我约束、自我控制的意识和能力，把握好自己的生活圈、交往圈和娱乐圈，努力做到在生活圈中严守规矩、抗得住诱惑；在交往圈中分清良莠、不交不良之友；在娱乐圈中抵御“灯红酒绿”、不为酒色所迷。

三、丰富业余活动。培育健康情趣

通过定期组织保卫人员参加健康专家讲座、心理疏导和经常组织业余文化娱乐活动，培养健康向上的生活，抵制社会不良风气侵蚀，使其AA，时外出格的事“无暇为”。

（一）开展心理疏导、调适异常心理

组织保卫人员学习《金融职工心理健康与心理调适学习读本》，听专家心理辅导讲座，组织保卫人员参加“阳光心态”心理调试活动，使他们在倾诉与倾听的过程中，渐渐打开封闭的心扉；掌握心理健康知识、心理调适与情绪调节的方法，拥有健康的心理、阳光的心态，正确应对困难、挫折和压力，保持和谐的人际关系，在工作、生活中寻找和体会快乐，提高幸福指数。兴国县支行在多年的工作实践中，采用加减法调适保卫人员心理，促进保卫人员的心理和谐，进而营造团结和谐的工作氛围。endprint

（二）以“快乐工作，健康生活”为主题，引导保卫人员积极参加一系列有益身心健康的实践活动

中支工会组织保卫人员召开业余文体活动动员会，鼓励全体保卫守押人员结合各自的身体情况和兴趣爱好，坚持因地制宜、健康身心、陶冶情操的活动理念，鼓励保卫人员积极参加中支的网球、气排球、登山、摄影、钓鱼、收藏等兴趣小组及其他公益、文娱活动。

四、解决实际问题，消除非分之欲

设身处地为保卫人员着想，想方设法帮助他们解决家庭、工作、生活实际问题，使他们思想无负担，工作无杂念、家庭无后忧，使其八小时外出格的事“不愿为”。

（一）职务配备上向保卫部门倾斜

针对多数保卫干部行政职务过低的现实，党委在提拔使用干部，特别是在非领导职务配备上向保卫部门倾斜，近五年有4位优秀保卫股长提拔为支行领导和机关副科长，2名提拔为副主任科员。

（二）补贴、津贴优先考虑保卫部门

考虑到保卫工作的特殊性质，中心支行和各支行尽可能地优先考虑保卫工作提案，每年职代会上对保卫人员关心的值班补贴、押运补贴、绩效工资考核等热点问题认真答复和解决，消除思想疙瘩；每逢重大节假日，各级行领导都抽出时间去现场探望值守在一线的保卫干部，带去温暖的问候，每当保卫人员生病住院或有红白喜事也能到场看望或祝福。

（三）解决家庭实际困难

近年来，安远、信丰、大余等支行由行领导出面帮助保卫家庭贷款购房、调整或调动保卫人员家属工作10A/次，于都、兴国、龙南支行为保卫人员解决子女教育、就业达8人/次。消除了保卫人员的后顾之忧，使其全身心投入保卫工作。

（四）关爱交流干部

龙南县支行保卫股有三名从邻县过来的交流干部，由于人员少超时工作时间长，每人一个月守卫值班工作时间最少要30个工作日，平时顾不上家庭，特别是家属生病住院都不能在身边照顾，产生了家庭矛盾。支行了解到這一情况后，由分管领导带队，对保卫交流干部的家庭进行逐一走访，向家属介绍支行当前的工作状况及员工勤奋敬业的表现，取得了家属理解和支持。同时该支行坚持春节期间开展亲情慰问交流干部家属活动，把浓厚的人文关怀带给每一个员工。

五、建立监督机制，约束业余行为

对保卫人员业余行为采取组织监督、家庭监督、重大事项报告、同事监督和社会监督等方式，多管齐下，约束和规范保卫人员业余行为活动，使其八小时外出格的事“不能为”。

（一）组织监督

实行分级监督负责制，行长是本单位安全管理和保卫人员业余监督第一责任人，分管保卫领导对保卫人员业余行为负监督管理责任，保卫部门负责人对保卫人员业余行为负直接监督管理责任。保卫部门每季召开一次员工思想动态分析会，及进掌握保卫人员业余期间的思想和行为动向，发现苗头和问题及时解决。

（二）家庭监督

定期召开保卫人员家属座谈会、进行业余行为调查问卷、上门家访保卫人员业余行为，及时与家属沟通情况，反馈其在单位的现实表现、思想动态及异常变化信息。通过开展评选“文明家庭”等活动的开展，强化家庭监督，规范保卫人员业余行为。2012年，兴国支行保卫股长石健雄被武汉分行和赣州市中支授予“文明家庭”荣誉称号。

（三）同事监督

有的支行保卫股开展了结对子活动，互帮互助。有的支行以庭院为单位，保卫人员以左邻右舍交朋友，使员工负有相互监督、相互制约、相互提醒的义务和责任。

（四）社会监督

加强对保卫人员所在居委会、社区和管辖派出所走访了解其八小时外遵纪守法情况；不定期到金融机构了解其是否有贷款经商办实体、违规为他人提供担保及其他资金运用情况。endprint