国有企业政工工作改革创新策略浅述

李明

摘要 随着我国社会经济和科学技术水平的不断进步和提升，我国国有企业想要充分发挥自身政工工作的作用，就必须进行改革和创新。作为国有企业管理中重要组成部分之一，政工工作对国有企业的发展和经济效益增加的影响非常重要。但是随着当下人们思想明念和价值取向以及生活方式的改变，国有企业政工工作正面临着前所未有的挑战，因此，国有企业政工工作只有进行自我突破和创新，对自身所处的位置找准，才能实现与时俱进，继而充分发挥其作用。

关键词 国有企业 政工工作 创新改革策略

管理人员在政工工作和管理中，一定要具备锐意创新的勇气，使党在政工管理和企业管理中的思想优势充分发挥，深入群众，将基层员工的经验积极吸取，使政工管理的根基丰富和壮大，让政工管理在新时代的阳光下不断成长，散发出耀眼的光辉。

一、国有企业政工工作现状分析

（一）缺少政工干部继承人员

当下的国有企业随着自身改革，政工部门为了让资源得到节约，逐渐出现了政工干部身兼多职现象，这也就促使当下国有企业政工部门的规模日益缩减，让很多员工想要加入政工部门的想法也逐渐放弃，很多政工干部也逐渐开始转部门或换岗。由于人员的缩减，也就导致很多政工干部身兼数职，并且在企业对部门认可和重视程度日渐降低的情况下，也就很难安心的做好自己本分工作。從而也就致使政工队伍稳定性逐渐丧失，后继政工人才日渐不足。而年轻人不愿加入到政工部门，也就导致企业政工部门中员工老龄化越发严重，进而也就对企业的发展带来了很多不确定因素。

（二）政工工作地位逐渐降低

政工工作在国有企业改革之前具有着非常重要且特殊的地位，但随着改革的不断深入，以及我国社会经济的发展和进步，国有企业在以经济建设为中心的发展方针上，逐渐开始倾向于生产经营，并开始引进现代企业管理制度。在改革和引进的过程中，国有企业政工工作的职能和定位也开始出现转变，政工工作开始被边缘化。再加上政工工作基本上无法为国有企业带来经济效益，因此国有企业在改革之后，相关领导人员对政工工作的关注度开始降低，以往身为企业主导部门的政工部门也渐渐转变成了服务型、支持型部门。

（三）创新精神不足

从事政工工作的相关人员缺乏对政工工作模式的创新意识，其在开展政工工作时，所使用的都是较为传统、陈旧的思想和方法，而也就导致国有企业政工工作几乎都偏向于流于形式和缺乏创新的现象。而在当下的市场经济形势下，我国国有企业缺少的是兼管理、经营以及政治于一身的综合性复合人才，而国有企业政工工作方式较为落后、相关工作人员素质降低等现象，也就会对我国国有企业的发展造成非常严重的阻碍。

二、国有企业政工工作的创新改革策略

（一）加大思想创新力度

政工干部应该对党的十八大以来所提出的新理论和新要求进行认真学习和研究，应该努力打破对国有企业改革发展造成阻碍的思想束缚。首先要对理念经验进行创新。其次，要对科学思维进行创新和培育，对逆向思维、横向思维以及发散性思维进行积极运用。最后，要对创新无畏精神进行不断锤炼。国有企业政工干部应该具有敢为人先、迎难而上的勇气，始终立于潮流最前线，从而促使政工工作能够始终紧跟时代发展的脚步。

（二）加大人才培养力度

不管是国有企业还是私有企业，人才都是其发展过程中最为重要的资源和财富，因此，国有企业发展创新的基础，促进企业政工工作得到有效创新的重要方法就在于对人才的创新。这就需要我国国有企业在未来的实际工作过程中，应该对人才、创新、知识以及实践做到切实关注，对人才的培养开发进行不断加强，将更多有助于人才发展的工作氛围营造出来，对人才做大合理发现、留住以及培育，从而才能为我国国有企业的稳定发展带来更多的人才资源，确保企业能够得到健康、持续发展。

（三）加强拒腐防变能力

反腐倡廉一直以来都是我国党中央所坚持的鲜明政治立场，同时也是我国民众所关心的重大政治问题。国有企业政工干部是否清正廉洁，不仅会对其个人形象带来影响，而且还会对整个部门甚至整个企业的发展带来负面作用。因此，在未来工作过程中，就必须对自身拒腐防变能力进行不断提升。首先，要时刻保持公道正派，将正确的用人导向树立起来。其次，要始终维持办事的规范性。相关政工人员应切实、正确的使用好党和人民所赋予自身的权利。最后，要坚持依据程序办事，严格执行日常管理制度，对组织工作纪律做到严格遵守。

（四）严格做好自身工作，明确自身职责

国有企业政工工作必须严格落实贯彻党的十八大精神和习近平总书记的一系列重要讲话精神。政工干部应借鉴先进典型，向先进典型看齐，对“三严三实”做到自觉遵守，实现工作的高标准、高质量以及高效率，让自己成为焦裕禄式的政工干部。在实际工作过程中，应对“理论联系实践”理念做到严格坚持，对自身理论知识水平做到努力提升，并对其在实际工作中进行运用的有效办法做到切实加强。3结语

总而言之，政工工作一直以来都是党的政治优势和优良传统，我国国有企业必须对政工工作做到有效重视和认可。随着我国社会经济的不断进步，我国国有企业正面临产业结构转型、深入推动改革的重要阶段，其遭受着外部环境和自身内部的多重压力，承担着稳定和发展的双重职责。因此，只有对政工工作做到进一步创新，促使政工队伍的执行力和战斗力得到切实提升，从而才能最大程度的推动我国国有企业得到更好、更快的发展。endprint