试论企业文化对党建政工的促进作用

夏涛

摘要 企业党建政工工作是企业运行中非常重要的一个环节。企业文化作为企业发展的原动力，是企业健康稳定发展的重要力量。但时代在进步，随着有中国特色社会主义经济的发展，旧有的思想政治工作和企业管理制度已经越来越无法适应新形势的需要，重点就表现在企业文化千人一面千篇—律，没有其独特性。文章为了改进旧有的思想政治工作的方式，提出在工作中大胆吸收新型企业文化的理论，这样使得职工思想政治工作获得了长足的进步，也使得优势重新得到了发挥，进一步推动了企业的稳定发展。

关键词 企业文化党建思想政治工作

企业文化的本质是一种意识形态，这种意识形态是在长期的经营实践中慢慢累积之后经过总结提炼而成的。企业文化同时也是一种行为准则，是一种共同意识，更是一种普遍认同的价值观观念体系。优秀的企业文化能够为企业健康发展提供源源不断的动力，是一种可贵的隐形资源。而党建思想政治的工作本质上是一种有关道德及思想的教育。这种教育内容以爱国主义、马克思主义、社会主义教育为主，其最终的目的是让员工变得积极肯干，充满创新精神，有效加强员工的素质。所以，要使国有企业获得与众不同的关键性优势，就必须狠抓党建思想政治工作。狠抓党建思想政治环节，这不但能让党委的核心作用得到体现，而且还能有效保证科学发展观在企业中得到有效贯彻实施，我们很有必要把这当成一项基本的政治原则来抓。

一、现阶段企业党建思想政治工作的不足方面

这段时期，围绕企业改革发展这一核心，国有企业各级党组织以实践为基础，将党建思想政治工作立足于现代企业制度当中，积极探索勇于开拓，使得党建思想政治工作取得了一定的成果。然而也要观察到，面对企业改革不断深化的新局面，党建思想政治工作方式还不够灵活多变，并且也存在着这样那样的缺陷，远远没有达到完美的地步。有一些领导人员没有在心里面真正重视党组织的重要地位，只重视客观实际认为物质决定一切，认为只有经济利益才是至高无上的，而忽视了主观能动性的重要意义。看重物质轻视精神，直接导致相关党员不够自觉，所以管理愈来愈艰难，党组织设置得再多也无法满足需要，党政干部面临着后继无人的局面；蛮多基层党组织做不到积极决策，身先士卒，起不到头羊的作用。在执政方面缺乏生命力，组织松散甚至懦弱无能；党建工作没有起到预想中的作用；很多党建从业者不能做到深入一线，了解前线员工群众的真正处境和想法。存在着在工作中止步不前，墨守成规，不敢勇于突破开拓创新的现象。一些部门的党建思想政治基本上就是老三套，不敢丝毫变动、没有狠抓的决心，也没有坚强的执行力作作为保证。

二、借力企业文化，丰富党建思想政治工作内涵

（一）将精神文化和党的思想理论建设结合在一起

企业文化的核心是一种意识形态，这种意识形态是在历史实践的经营实践中慢慢累积，之后慢慢总结提炼而成。企业文化是一种行为准则，是一种共同意识，也是一种普遍认同的价值观观念体系，更是所有员工的共同追求。要将科学发展观注入到企业当中，要将企业做大做强，在世界范围内具有核心競争力，其必经之路就是建设企业文化。

企业各级党组织要依托于企业的核心价值观，将精神文化建设孕育于其中。根据实践当中党建思想政治工作的相关规律，开展一系列活动。比如：职业道德方面的培训、做形势任务方面的分析探究、时常给员工传导企业精神等等，让员工在心里面记住企业的经营理念、企业精神和企业价值观。同时要有效宣传，开展各个渠道的传播工作，比如理论研究会，普及教育周、巡回演讲会等各种方式的活动，最终让群职工都能积极参与踊跃发言，让党员干部团结一致众志成城，提高所有人员的工作干劲。

（二）把廉洁文化融入学习型组织建设

我们要围绕“学习型”三字，培养我们的领导班底和党组织，依托企业文化的渗透作用，积极提高各层领导对新鲜事物的接受程度，加强政治方针、法规条例方面的教育培训，积极重视对新情形，新状况，新困难的探究学习。围绕“廉政建设”为中心，对各个部门、企业党委领导、纪委、基层员工进行培训，加强党政党风建设，改进企业的相关制度，做好相关的惩治体系。以“廉政党风、脚踏实地、勤奋工作”为核心，在一系列的教育中，让广大干部群众明白廉洁光荣腐败可耻，廉洁为人称道腐败为人唾骂这一道理，从心理上构筑起一道心理防线，拒绝腐败。相信体制和考核的力量。广大领导要身先士卒兢兢业业，勇于接受指导和监督，关注考核评分制度，将服务于群众的理念挂在心头，动之中，通过各项活动的综合开展，在提高员工参与积极性的同时，切实提高员工素质、提高活动效果。二是加大科技攻关、科技创新的比重。科技提升是用工环境和市场竞争的必然要求，科技的运用和提升也是降低风险、提高工效、降本增效的根本途径。

三、结语

工会的劳动竞赛活动，在新时期新形势之下，要取得全新的发展，必须始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神作为指导，始终坚持用发展的眼光和联系的观点，找准存在的问题、对症下药，对企业工会的劳动竞赛活动进行内容创新、形式创新、观念创新，更好地促进公司工会劳动竞赛活动的发展。endprint