新时期国企党建工作的困境及突破分析

梁思韬

摘要 国有企业是我国经济发展的重要组成部分，直接关系到了社会的正常发展，因此需要国企部门的党建工作需要加强重视。国有企业中的基层党组织是我党基层组织的重要组成部门，为了能够提升我国基层党组织的有序发展，需要加强我国国企党建工作的分析和研究。本文分析了目前我国国有企业基层党建工作面临的发展困境，重点探讨了新时期国企党建工作应该如何开展。

关键词 国企党建工作策略分析

国有企业属于我国国民经济的重要支柱，也是我党执政的重要经济基础，随着我国社会的不断改革和发展，国有企业也面临着新的发展机遇和发展挑战。新发展是旗下的政策改革，进一步的激化了国有企业的市场竞争力。国企党建工作会对企业的经济发展和可持续发展产生重要印象，因此需要完善和加强国企党建工作，促进国有企业的可持续发展，推动国家经济的进步。

一、新时期国企党建工作面临的发展困境

（一）文化错位

文化属于企业和国家的发展灵魂，能够有效推动企业的发展，在新社会发展时期，经济带动了信息技术的发展，随着微博、微信等自媒体形式出现，社会中逐渐增加了多种文化资源的共享和交流，同时也加强了企业文化的渗透。因此国企需要关注企业员工的自身发展，加强对员工的人文关怀，有针对性的根据社会发展调整企业文化体系建设，以此来满足新时期的企业员工发展需求。一部分国有企业固守陈规，一味地维护了企业的利益，忽视了员工的个人利益，导致党建工作无法顺利落实。

（二）体制改革

为了能够满足新时期的社会发展，国有企业对于企业的管理制度也进行了改革和创新。在传统的企业管理模式中，党委占据了主要位置，企业管理全部是国家机关部门负责，但是创新企业管理模式之后，见了新的管理制度，党建组织不再是领导核心，党建工作对于企业的管理和资源调度也受到了一定的限制，企业员工的利益得不到有效的维护，因此体制改革在一定程度上也成为了国企党建工作的发展困境。

（三）思想变化

一部分国有企业忽视了创新思想的重要性，只重视了发展效益和工作效率，影响了党建工作的开展和落实，导致党建工作效率一再下降。新时期的党建工作内容比较多，但是国企党建工作人员的能力和综合素质都明显不足，阻碍了国企党建工作的可持续发展。

二、新时期国企党建工作困境突破策略

（一）重视文化建设

不管在哪一个发展阶段，都需要国有企业深刻的认识到文化建设的重要性，并且在发展过程中付诸于实践。首先国有企业需要具备正确的发展观和价值观，在工作中培养出良好的经营发展作风和道德规范。面对新的社会发展时期，国有企业的党建工作组织要深入的了解和分析目前国有企业已经具备的文化发展特点和发展趋势，把企业的现有文化和党建文化相结合形成有企业自身发展特色的文化体系，能够适应新时期的企业发展目标和发展需求。

（二）建立完善的党建工作机制

新时期阶段的国有企业要创建出完善的企业机制，以党建工作为核心指导思想，根据现代化企业中具备的相关规范制度，创建出党建工作机制，党建工作机制要以党组织为工作核心，在企业中以董事会为决策中心，以监事会为监督机构不断完善自身综合素质和管理职能，在国有企业的实际企业管理中运用党建工作机制的决策和想法进行，从而发挥出国有企业党建工作的最大效用。

（三）解放思想

國有企业中的党建工作落实要适应新时期的企业发展需求，要脱离传统思想的束缚，用创新的眼光来看待问题，利用创新的思维和模式积极地转变思想态度，提升企业中员工的创新意识培养。国有企业的党建工作机构要重视党建工作人员综合素质的提升和培养，在工作中随时开展培训活动，鼓励员工积极主动地进行党建工作学习，培养党建工作人员的创新观念，从而提升国有企业中党员干部的政治思想水平，转变员工的传统工作观念，从而有效提升党建工作的工作效率和水平。

（四）创新工作模式

想要更好的提升国有企业的党建工作落实情况，需要重点开展工作模式创新，创新国有企业工作模式能够围绕着国有企业的党建工作需求展开分析和探索，有效提升国有企业党建工作的落实效率。面对新时期的信息大爆炸时代，信息化发展同样会对于过期的党建工作产生积极影响，能够充分地引入大量的信息数据，从而加深国有企业党建工作的发展，让国有企业党建工作开展的更加快捷有效。

三、结语

总而言之，新时期的国企党建工作还需要面对不同的挑战，需要在发展中不断地完善党建工作机制，强化在国有企业中党建工作的实施力度，创新党建工作模式，科学有效的把党建工作运用到国有企业的管理和发展中，利用科学的发展观和创新的发展观念，采取有效的优化策略，不断地完善国企的党建工作，从而促进国有企业的可持续发展。endprint