浅谈国有企业党务政工工作改革探析

阎志霞

摘要 随着经济体制改革和深化，在激烈的市场竞争中，有一些变化和新的挑战。这些新的变化和新的挑战，严重影响了党务政工工作的建设，随着时间的推移，社会主义经济改革在一定程度上加剧了市场上的竞争，同时，给国有企业的发展带来了严重的影响，这就要求国有企业必须与时俱进，不能满足于自己的现状，加快改革和创新的步伐，这也是国有企业唯一的出路，本文针对国有企业党务政工工作改革提出了几点建议。

关键词 国有企业 政党政治 改革 政工工作 党务

党务政工工作是社会主义市场经济的重要组成部分，也是管理国有企业的必要途径，随着经济体制改革的深化，在激烈的市场竞争中，有一些新的变化和挑战，这些新的变化和新的挑战，严重影响了党的思想政治工作的进行，随着时间的推移，要结合实际，加强国有企业党务政工工作的改革。

一、党务政工工作的作用

首先，在国有企业的生产和管理工作中，国有企业面临很大的问题，国有企业发展的前提条件就是加强生产和管理工作，国有企业的运行不仅需要充足的资金，还需要技术设备和丰富的原材料的补充，国有企业的发展还需要的其他条件，为了满足员工的需要，党务政TI作是一个重要的条件，要提高其生产中的地位，加强国有企业干部和职工的素质、经验和水平，主要任务是进一步加强对国有企业员工的政治思想认识的高度，通过相应党务政工工作提高员工的积极性，影响生产和工作。

为了国有企业的内部管理，提高内部管理的有效性，首先要做的一件事是确保国有企业有良好的沟通环境。

二、国有企业党务政工工作改革策略

（一）明确企业员工的责任

明确国有企业党的思想政治工作的意义，强化责任制度，转变观念，提高责任认识，要加强责任感就要提出思想问题，加强思想工作的重要性，加强良好的工作态度，提高工作的热情和信心，正确认识自己的地位，明确不同部门的责任，加强积极工作的态度，加强相应的输出，明确党的义务，提高党的执政理念，加强工作的紧迫感和使命感，提高思想政治工作的正确定位，加强国有企业团队的稳定发展，提高工作的质量，凝聚人心，促进国有企业和谐的发展，只有这样才能真正做好党政工作。

（二）建立激励机制

构建国有企业绩效评价体系的完善与合理的机制，提高政治工作人员的绩效考核，国有企业的监督机制要发挥必要的作用，党的政治工作人员要严格监督绩效考核标准，针对绩效考核的实际内容，加强党的思想政治工作的企业绩效考核，对优秀人员给予优良的奖励或者年终奖，对做出出色的工作的人在表扬大会授予奖励，也为其他员工树立了良好的榜样，要提高党的政治工作人员的积极性，当党的政治工作进行不善时对员工实行一些刑罚政策，及时纠正党的政治工作的不足。

（三）加强党务政工工作的创新

政治工作的相互连接的核心在于企业提高生产，进而提高经济效益，否则将危及企业的发展的现状，因此，必须加强党的思想政治工作，有效地提高企业的经济效益，集中加强党组织领导对企业的发展战略，必须和大多数员工的利益紧密结合，政治工作是党为人民服务的基本前提，只有进行密切关注员工的现实需要，促进员工的思想的发展，才能促进职工具体利益为核心，明确党的准确方向，提高企业政治工作的效果。创新是中国共产党永葆生机的源泉，党的思想政治工作在国有企业改革中需要创新，国有企业也应该提高创新意识，相应出台具有创新的伟大精神，首先，党务政工工作要与企业的核心密切结合，在企业的生产中提高经济效益，否则将会危及企业的现状和发展；其次，把有效提高企业经济效益作为党务政工工作的重点，要加强党组织的领导对企业的发展和生产的探索，与绝大多数员工的利益紧密结合起来，党务政工工作的负责人只有密切观察和注重员工的需要，引导员工的思想的发展，以职工的具体利益为核心，以党的方向准确作为企业改革的方向，才能真正加强党务政工工作在国有企业的实行。

（四）理论实际相结合

结合党务政工工作的实际理论，避免辛勤工作产生的财富流失，确保党的思想政治工作是国有企业改革工作的重点，这就要求明确党的政治工作的情况，反对形式主义，在具体工作上的调整模式，确定党的真正的结构，以确保结果付诸实践.

（五）参与重大决策机制

创新党组织，使他们参与重大决策机制，提高的国有企业改革的重点，企业党组织参与企业重大问题在决策中起着核心的作用，是党组织进行党务政工工作的重要途径，也是巩固党的地位的要求，中国共产党是执政党，代表了人们广泛的也是最高的利益，国有企业党组织要加强与广大群众的联系，加强党务政工工作的深化改革，公司要了解所有层次的员工，了解员工的发展趋势，为企业的发展提供有效信息，促进企业的可持续发展。

（六）加强管理

要大力推进实践基础上的创新，在部分国有企业管理体制仍然存在一些问题，如下岗的不合理因素，腐败猖獗，为了解决这些问题，有必要进行企业管理的创新，在新的形势下，中国为了建设有中国特色的社会主义社会、实现伟大的梦想，必须继续深化改革开放，促进建设工作的创新体系，加强国有企业科学、有效的运行机制，明确制度的基本特征，并且长期进行规范的管理，因此，国有企业促进创新的实现，需要有一个稳定的国有企业发展要求。（1）各级层次要明确责任制定。（2）决策要进行长期的规划，在一定时期内制定总目标来分解计划。（3）按照可控原则进行预算的控制，使预算更加准确。（4）明确审查委员会之间的平衡，进行企业集团的预算汇总。（5）根据经理和董事会进行讨论，修改和批准。（6）审批后进行执行。

（七）求真务实

结合理论，认真务实加强辛勤工作和财富，确保党的思想政治工作在国有企业改革的工作，这就要求党务政工工作从实际内容出发，反对形式主义，在具体工作上调整模式，以确保党务政工工作的结果能够付诸于实践。采用经济管理，其复杂性远远超出一般的状况，对整个过程进行控制，要加强企业的实践，这是非常必要的。在不同的条件下要加强企业预算管理系统的控制，财务总监要起

到委派人员的作用，管理是国有企业的核心任务，所以解决财务预算管理中一些问题。

（八）提高干部素质

深入提高反腐败活动，提高干部的素质，国有企业干部为了共产主义的伟大理想，提高管理，必须加强服务质量，时刻想着为人民服务，而不是腐败和浪费，加强诚信，作为党的政治工作干部要促进国有企业改革，站在人民的立場上，反对腐败、提高国有企业建设质量。

三、结语

党务政工工作的特征是社会主义市场经济的重要组成部分，也是管理国有企业的方法，随着国有企业改革的推进，需要适应复杂的市场环境的变化，在新的形势下，党的思想政治工作必须改革与创新，加强党的思想政治工作的规范管理，努力提高党员素质，以适应党务政工工作的要求，提高其效率，保证党在思想政治工作中可以有效提高企业的管理和发展。endprint