探讨新时期医院工会管理工作的实践及体会

阳海燕

摘要 在经济全球化、知识经济化、信息网络化和文化多元化的今天，邵东县人民医院工会积极投入新医改，以落实党的群众路线教育实践活动、“两学一做”教育实践活动为契机，创新工会管理模式，不断加强自身建设，创造性地开展各项活动，丰富职工的业余文化生活，增强了职工凝聚力，提升了职工干事创业的激情，构建了和谐的医患关系，努力开创工会工作新局面。本文对新时期医院工会管理工作进行研究，分析了工会管理的现状和重要性，通过建设职工团队，完善工作制度，提倡人文管理等模式提高医院工会管理水平。

关键词 新时期 医院工会 管理工作

医院工会工作作为医院党政部门联系员工的桥梁和纽带，在促进医院发展方面具有举足轻重的作用.在经济全球化、知识经济化、信息网络化和文化多元化的今天，邵东县人民医院工会工作立足新医改，坚持与时俱进，着眼于创新、着眼于激发职工干事创业的激情，以“全国模范职工之家”、“湖南省文明单位”等活动为抓手，凝心聚力，不断开创工会工作的新局面，逐渐形成了具有邵东县人民医院特色的工会工作方法，为医院的快速发展提供了坚实有力的保证。

一、建设职工团队

定期培训；要提高团队的整体水平就要先从思想做起，对《工会法》做好宣传推广工作，工会要定期召开会议，定期进行专业培训，通过书本或多媒体等方式为职工提供学习的平台。开展“职业道德与人文素养”、新员工岗位培训、员工拓展训练等多种形式的学习渠道，提升职工的综合素养。

提供技术平台；医院成立工会其主要职责是提高职工整体素质和服务质量，医院就是一个大的平台，工会采用了多种形式为职工提供交流学习的平台，对医疗、科研和服务等工作的提高有所帮助，每月开展的理论与技能操作专题培训不但使职工不断接受新的知识，综合比赛可以提高职工的反应能力和整體素质，授课比赛使新人能够更快的掌握基础知识，而且还为医院等级复评夯实基础。每年还举办了5.12国际护士节和医师节庆祝大会，并通过表彰先进，培养职工的责任感，调动职工的积极性。

二、提高工作能力

完善制度；医院在对职工的工资、社会保障和劳动安全等进行调整之前，要充分了解职工的意见和建议，通过职代会制度，使职工具有直接参政议政的权力，在改革和建设之前，使职工发表各人观点，加强职工的被认可感和责任感，了解员工内心所关注的焦点，每年都要举行职代会，比如医院的工作报告、年终总结、绩效工资等等一系列重大决策和人事制度改革时都需要通过职代会的审核。

实现民主化管理；在实践过程中努力推进了民主化管理，在党总支的统一领导下，工会组织各部门职工踊跃参加，为了随时了解职工所关注的焦点，工会组织举办多样化的活动，使职工充分展示自身优势，提高团队合作意识并征求职工的建议，对科学合理的建议采取并实施，充分展现了民主化管理模式。

三、注重人文管理

解决后顾之忧；由工会牵头组织全体职工一年一度的免费健康体检，对于一些重大疾病在医保报销的基础上，医院工会集体参加总工会的重大疾病保险，再进行专项补助，使职工切实感到温暖，解决职工的后顾之优。对于职工生日，医院工会赠送一份生日蛋糕和一束鲜花表示祝贺，对于职工亲人过世等做好慰问工作。医院工会在管理职II作的同时也关注了职工的家庭状况，对一些高龄未婚青年，通过组织五四联谊、球类、文娱等活动，加强与外单位青年的交流，为职工提供全方位的交流平台。

走访探望；每位职工的家庭情况都不太相同，对于一些困难职工定期走访探望，比如职工生病住院或天灾人祸等情况为困难职工发放了补助，组织了募捐活动，工会还定期开展无偿献血。

四、深入精神文明

医院工会是非常人性化的，职工在这里就可以感到家的温暖，工会的管理制度在规定的范围内也是以和谐，温馨为主的，工会通过多样化的方式开展各种活动。如举办一年一度的“红五月文化艺术节”、职工动运会，春节联欢晚会等深受职工的喜爱，使职工找到了青春年少的感觉；还组织了足球、篮球、舞蹈、演讲等比赛，职工爱医院如爱自己家，工会管理深入做到了精神层面。

五、提高工会能力

随着医疗技术的不断提高，工会管理也在不断完善，制定科学合理的工会制度和打造和谐团队是工会的基础。与此同时，工会还设有妇委会，书法、诗歌、舞蹈等各种兴趣小组，由各小组负责，并制定了相关的网络制度，台帐登记制度，以及国家规定的ISO质量管理制度，工会管理制度在逐渐走向科学化和规范化。

六、体会

在新时期发展下，医院工会要不断提高自身建设，以党和国家的领导为核心，在我国医院工会具有阶级性、群众性、政治性和广泛性，受到广大人民群众的高度重视，工会要坚持以党为中心，从国家和医院工作的大局考虑，才是工会的基本要素和发展方向，工会要提高职工的积极主动性和开拓创新的能力，感于突破才能提高。医院工会是承上启下的作用，是职工和医院沟通的桥梁，是维护职工权益的代表，为职工尽可能解除一切后顾之忧，创造和谐的家庭氛围，使职工全身心的投入到工作中去，还要坚持党的思想和发展路线就是与时俱进，社会主义的发展离不开改革和创新，工会管理的发展当然也离不开改革和创新。目前，邵东县人民医院已发展成1267名员工，1200张开放床位的大型二级甲等综合医院，医院规模也在不断扩张，学科建设不断加强，在规模扩张的同时也要提高专业技术，工作质量等一系列工作，工会也面临新的挑战，工会管理也必须要与时俱进，不断的改革和创新，才能使工会管理工作不断提高。通过积极探索，工会组织在感情上贴近职工、作风上深入职工、工作上着眼职工，着力解决职工实际困难，全面提高工会工作服务研发大局、服务职工的能力，全力打造创新型和谐职工之家，荣获“全国模范职工之家”、“湖南省五一劳动奖状”、“湖南省卫生行风先进集体”、“邵阳市文明标兵单位”等荣誉称号。

七、结语

如今的医院逐步走向规范化和科学化，规模也是越来越大，工会管理也显得尤为重要。首先工会要制度科学规范化的制度，提高整体素质，可以通过专题讲座，定期培训或多媒体等方式；其次为职工打造和谐的家庭氛围和有力的帮助，使职工全身心的投入到工作中去；然后要跟上社会发展的脚步就必须与时俱进，改革创新才能不断发展和提高。endprint