煤矿企业工会开展群众性文体活动的实践思考

田莉

摘要 笔者以煤矿企业工会为探究对象，分析工会开展群众性活动的重要性以及活动过程中存在的问题和不足，结合煤矿企业的实际情况提出适当的改进措施，为加强工会的服务职能，促进工会文化建设提供一些参考和借鉴。

关键词 煤矿企业工会文体活动问题和措施

一、工会开展群众性文体活动对企业发展的重要性

对于企业管理者和工会组织而言，群众性文体活动的开展有两方面的重要意义。首先有利于工会组织的文化建设，丰富基层职工的精神生活，让其在劳累的工作之余能够及时得到放松，保证始终能够以饱满的热情投入到日常工作中；其次开展群众性文体活动，有利于企业管理者联系群众，通过活动，领导们可以深入基层探查职工的实际需求，及时发现职工工作生活中存在的问题，了解员工的真实需求，从而为员工谋福利，办实事。

开展群众性活动对于职工而言，首先能够培养其向心意识、团队精神，能够让他们在紧张的工作之余感受到来自企业的关怀和温暖，从而将这当做自己的第二个家；其次通过群众性文体活动，能够加深职工对国家相关政策和企业发展情况的了解，培养职工的主人翁意识，企业可以在文体活动中就国家的一些先进理念等向职工队伍进行传输，培养职工的爱国敬业精神，实现企业所需，党政所谋的最终目标；第三通过开展文体活动，能够缓解职工的工作压力，解决一些生理、心理存在的问题，促进身心健康的发展，自觉树立新时期煤矿企业职工优秀形象。

二、目前煤矿企业工会在开展群众性活动过程中存在的问题

时代在发展，社会在进步，煤矿企业工会开展活动也应该紧随时代发展的潮流，加强创新，为职工提供一种充满创意性的氛围与环境。但是事实却相反，当前很多煤矿企业在开展群众性文体活动的过程中采用的形式较为老套，不能滿足广大职工的根本需要，或者一些活动容易受到外界环境的干扰从而达不到预期的效果，。体体现在以下几个方面：

（一）传统型文体活动不适合在煤矿企业内部开展

目前企业工会在开展群体活动中依然采用的是十几年前的活动形式，例如球赛，乐器表演等活动类型，这种活动方式有较大的局限性，首先是活动范围较小，例如篮球赛等只能有有限的人员参与，真正会打篮球或者会乐器的职工数量很少，大部分职工都只能当做观众，这样一来职工的参与率大大降低，虽然能满足一小部分人的要求，但是绝大多数人只能望洋兴叹。其次是传统的文体活动对场地的要求较高，很多时候难以满足，例如三大球活动，需要有足够大的场地和看台，这样受到硬性条件的限制在很大程度上阻碍了文体活动的开展。第三是传统的文体活动往往容易受到时间的限制，很容易和职工的工作或者生活安排等产生冲突，由于煤矿行业的特殊性，职工以体力劳动为主，几组人员以三班倒的形式开展工作，一旦强行插入某些文体活动，势必影响到职工的休息，从而给生产带来安全隐患。

（二）企业工会文体活动容易受到外界环境的干扰

受到国际煤炭行业的影响，近年来我国的煤炭市场行情出现多变的情况，给煤炭企业的发展带来巨大的压力，导致整个行业的竞争力不断增加，很多煤炭企业也因此走向了破产，而大部分企业为了降低成本，提升效益，目前都进行裁员降薪，以求渡过这行业危机。同时为了能够在当前的环境下谋发展，很多企业将工作的重点放在了安全生产经营等方面，避免不必要的损失，从而实现利益的最大化，这样一来能够投入到文体活动中的经费大打折扣，很多活动也就因为没有资金的支持而流产，这也是当前市场环境下煤炭企业工会开展群众性文体活动中存在的普遍现象。

（三）群众性文体活动对企业工会组织人员的要求较高

组织一场丰富多彩，有吸引力的文体活动不是一件简单的事情，他需要工会成员有较强的组织能力和设计能力，有创新的眼光和一定的专业素养，这样设计出的活动才能够接地气，能够符合职工的需要，才能够达到预定的要求。首先需要工会成员对活动的规则、方法、知识等做到精通，同时在设计活动的同时还要安排好后勤保保障工作，要提前通知工会财务部做好财政预算，联系企业其他部门借用场地与器械，协调人力资源部门安排活动开展的时间不与工作相冲突等。能够做到这一些不是一天两天就能够实现的，需要一定的理论知识作为基本，还有具备多方面的素质与能力。但是现如今煤炭企业工会人员远远没有达到这种要求，还仅仅处在为职工维权等基础阶段，没有将工会的职能完全发挥出来，从而导致设计出的活动方案缺乏创新性，各方面保障工作不是十分完善，在一定程度上阻碍了活动目标的实现。

三、煤炭企业工会如何开展群众性文体活动

（一）加强工会成员的综合素质与能力

随着经济的发展和社会的进步，工会成员的职能和义务也较以往有了很大的改变，现如今工会不单单承担着为基层职工维权的基本职能，更重要的是肩负着企业文化建设的重任，而开展文体活动是企业文化建设的有效手段。因此作为工会成员，应该严格要求自我，不断加强自身的后续学习与教育，通过各种途径提升自己的综合能力与素养。例如组织协调能力等。工会也应该充分认识到组织职能的转变，从而自觉加强对成员的教育和培养，例如应该积极吸取一些在文化体育等方面有特长的成员，成立一个企业文体活动小组，让这部分人领导整个小组主管企业的活动组织与安排。工会也可以拿出一定的经费，聘请一些专业的人员到企业内部讲授组织与组织活动相关的专业知识；或者将自己的工会成员委派出去进行考察，学习借鉴参与同行业其他企业活动中的闪光点，回来后与本企业的实际情况相结合，从而提升文体活动的可参与性。

（二）围绕中心开展活动，创新组织形式

既然是群众性文体活动，就应该合乎大众的口味，以大多数职工的需要为根本，杜绝传统的小范围参与，大部分观众的现象，保证人人都能够参与进去，从活动中获得自己想要的东西。工会组织人员在制定活动计划时，应该在充分考虑企业实际情况的基础上，本着安全生产的基本原则来合理安排活动时间地点与类型。同时要保证多个活动之间有一定的相关性，按照年有规划、季有大活动、月有小活动穿插其中，创新活动方式和方法。

活动的宣传阶段是十分必要的，只有让职工充分了解活动的内容，才能够提升其参与积极性，鉴于目前信息技术比较发达，在宣传过程中应该充分利用微信公众号或者微博平台等，让职工随时随地都能感受到活动所带来的吸引力。

（三）具体的群众性文体活动

由于传统的文体活动容易受到各方面的限制，场地、经费以及时间等，在新时期工会开展文体活动时要走出这一枷锁，选择那些限制条件较少项目，比如当前比较火的广场舞和早操，可以组织职工在每天正式上班做早操，既能够锻炼身体，有能够增强团队意识；也可以在周末或者节假日选择自行车骑行，目前城市共享单车ofo或者摩拜等比较流行，因此可以以企业部门为单位开展绕城骑行活动，培养职工的出库耐劳精神。这种不受限制的群众性活动有很多，还有一些例如钓鱼、文艺等可供选择，要组织不同的群体职工，明确活动的主题，因地制宜进行活动。endprint