加快铁路职工教育现代化发展的思考

李超然

【摘要】铁路职工教育是一项复杂、系统的工作，必须紧跟社会发展步伐，加快现代化发展速度，才能保证教育质量，真正增强全体职工的素质与能力，为铁路事业的进一步发展创造良好的人才基础。同时铁路运输行业也能更好的适应市场竞争环境，获得更大的发展。本文将简述加强铁路职工教育的意义，并提出了加快铁路职工教育现代化发展的策略。

【关键词】铁路职工；教育现代化；发展

【中图分类号】G726；F532 【文献标识码】B 【文章编号】2095-3089（2017）06-0295-01

铁路职工教育工作关系着铁路事业的发展，但是从当前铁路职工教育工作现状来看，不仅教育模式非常陈旧，同时内容也很简单枯燥，难以促进铁路运输事业的跨越式发展。对此铁路部门要尽快采取有效措施，不断改进教育的方式，提升教育的现代化水平，确保广大职工掌握先进技术与技能，为铁路事业发展奠定良好人才基础。

一、加强铁路职工教育的意义

（一）提升铁路职工综合素质

现阶段我国铁路行业对先进科学技术应用越来越多，加强铁路职工教育已经势在必行，关系着铁路事业的发展。一般来说在开展铁路职工教育工作时，主要根据铁路单位具体用人需求进行，让职工学习相应的技术与技能，内容主要有专业技能、标准化作业、安全规范、职业道德以及法律法规等。若是铁路职工可以主动参与到教育培训之中，才能不断提升自己的思想道德水平，强化职业技能，从而更好的适应岗位工作。这样方可提升铁路运营的安全性，保证顺利完成铁路运输任务。

（二）促进我国运输业快速发展

在铁路行业发展过程中，需要大量的优秀人才，通过开展对铁路职工的教育工作，确保每个铁力职工认清现阶段铁路运输行业的形势，主动学习专业技能，不断提升自己的综合技能，为铁路事业的发展作出自己应有的贡献[1]。为促进我国铁路运输生产的正常进行，需要有足够的高素质铁路职工，这关系着是否能够完成铁路运输任务。由此可见，我们需要高度重视铁路职工教育工作，并注重教育的现代化，这样才能进一步推动我国运输业的发展。

（三）推动我国经济进一步增长

在全球经济一体化进程中，铁路运输业在促进我国经济发展上发挥着日益重要的作用。我国国土面积位列世界第三，仅次于俄罗斯和加拿大，随着国内外经济形势的不断变化，我国人员流转和物资运输都非常依赖铁路运输。只有加快铁路运输业的发展，才能保证我国经济发展水平再上新台阶。对此我们要高度重视铁路职工的教育工作，并将更多现代化内容融入其中，保证能够适应时代发展要求，促进我国铁路运输业的稳定、长远发展。

二、加快铁路职工教育现代化发展的策略

（一）转变观念，充分认识到教育工作的重要性

为加快铁路职工教育现代化发展，要采取以下几点措施：其一，思想上引起足够重视，认真开展宣传工作，让教育活动转变为职工自觉行为。要对铁路职工教育作出明确定位，将这项工作在铁路单位中的位置与作用确定下来，不断增加教育资金投入，并将教育责任明确到个人。铁路单位不仅要科学安排生产任务，还要严格监督职工教育任务计划落实状况，将人才开发目标完成情况纳入到评优之中[2]。其二，加快铁路职工教育制度化发展，保证全体职工持证上岗，调动铁路职工提升自己综合素质的积极性。铁路单位要加大考核力度，并实行有效的激励制度，激发职工学习的热情，主动参与到教育工作中来。其三，要把铁路职工教育落实情况纳入领导责任目标，制定具体可行的条例规定，考核相关领导的政绩，这样铁路职工教育工作才能取得更大成效。

（二）加强培训，发挥骨干带头作用

开展铁路职工教育工作的时候，应注重将职工学习的积极性调动起来，通过采取各种现代化技术，培养更多综合素质高、专业技能强的技术队伍。要将工作奖励机制落到实处，及时嘉奖铁路工作中业绩突出的员工，以此发挥出激励的作用，并定期开展帮扶教育活动，为铁路职工创造学习交流的平台，让他们共同分享好的经验，并一起思考解决难题的方法，形成互帮互助的良好环境与氛围。这样才会有更多的铁路职工参与到教育工作中，形成你追我赶的工作氛围，不断提升教育工作成效。

（三）创新铁路职工教育内容

随着科学技术的快速发展，铁路单位应采取更多有效防范，提升广大铁路职工的业务素质与技术技能。要注重不斷创新铁路职工教育方法，丰富教育内容，以劳动竞赛、岗位练兵和技术比武等形式，促使每个铁路职工的技术水平都得到提升。要对激励机制进行创新，发挥出以点带面的作用，促使整个铁路职工队伍素质不断提升，要重点培养有前途的技术职工，在业务技术上做好指导，鼓励他们报考高级技师，培养更多生产骨干与中坚力量。要将职工教育与铁路发展结合起来，重点是从整体上提升铁路职工素质，做好对他们的引导工作，可以更好满足铁路发展需求，既掌握更多的科学文化知识，还提升了岗位职业技能。只有做好铁路职工建设工作，才能培养更多高素质人才，为我国铁路事业发展提供更好的服务。

（四）定期开展岗位技能达标活动

在铁路职工教育工作中，要结合现场实际情况，坚持实用、实效等原则，加强对运输生产岗位主要行车工种人员的教育工作。对教育内容而言，应以感岗位作业指导书为基础，采取标准化作业专项教育，并对其岗位作业能力作出合理评价[3]。针对评价不合格的职工，应发出岗位风险预警，采取脱产强化培训的措施，确保技能达标后方可将警报解除，再回到岗位上。要采取培训、评价、补强和提升等措施，保证铁路职工岗位标准化作业能力不断提升。在岗位技能评价过程中，应采取实作鉴定的方法，与职工本岗位作业指导书结合起来，增加岗位安全风险、人身安全和行车安全等内容，同时还要通过视频追溯、录音抽听和现场对规等形式，确保评价的合理性与科学性。每个车站要从职工实际工作开展情况出发，根据其岗位技能评价表作出评价打分，并结合标准化班组建设，将班组建设工作载体作用发挥出来，大力开展铁路职工教育专项整治活动，保证教育的有效性。

三、结语

总之，近年来我国铁路事业发展速度很快，各种先进设备与技术得到了广泛应用，对铁路职工素质与能力提出了更高的要求。铁路单位必须充分意识到职工教育工作的重要性，要合理采取措施，让职工学习到更多专业理论知识，学习新的技术，全面掌握新材料、新设备等应用方法。同时铁路部门还要严格落实各项规章制度，激发铁路职工接受教育的积极性。这样才能培养更多高素质人才，为铁路事业的进一步发展奠定良好的人才基础，并为我们的经济发展作出更大贡献。

参考文献

[1]毕丽华.铁路职工教育在铁路企业安全管理中的作用分析[J].产业与科技论坛，2017，（01）：262-263.

[2]董佳.铁路职工教育在铁路企业管理中的重要性[J].科技展望，2016，（27）：166.

[3]刘静.加强铁路职工教育培训师资队伍的研究[J].现代交际，2016，（11）：215-216.