对加强地勘企业工会工作的思考

陈曙昭

摘 要：地勘企业作为一个劳动密集型、技术密集型的行业，工会在日常管理中发挥着不可替代的作用。作为工会来讲，在其创立之初，就发挥着协调工人与企业之间关系，维护工人合法利益，促进企业健康发展的重要作用。在当前社會结构快速变化的今天，更应当充分发挥工会的桥梁作用，用更大的力气去维护工人的合法权益，促进企业和谐发展。本文就地勘企业如何加强工会工作进行了探讨，并提出了加强工会工作的建议，以供实际工作参考。

关键词：地勘企业；工会；建议

随着经济形势的不断变化发展和经济结构的不断优化，广大地勘企业在改革和发展的过程当中面临着很多亟待解决的问题。在这一过程当中，一些地勘企业在硬件建设给予了更多关注，而对企业内部软环境的建设关注程度不够。特别是在这一过程当中，对工会应当发挥的作用认识还不足，工会的作用没有得到充分地发挥，制约了企业的进一步发展壮大。

1 地勘企业工会工作的现状

1.对工会工作的重要认识不足

由于对工会工作给企业带来的作用地位及经济效益认识不到位，对工会工作的需要度模糊不清，对工会工作的投入产出比没有一个清晰明确的标准，因而一些地勘单位对工会工作的开拓心理不强，不热衷。舍得在企业资产上投入，却舍不得在工会建设上投入。

2.地勘企业工会和地方工会组织属地化关系影响着工会自身的发展

地勘企业工会干部工作、生活在职工群众中间，与职工群众最贴近，也最了解职工群众的思想，要想地勘企业工会建起来、转起来到活起来，关键在于建好一支有力的地勘企业工会干部队伍，但由于地勘单位属地化身份问题，导致了地勘单位工会和当地工会组织社会化脱节，会费提取无从缴纳是一大问题，单位应享有的待遇，得不到保障。更使地勘企业工会干部不能和当地工会组织产生密切联系，不能完全行事工会功能的特色权利，特别是在维护职工合法权益时，仅仅依靠企业内部自身的能力解决，得不到地方一级的社会组织的保护和帮助，使地勘企业领导人及工会组织在管理上局限于现有管理方法，在企业内部，当员工有问题需解决时，为了员工更快更大的享受应有的利益，工会组织参照《工会法》、《劳动法》行使工会的权利及义务。

3. 地勘企业工会缺乏专业的法律等相关人才

虽然我国工会组织比较健全与完善，但地勘企业工会在工会系统中还是很薄弱的环节。作为经济建设基础性的工会组织，地勘企业工会行事职能，直接影响到我国经济的健康发展。在地勘企业权益中，工会发挥不了建设性的实质意见与作用，并且也解决不了一些实际问题，那么工会所表现出来的实用功能相对就比较差。另外，地勘企业工会中的专业人才，诸于法律人才，文秘人才相对比较缺乏，这在某种程度上也严重影响了我国地勘企业工会的进展性发展。

2 加强地勘企业工会工作的建议

1. 健全完善工会领导组织体系。工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。要严格按照《工会法》的有关规定，除地勘单位依法建立工会委员会外，还要在下属的各个企业建立基层工会，形成自下而上多级别、多层次的工会组织。要重点对重组改制企业的工会组织及时进行重建或改建，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。对控股企业要进一步明晰工会组织的权利和作用，采取灵活多样的工作方法开展工作；对参股企业，合作方没有工会组织的，单位要建立基层工会，健全组织，并选拔热心工会工作、富有开拓创新精神的人充实工会干部队伍，为完成新时期的工作任务提供良好的人才保证。

2. 采用有效方式，提升工会干部综合素质

地勘企业工会的发展，首要是行事工会权利的个人发展，只有工会干部的综合素质得到了全方位的提升，工会机构的智能职能建设才能发挥实效作用。

首先，要提升工会干部的思想素质。通过努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表以及“和谐社会”等先进的思想引导，从而奠定与树立工会干部的思想素质，“创文明，树先进”，始终以服务职工的思想，行事工会职能。用科学发展的思想武器，武装自己的头脑。认真学习党中央关于工会工作的指示，学习《工会法》、《劳动法》等法律法规，深刻理解党的路线、方针、政策并自觉地运用到工会实际工作中。

其次，要掌握工会基础理论和各项知识。工会干部要不断扩展网状的知识体系，以牢固掌握的理论知识为网状知识体系的核心，同时具备劳动经济和劳动法律方面的知识，不断扩展和充实自身的知识网络，努力学习与工作密切相关的心理学、管理学等方面的知识，充实自己的头脑，提高理论水平。

最后，要学习科学的工作方法。促使职工群众及时自我教育，激发工作热情。寓教于乐，组织职工开展各项文体活动，即可以丰富职工的课余生活，也可以增进职工身心健康，激发职工的赶超比拼精神。

3. 明确以维权职能为基础的工作定位

工会以维护劳动者权益为唯一职能，因此工会干部工作定位应是对维权职能的具体细化，对工会干部的工作职责的描述应围绕维权职能来进行细致分解。对工会干部岗位要求的描述，也应以完成维权工作所必需的各项专业知识与技能为基础。对工会干部职责的明确定位将有助于对工会干部这个职业的自我认知和社会认知，一方面使得工会干部了解自身的职业定位与发展路径，另一方面也使整个社会对职业化工会干部这个新兴职业形成较为全面的客观认识。同时，在管理上，基于工作定位的岗位价值分析，将成为对职业化工会干部进行科学化薪酬激励的基础。

4. 健全民主参与机制，在和谐条件下进行创新

建立健全民主参与机制，保障职工对单位事务的参与权、决定权和管理权。加强职工的修养、提高民主决策能力和科学决策能力，从而提高单位的执政能力。民主与和谐地勘单位的发展是相辅相成的，没有民主就没有和谐，没有和谐就没有民主。工会是民主建设的重要承担者，工会参与和谐地勘单位的构建，要充分履行参与的职能，疏通民主渠道，保护职工权利，建立民主参与机制，在制度上进行必要的改革创新，才能调动职工参与的积极性。改革创新是推动工会工作的根本动力，只有勇于变革，勇于创新，注重研究新问题并解决新问题，工会工作才能有所作为。作为地勘单位的工会工作者要千方百计将职工群众紧紧地吸引在工会组织的周围，开展丰富又切合实际的活动，才能完成肩负的使命，才能得到职工群众的信赖与支持。

3 结语

随着市场经济体制的不断完善和市场化改革的不断深化，地勘企业工会工作面临着许多新情况、新问题，我们需要站在新的历史起点上重新审视，从体制创新和工作上有所作为，才能使工运事业不断发展。

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