新时期非公有制企业党建工作的创新探索

摘要：在我国经济发展正式步入新常态的今天，非公有制企业这一我国最活跃的经济细胞对于经济发展的重要性进一步提升，而为了保证非公有制企业能够较好为我国经济与社会的发展提供服务，保证非公有制企业党建工作的较好展开就显得很有必要，为此本文就我国新时期非公有制企业党建工作的创新展开了具体研究，希望這一研究能够为我国非公有制企业党建工作的更好展开做出一定有价值的探索。

关键词：新时期；非公有制企业；党建工作；创新

随着政府重视力度的不断加强，非公有制企业的党建工作也实现了较为长足的发展，而随着我国经济发展正式步入新常态，我国非公有制企业党建工作也正式步入了一个新的历史发展时期。但在笔者的调查中发现，我国当下很多非公有制企业党建工作存在着教育培训内容简单、党组织作用发挥不明显等问题，这类问题的存在自然影响着非公有制企业党建工作效用的较好发挥，而为了将这种影响降到最低，正是本文就我国新时期非公有制企业党建工作创新展开具体研究的原因所在。

一、非公有制企业党建工作的重要性

（一）巩固党执政地位

对于非公有制企业党建工作的重要性来说，巩固我党的执政地位属于这一重要性的具体表现之一，而这一重要性表现之所以出现，主要便是由于非公有制企业在我国经济与社会发展中占据的位置的重要性不断提升所致。对于我国当下的经济与社会发展来说，非公有制企业及其员工发挥着极为重要的作用，而我党想要实现自身群众基础与阶级基础的增强，非公有制企业就是一个很好的突破口。党的十六大报告明确提出了“对为祖国富强贡献力量的社会各阶层人民都要团结，对他们的创业精神都要鼓励，对他们的合法权益都要保护，对他们中的优秀分子都要表彰”，而结合这一内容不难发现，非公有制企业正属于我党团结、鼓励、保护、表彰的对象，而通过这一系列措施所实现的非公有制企业党建工作发展也将为我国社会的和谐稳定发函带来较为积极的影响，由此我们就能够深入了解巩固执政党地位这一非公有制企业党建工作的重要性[1]。

（二）促进非公有制企业健康发展

在我国经济发展正式步入新常态的今天，我国当下很多非公有制企业也面临着一系列转型相关问题，产业结构升级不断加快、产业资本与金融资本不断融合、多元化发展趋势日渐明显、现代企业制度不断建立等都输这一问题的具体表现，而在这一系列问题的制约下，非公有制企业发展举步维艰稳定情况并不罕见。而通过实践证明，非公有制企业的党建工作展开能够实现其自身企业凝聚力的提升，而这种提升主要得益于我党的政治优势与组织优势，而通过党建工作优势的发展，非公有制企业自然能够更好迎接自身转型，其自身健康、长期可持续发展实现自然也将获得较为有力的支持。值得注意的是，对于我国当下的非公有制企业来说，思想意思多元化、教育引导落后等问题同样影响着非公有制企业的发展，而这些问题也都能够在党建工作的支持下得以较好解决，由此我们就能够更加深入了解促进非公有制企业健康发展这一非公有制企业党建工作重要性[2]。

（三）实现社会和谐进步

结合我国经济与社会发展现状我们不难发现，虽然近年来非公有制企业对我国经济与社会发展带来的贡献不断提升，但偷税漏税、侵害员工合法权益、制假售假等问题同样不断出现，这些问题的出现对于我国社会的和谐进步带来了较为负面的影响，而为了尽可能降低这类影响，为我国社会的和谐进步提供有力支持，非公有制企业党建工作的展开就显得较为必要。对于非公有制企业的党建工作来说，其本身能够实现群体性的思想引导、权益维护。精神文化生活丰富、以及实际问题解决，这样以往可能造成重大社会问题的现象就能够真正消失无踪，我国社会发展的和谐稳定自然获得了较为有力的支持。值得注意的是，想要保证非公有制企业党建工作真正较好为社会和谐进步提供支持，相关非公有制企业的党员就必须勇于承担自身责任、发挥自身模范作用，这样才能够最大化党建工作效力[3]。

二、新时期实现非公有制企业党建工作创新的策略

（一）党建人才培养的“造血”与“输血”相结合

为了能够保证新时期非公有制企业党建工作创新的较好实现，非公有制企业必须重视自身的党建人才培养，这样才能够较好解决当下我国非公有制企业党建工作存在的普遍性问题。在具体“造血”与“输血”相结合的党建人才培养策略中，大规模培训非公有制企业党务干部、建立非公有制企业选拔任用干部的机制完成具体的人才培养、选派干部到非公有制企业任职等都属于这一策略的具体内容，而结合这一系列内容我们不难发现，想要实现非公有制企业党建人才的较好培养，非公有制企业与我国地方政府就必须实现通力合作，这样非公有制企业才能够拥有优秀的党建人才，其自身当将工作也能够在党建人才的支持下得以较好解决，这自然使得新时期我国非公有制企业党建工作得以更好展开[4]。

（二）党建经费要上级拨款与企业自筹相结合

对于我国当下的非公有制企业党建工作来说，很多非公有制企业漠视党建工作很多情况下与其自身需要耗费的大量党建经费有关，而这也使得非公有制企业党建工作往往存在资金缺乏问题，而由于这一问题往往在小型非公有制企业中表现明显，这就使得这类企业往往无法为自身党员干部提供进修机会，这对于其自身的党建工作更好展开自然带来了较为负面的影响。为此笔者建议相关地方党委通过制定一系列制度为非公有制企业的党建经费提供支持，而这种支持应偏重于小型非公有制企业，这样才能够保證这一经费支持作用的最大化。值得注意的是，除了直接性的经费支持外，各级党委还可以通过方法误工补助、免费发放报刊、免费发放学习资料的方式为非公有制企业党建工作的更好开展提供支持，这样才能够保证这一工作效用的较好发挥[5]。

（三）实现党建工作中一线工人与企业主相结合

对于我国当下非公有制企业来说，党员数量少在很大程度上制约着其党建工作的较好展开，而这一现象在小型非公有制企业中往往较为常见，甚至有的小型非公有制企业不存在一名党员干部，而为了解决这一问题，非公有制企业党建工作就必须将发展党员干部作为这一工作的重要任务。在非公有制企业党员干部的具体发展中，相关党建工作人员必须做到企业主与一线员工一把抓，而年轻的生产经营骨干是一线员工党员发展的重点所在。在发展党员这一党建工作任务中，非公有制企业的党员干部数量将大大提升，其自身的思想政治觉悟也将实现较好提升，这自然将支持非公有制企业党建工作实现更好展开[6]。

（四）结合新媒体开展党建工作

除了上述几方面非公有制企业党建工作创新策略外，结合新媒体开展的党建工作同样属于较为有效的非公有制企业党建工作创新策略。随着计算机与智能手机日渐成为我国民众标配，我国也在近几年正式进入新媒体时代，而如果能够较好结合新媒体开展非公有制企业党建工作，这一工作的实用性、效率性、参与性、降级管理成本、提高管理效率等目标都将得以较好实现。例如，非公有制企业党建工作就可以结合微博、微信开展党建工作，利用微博与微信，非公有制企业党建工作人员能够较好了解企业职工对于党建工作的看法及其思想动态，这样党建工作就能够拥有较强的针对性，这种针对性将较好实现企业员工新知识的学习、新技能的钻研与掌握，这自然使得非公有制企业党建工作能够在与新媒体的结合下实现较好展开。值得注意的是，对于结合新媒体的非公有制企业党建工作来说，党建工作人员还可以通过微信公众号实时向企业员工推送各类党建信息，这同样将大大提高党建工作的有效性。

三、结论

在本文就新时期我国非公有制企业党建工作创新探索展开的研究中，笔者详细论述了非公有制企业党建工作的重要性、新时期实现非公有制企业党建工作创新的策略，结合这一系列论述我们能够认识到党建工作对于非公有制企业发展的重要性，希望这一认知能够为我国非公有制企业党建工作的更好展开带来一定启发。

参考文献：

[1]陆大洲.新时期企业党建工作的创新与发展研究[J].现代国企研究，2016（10）：260+262.

[2]江家龙.改革开放以来非公有制企业党建工作研究[D].西南政法大学，2015.

[3]李艳丰.新时期长株潭地区非公有制企业党建工作研究[D].湘潭大学，2015.

[4]冯琦涛.新时期加强国有企业党建工作的探索与思考[J].才智，2014（34）：289-290.

[5]许红霞，赵宏斌.新媒体条件下非公有制企业党建工作的创新[J].滁州学院学报，2014（01）：48-50.

作者简介：赵万轮（1958.11-），男，辽宁大连人，大学本科学历，辽宁省大连市中山区桃源街道非公有制经济组织和社会组织综合党委副书记。