基于工会思想政治教育工作的创新研究

摘要：工会思想政治教育工作是当前工会工作中的重要内容，这既是时代的应然要求，也是工会自身不断完善的必然选择。如何让工会思想政治教育工作走向创新，需要把握其创新原则和创新路径。

关键词：工会；思想政治；教育

在我国工会的起源与发展都是紧跟思想教育工作的，并且我国在20世界90年代，已经将工会组织确认到立法层面。现在已经是21世纪信息科技化时代，我国在工会工作上不断完善，由机关单位到企业组织，再到一些非公有制企业也正在尝试着建立与之相关的工会组织，这为工会组织的结构和内容创新注入了新的血液，推动了工会自身不断走向创新的道路。

一、创新工会思想政治教育工作的重要性

工会在近年来虽不断进行着自我完善的工作，在应对当前科技信息化下的社会主义市场经济，一套现代化体系的工会运作模式应运而生，致力于改革当前工会思想政治教育面临的一些新旧问题。创新工会思想政治教育工作既是当前时代的必然要求，也是工会自身紧跟时代部分，革新自我的应然状态。思想工作是一个党确立自身政治地位的重要部分，它也是中国精神文明建设的重要环节，同样对一些企业、机关单位而言，是工作部门员工能够始终保持着积极心态的一剂良药。

二、工会创新工作的当前障碍

工會思想政治教育在当前的一些单位里面临着很大的问题，一些员工因思想观念较陈旧，一直未能将工会的思想政治工作很好的重视。总以为工会只是一个“后勤总管”，是一个无足轻重的工作，仅将其的工作范围局限在了“后勤保障”方面，这实则是一种严重错误的想法。此外，还有就是工会自身的运作模式较为落后，无法形成一套现代化的体系，与当前的信息化时代相脱节。因此，工会创新工作的当前障碍应该是落后的思想观念和缺乏现代化的运作模式等问题。当前，要革新这种状况，让工会员工工作不仅仅是解决职工的后勤保障问题，更是为单位全体职工的思想政治教育工作提供理论性基础的部门，从事工会工作的人，都既有着丰富的基层实践工作经验，又具备较高的理论水平，要想打破领导和职工的这种认识上的缺失，必须从对工作的思想政治教育工作寻找新的突破口上出发。

三、工会思想政治教育工作的创新把握原则

在新时代以人为本的理念下，上至国家法律制度，下至政策规定，我国逐步提倡管理的柔性工作，坚持人本理念。同样工会思想政治教育工作必然需要与当前社会大背景下的主流理念相一致，以此，方可能让工会思想政治教育工作的创新原则与主流思想一致。

（一）坚守党性原则。当前工会思想政治教育工作应在继承和发扬党的群众工作和思想政治工作优良传统的基础上，努力向以人为中心转变，也即要坚守党性工作。党性工作是一切工作展开的核心主线，坚守与党思想步调一致的工作展开，是保证思想政治教育工作正确性的核心标准，也只有坚守党性原则，才能说明工会思想政治教育工作是有效的，从理解人、尊重人、激励人、关心人入手，以人为出发点和落脚点，能够及时、准确地把握广大职工的思想动态。

（二）坚持实事求原则。实事求是的原则是我党从建党、发展党的过程中进行社会主义建设不断走出来的原则。党的历史经验告诉我们，只有坚持实事求是的原则，才能保证工会思想教育工作能真正的打动人心，走进人们群众的心里，才能走人民群众的路线，而非高而空的、华而不实的理论论调。

（三）灌输法理思想原则。工会又称工人联合会，是作为一个社会组织而成立的，工会法于1922年第七届全国人民代表大会上被正式通过，2016年，我国又修订了《中华人民共和国工会法》，从工会总则到工会的权利与义务，再到工会的“法律责任”，无一不是与党的宪法相一致的，也正因为如此，才会显示出中国特色社会主义下工会的性质和特色。也只有如此，才能让工会员工始终保持着一颗与党一致的心，能够全心全意地为人民服务，党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。

四、工会思想政治教育工作的创新的路径

（一）转变观念，革新“黄牛精神”。在21世纪信息化时代的大背景下，我们不仅需要从工会职责和义务上，推崇员工要有无私奉献的精神，要时时刻刻的想着广大劳动工人。还要关注员工自身的心理健康状态，也只有员工自身有一个积极乐观的心态，才能将这份好的心态传递给他人。如果只是一味的要求员工无私的奉献，而不给予回报，这既是在当前社会下，不合实际的情况，也是有违人的发展理念。最后还有就是要从思想政治上鼓动员工能够树立终身的学习观，能够扎实实践，还要把握当前社会要求的网络素养。因为在信息化时代背景下，我们的工会工作与网络技术打的交道越来越多，这就需要员工有信息技术素养，能够认真的学习科学技术，给自己不断地充电，在此基础上能够创新当前思想政治教育的传播手段和形式，促成工会思想政治教育的有效性。

（二）广纳贤言，为工会管理体系注入血液。工会管理系统性的工程，它是一个由上到下，再由下到上的循环过程。因为这决定了管理工作是一个发展性的过程。它既需要管理者站在高位制定出员工管理的整个框架，也需要听从下面的员工、工人的意见，让员工、工人建言献策。此外，工会的管理在当前的信息化时代，需要紧跟信息的脚步，让员工、工人通过网络的渠道让学生充分表达自己的观点，最终为工会思想政治教育工作上注入新的血液。要敢于突破本本、突破传统、突破常规、突破思维定势，克服各种障碍，坚持实事求是、民主平等、正面为主和注重疏导的原则，采用以理服人、典型示范、双方交流和形象直观的方法。

（三）加强制度的完善工作。常言道“没有规矩，不成方圆”，这样的规矩如果是机械化，缺乏柔性的，那这样的方圆也会牢固不了。对工会思想政治教育工作来讲，完善的管理制度可以使权力、利益和主体三者的关系明确、融洽。美国心理学家皮格马利翁做的“罗森塔尔效应”可以充分地证明激励的作用对一个人的作用有着不可估量的价值。但是当前的工会组织未能有效的利用这些，这些是可以充分的让思想政治教育工作发挥到最佳。让每个员工可以作为主体为学校的管理工作提供个人见解，让僵化的管理走向以人为本的柔性制度中，让民主之树开出员工的智慧之花。

参考文献：

[1]刘冬梅.基于企业文化视角分析工会开展思想政治教育对策[J].现代经济信息，2017.

[2]林洁.新形势下事业单位工会思想政治教育工作创新[J].田东方企，2014.

[3]肖少平.企业工会思想政治工作中的问题与对策研究[J]产业与科技论坛，2017.

作者简介：董小蕾，女，1985年10月，陕西西安，公共管理方向，公共管理硕士，助教。endprint